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精英速成——連鎖門店TTT進階訓練
添加時間:2013-03-03      修改時間: 2013-03-03      課程編號:100156012
《精英速成——連鎖門店TTT進階訓練》課程大綱
第一部分 連鎖企業(yè)對培訓的急需現(xiàn)狀與內(nèi)訓師的定位
一、現(xiàn)代企業(yè)為什么需要培訓?
1、企業(yè)中存在的問題
2、人才需要快速復制
二、內(nèi)訓師三位一體的TTT角色
1、編、導、演的三位一體
2、內(nèi)訓師的十大能力
三、內(nèi)訓師的職業(yè)信條與風格
1、職業(yè)信條
2、職業(yè)操守
3、內(nèi)訓師的個人風格與職業(yè)風范
四、培訓與學員之間的關系
1、課程是學員所需要的知識與技能
2、培訓能改善學員的績效
3、成人學習效果的三個級別

第二部分 了解成人教育的基本特質(zhì),因材施教
一、成人學習的障礙
1、學習的第一個條件是注意力、好奇心和興趣
2、缺乏邏輯性
3、沒有時間進行知識轉換
4、學員無法將自己的感性知識上升到理性水平
5、需求知識量多,但是一般很難接受太多知識
二、成人學習心理
1、速成原則的認知心理
2、學用一致原則的認知心理
3、及時強化原則的認知心理
4、精選原則的認知心理
5、學員特別注重參與
6、極易分神
7、懷疑的眼光
三、成人學習心里對于講師的影響
1、多一些互動
2、進行課程更好的設置,互動,參與
3、好的課程是設計出來的

第三部分 培訓師職業(yè)形象訓練
一、怯場壓力的破解辦法:
1、充分熟悉課程內(nèi)容
2、提前做好預演
3、提前了解學員情況
4、提前進入課室,熟悉課室環(huán)境,調(diào)試設備
5、掃視全場,微笑面對
6、小道具可以幫你忙
7、用涼水捏自己的耳垂
二、肢體語言的運用技巧
1、眼神的使用技巧
2、面部表情
3、手部的表達技巧
4、軀體的表達技巧
三、表情語言運用技法六種:
高度關注、一般注意、觀察反饋、平等交流、表示尊重、顯示權威
四、語言運用技法五種:
1、吸引
2、明晰
3、強化
4、激動
5、感動
五、培訓師站坐走姿規(guī)范:
站姿
坐姿
走姿
六、 培訓輔助工具、游戲的運用
1、善用培訓道具
2、用好獎勵制度
七、培訓師演講的七大禁忌:
八、培訓師的全方位準備
1、課件準備
2、心理準備
3、生理準備

第四部分 培訓師課程內(nèi)容呈現(xiàn)訓練——讓學員接受
一、巧妙精彩自我介紹要領:
二、開場結尾八大問題:
偏離式開場
自殺式開場
自夸式開場
過熱式開場
矛盾式結尾
迷失式結尾
倉促式結尾
冗長式結尾
三、五種導入快速破冰:
懸念法
溫故法
事件法
演示法
引言法
四、五種收尾引發(fā)行動:
提煉法
呼應法
延伸法
演練法
贈言法
五、五種組織主體段落的方法:
時空法
因果法
題解法
對比法
遞進法
六、 課程亮點的組織方法:
最新知識
哲理總結
情感鋪墊、
幽默呈現(xiàn)

第五部分 學習特性解析與四種經(jīng)典教學模式
一、四種學員類型解析:
1、感受型學員特點
2、反思型學員特點
3、理論型學員特點
4、實用型學員特點
二、四種學員的處理技巧:
安靜型
消極被動型
自視清高型
干擾型
三、體驗式教學法:
1、聽覺感受:語言的生動性 
2、視覺感受:課程的觀賞性 
3、感覺感受:內(nèi)容的參與性
四、啟發(fā)式教學法:
1、注重啟發(fā)性
2、給以思考余地
3、鼓勵探索質(zhì)疑
五、互動式教學法:
1、邏輯線條清晰
2、總結概括必不可少
3、無需過多舉例
4、幫助擴展知識體系
六、沙盤式教學法:
1、理論討論無需過長
2、實務性內(nèi)容必不可少
3、以對策性設計激發(fā)興趣
4、指導達成學習成果

第六部分 培訓課程開發(fā)與設計
一、教材編寫的基礎----培訓需求分析
1、何為培訓需求分析
2、教材編寫為何需要進行培訓需求分析
3、培訓對象分析
4、培訓需求分析的一般方法
5、培訓需求分析的結果匯總
二、教材編寫的誤區(qū)
1、教材色彩搭配不合理
2、教材表達形式不夠生動
3、邏輯結構不合理
4、教材針對性不明確
三、教材編寫的步驟
1、培訓需求分析結果的使用
2、一級大綱的編寫
3、二級和三級大綱的填充
4、素材的搜集和整理
5、素材的整理和教材的編寫
6、教材的完善
7、教材編寫的要領
四、掌握課程整體設計的要素
確定課程進度
設計課程內(nèi)容
設計考核方法
分析課程資源
編制課程大綱
選擇課程培訓方法

《精英速成——連鎖門店TTT進階訓練》課程目的
感受:影響力、領悟力、挑戰(zhàn)力、洞察力
感染:煽動、推動、鼓動、震動的氣氛
塑造:培訓師的“精、氣、神”
體驗:基礎訓練、自評、互評、競賽等
付出:終生學習的心態(tài)、成就卓越的胸懷

《精英速成——連鎖門店TTT進階訓練》適合對象
連鎖門店內(nèi)訓師、儲備干部等

《精英速成——連鎖門店TTT進階訓練》所屬分類
市場營銷

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特許加盟連鎖培訓、連鎖管理
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靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師賀文靜老師簡介
賀文靜
賀文靜
高級商務禮儀專家
連鎖經(jīng)營門店管理專家
華中師范大學教育專業(yè)畢業(yè)
13年益海嘉里集團培訓總監(jiān)(亞洲第二、全球第三大糧油食品貿(mào)易企業(yè),新加坡控股)
曾2次進修于新加坡益海嘉里國際學院
新加坡益海嘉里控股集團中國區(qū)指定講師
中國福利彩票、中國體育彩票門店管理特聘講師
湖北妞妞食品、湖北禾季餐飲、惠州美心食品戰(zhàn)略合作講師
2011年深圳大學生運動會安保禮儀培訓組特聘講師
賀文靜老師畢業(yè)于華中師范大學教育專業(yè),有過多年的教師從業(yè)經(jīng)歷。下海后,十多年來一直在世界500強國際投行(新加坡)控股的大型知名企業(yè)、中國第二大糧油進出口企業(yè)——益海嘉里集團長期擔任HR經(jīng)理、培訓總監(jiān)、企業(yè)內(nèi)部專職培訓師等工作。接受過專業(yè)的PTT國際職業(yè)培訓師培訓、專業(yè)商務禮儀培訓,并長期主導集團公司的企業(yè)培訓體系課題的研發(fā)和教學工作,具有多年的一線員工培訓經(jīng)驗,近年來一直潛心專注于連鎖經(jīng)營企業(yè)的人才培養(yǎng)和商務禮儀知識的傳播。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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