《企業(yè)員工心理健康、人才選拔測(cè)評(píng)》課程大綱
◣測(cè)評(píng)內(nèi)容◥
一、企業(yè)員工心理評(píng)估項(xiàng)目分析
從心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)與評(píng)估的角度對(duì)所企業(yè)員工進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)量與評(píng)估，采用的測(cè)量工具是根據(jù)我國情況，取得了常模，經(jīng)過國家相關(guān)心理學(xué)機(jī)構(gòu)認(rèn)證，取得了較高的信度和效度。通過專業(yè)心理師的分析解讀這些心理能力特點(diǎn)，情商特征和社會(huì)適應(yīng)特點(diǎn)的不同組合與排列，可以量化和客觀地準(zhǔn)確反映員工心理健康狀況、特殊能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
二、企業(yè)員工心理評(píng)估的主要類型
三、心理測(cè)評(píng)的主要流程
四、管理人員的三大測(cè)評(píng)要素
五、評(píng)估結(jié)果分析
根據(jù)用人單位的要求，進(jìn)行：
（1）受試的能力結(jié)構(gòu)與崗位或工作的適配性分析
（2）受試的個(gè)性結(jié)構(gòu)與崗位或工作的適配性分析
（3）受試的人際交往和社會(huì)適應(yīng)性能力與崗位或工作的適配性分析
（4）受試的心理健康水平是否符合崗位或工作的要求 
六、為用人單位提出員工心理評(píng)估報(bào)告及建議
根據(jù)用人單位提出的各項(xiàng)心理特征等級(jí)評(píng)估的結(jié)果，以量化的方式為用人單位提供參考。
七、注意事項(xiàng)
根據(jù)心理學(xué)保密原則，雙方均有為受測(cè)者的心理評(píng)估和分析資料保密的責(zé)任和義務(wù)，未經(jīng)受測(cè)者的同意，雙方均不得向第三方提供或透露受測(cè)者的心理評(píng)估和分析信息。違反該原則而引起的一切法律責(zé)任，由違反者承擔(dān)。

《企業(yè)員工心理健康、人才選拔測(cè)評(píng)》課程目的
企業(yè)員工心理健康和人才選拔測(cè)評(píng)是一項(xiàng)專門技術(shù)，它是借助于心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科為基礎(chǔ)的一種綜合評(píng)估的方法體系。它能對(duì)人的心理健康水平、知識(shí)水平、智力、特殊能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人員心理健康水平、人才選拔和安置、個(gè)人選擇職業(yè)提供重要參考。

《企業(yè)員工心理健康、人才選拔測(cè)評(píng)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)員工心理健康、人才選拔測(cè)評(píng)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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