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供應商選擇、考核與管理
添加時間:2012-05-10      修改時間: 2012-05-10      課程編號:100145130
《供應商選擇、考核與管理》課程大綱
第一講 供應商管理概述
采購供應已經(jīng)成為當今企業(yè)獲取利潤的第二源泉
采購管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤?
一、采購供應工作流程
二、企業(yè)采購供應工作的癥結(jié)
三、供應商管理概述
評估/選擇/考核/關(guān)系管理/開發(fā)

第二講 供應商的評估
供應商評估
供應商評估流程
一、尋找供應源(Supply Sourcing)
尋找供應商的途徑有哪些?
資源搜尋戰(zhàn)略
二、供應商評估的方法
三、建立評估基本標準
我們的評估標準是否合理?
選擇供應商應考慮的六大條件和35個要素
四、供應商評估的意義
五、供應商評估體系建立
案例 評估體系的建立

第三講 供應商的選擇
一、供應商選擇原則:
二、供應商選擇的步驟與方法
三、對單一供應商的選擇
其他部門指定供應商怎么辦?
客戶指定供應商怎么辦?
四、如何考慮價格與質(zhì)量因素選擇供應商?
了解供應商定價的主要方法
性價比?怎么比?

第四講 對供應商考核評定
一、對供應商考核的量化管理
二、供試應商等級評定的定量分析指標
三、供應商等級評定的定性分析
四、供應商等級評定目標
五、如何對合格供方進行有效管理
案例 考核工具的實操應該
——供應商績效考核五大步驟與19個必不可少的細節(jié)
平衡記分卡應用
六、供應商評估指標體系與評估方法
案例 等級評定系統(tǒng)的建立
第五講 供應商開發(fā)
一、什么是“供應商開發(fā)”?
二、供應商開發(fā)目標
三、供應商開發(fā)的方法
四、新產(chǎn)品開發(fā)中如何避免采購措手不及?
案例

第六講 供應商質(zhì)量管理
供應商質(zhì)量:管理與控制相結(jié)合
一、對供應商質(zhì)量管理的四個層次
對供應商實施質(zhì)量制程保證的二種措施
二、供應商質(zhì)量管理的步驟與方法
三、對供應商產(chǎn)品及服務質(zhì)量的控制
四、如何評估供應商質(zhì)量
五 如何考核供應商質(zhì)量
四大內(nèi)容與12個細節(jié)
六、對質(zhì)量問題抱怨的分析與處理
七、供應商產(chǎn)品質(zhì)量改善與成本降低的應對策略

第七講 供應商關(guān)系管理
一、決定供應商關(guān)系的因素
二、買賣雙方力量對比影響關(guān)系決策
三、供需合同管理
案例 合同風險與招標陷阱防范
四、供應商關(guān)系的五種類型分析
如何改善企業(yè)在供應鏈中的地位
——供應鏈五角分析模型的價值、地位分析與對策
欲建立穩(wěn)固、可靠供應商關(guān)系,如何入手?
避免部門間沖突與矛盾,采購管理部門怎么做?
質(zhì)量管理部門怎么做?
五、供應商關(guān)系管理的價值
六、庫存管理的途徑與方法
有效實施VMI的必備條件
VMI合理嗎?我們怎么做?

第八講 控制與管理供應商
一、如何控制供應商
二、如何防止被供應商控制
對單一供應商的管理與控制
單一供應商應對策略?
案例
如何避免供應商突然斷貨
三、跟單的重要性(被動的供應商管理)
跟單方式
四、優(yōu)化供應商結(jié)構(gòu)
控制采購的總擁有成本
采購成本控制
整合供應商資源的策略
案例
五、為全面的供應鏈管理作準備
案例分享

培訓用時:2天

《供應商選擇、考核與管理》課程目的
掌握采購管理的流程
清楚采購成本控制的要領
掌握供應商質(zhì)量管理的方法
熟悉如何優(yōu)化供應鏈

《供應商選擇、考核與管理》適合對象
供應鏈管理、采購管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、物流管理、生產(chǎn)管理、庫存控制等人員等。

《供應商選擇、考核與管理》所屬分類
生產(chǎn)管理
《供應商選擇、考核與管理》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師史玉杰老師簡介
史玉杰
史玉杰
【工作經(jīng)歷】
10+年 3 家世界 500 強管理經(jīng)驗 10+年咨詢培訓經(jīng)驗
3 年民營企業(yè)高管經(jīng)驗,
多家上市公司精益戰(zhàn)略陪跑教練

【專業(yè)資質(zhì)】
《戰(zhàn)略的力量》作者 應用心理學博士
領越領導力全球認證講師 英國高管學院認證高管教練
塔維斯托克認證組織發(fā)展與變革教練

【服務模式:培訓+陪跑+高管教練三維一體】
《DSTE 從戰(zhàn)略到執(zhí)行》、《戰(zhàn)略制勝-從戰(zhàn)略到執(zhí)行訓戰(zhàn)項目》、《OGSM 戰(zhàn)略落地神器》、 《流程型組織變革》、《系統(tǒng)性問題分析與解決》、《領越領導力》
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