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企業(yè)如何制定和實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?
添加時(shí)間:2010-11-22      修改時(shí)間: 2010-11-22      課程編號(hào):100126782
《企業(yè)如何制定和實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?》課程大綱
一、戰(zhàn)略管理概論與案例分析
1.戰(zhàn)略觀念的來源
2.中國古代兵法中的戰(zhàn)略智慧
3.戰(zhàn)略管理三大問題
4.企業(yè)戰(zhàn)略管理體系的構(gòu)成
5.企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程
6.以戰(zhàn)略為中心的管理平臺(tái)
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理的分析方法(含案例分析)
1.宏觀環(huán)境分析
2.行業(yè)環(huán)境分析
3.競(jìng)爭對(duì)手分析
4.內(nèi)部環(huán)境分析
5.主要競(jìng)爭戰(zhàn)略類型分析
三、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定(含案例分析)
(一).制定戰(zhàn)略規(guī)劃的工作方式
1:內(nèi)部人制定。
2:外部人制定。
3:聯(lián)合制定
(二).戰(zhàn)略規(guī)劃制定的一般方法
1.確定企業(yè)任務(wù)(愿景)
2.認(rèn)定外部威脅與機(jī)會(huì)
3.認(rèn)定內(nèi)部優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
工具:SWOT矩陣分析法
4.建立長期目標(biāo)—戰(zhàn)略規(guī)劃
長期目標(biāo)計(jì)劃管理—PDCA管理循環(huán)
5.制定備選戰(zhàn)略
6.評(píng)價(jià)備選戰(zhàn)略
7.選定戰(zhàn)略
(三).企業(yè)職能戰(zhàn)略的配套種類
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與調(diào)控(含案例分析)
(一).企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施
1.一般實(shí)施方略
2.公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃的制定
3.公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃的執(zhí)行—4R執(zhí)行管理模式
(二).締造一流執(zhí)行力文化,保證戰(zhàn)略順利實(shí)施
1.執(zhí)行力保證戰(zhàn)略的成功
2.無邊界的協(xié)作精神是執(zhí)行力的精髓
3.中國企業(yè)的執(zhí)行問題分析及出路
(三).企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)控
1.為什么要調(diào)控?
2.如何調(diào)控
3.應(yīng)用調(diào)控工具
五、現(xiàn)場(chǎng)答疑

《企業(yè)如何制定和實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃?》所屬分類
戰(zhàn)略管理
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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師伍健康老師簡介
伍健康
伍健康
工商管理博士,英國成本行政會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)營師、注冊(cè)企業(yè)管理咨詢師,股權(quán)激勵(lì)資深專家、企業(yè)管理專家,現(xiàn)任深圳市體制改革研究會(huì)常務(wù)理事、多家企業(yè)的高級(jí)管理顧問和獨(dú)立董事。
他曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任過經(jīng)理、在國有、民營企業(yè)都擔(dān)任過高管、還在深圳市企業(yè)改制輔導(dǎo)中心擔(dān)任過負(fù)責(zé)人,并參與了多部有關(guān)股權(quán)激勵(lì)法規(guī)制定。他成功地咨詢顧問過上百家上市公司、民營企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、公司治理的完善、企業(yè)管理信息化、企業(yè)內(nèi)部控制及企業(yè)上市策劃等項(xiàng)目。他熟悉企業(yè)運(yùn)營與管理,對(duì)公司治理、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)制度創(chuàng)新、股份制改造、公司內(nèi)部控制、資本運(yùn)營等具有很多的理論研究與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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