《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱
案例：“都是你們?nèi)肆�資源部的錯…………”
第一節(jié) 部門經(jīng)理職業(yè)狀態(tài)
一、部門經(jīng)理與人力資源部的工作
二、部門經(jīng)理能做好的事情

第二節(jié) 人力資源核心概念
一、企業(yè)人力資源發(fā)展路徑
二、樹立正確的人力資源觀念
三、基于戰(zhàn)略價值的企業(yè)人力資源運行系統(tǒng)

第三節(jié) 部門經(jīng)理日常人力資源管理工作
一、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
二、了解部門內(nèi)員工信息
三、經(jīng)常教導員工
四、公平合理的分工

第四節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
一、冰山理論
二、馬斯洛需求理論
三、企業(yè)為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃

第五節(jié) 部門團隊建設
一、權利與威信
二、非物質(zhì)激勵使用秘訣
三、員工職業(yè)生涯規(guī)劃引導
視頻學習：碟中諜4啟示錄

第六節(jié) 招聘與遴選
一、招聘選才各部門職責
二、內(nèi)外部招聘優(yōu)缺點
三、面試的類型
四、面試的目的
五、面試官經(jīng)常失敗的原因
六、面試提問技巧（基本功：問、聽、觀、評）

第七節(jié) 在崗培訓
一、培訓的必要性
二、培訓的最終目標
三、對新進員工的培訓
四、工作指導培訓（OJT）
五、如何將培訓轉(zhuǎn)移到工作中

第八節(jié) 績效管理
一、訂立工作目標
二、制定部門目標應注意的問題
三、部門經(jīng)理在績效考核中的角色
四、績效管理的原則：SMART
五、績效考核方法：KPI\BSC\MBO\360
六、溝通在績效考核中的重要作用
案例分析：戈爾巴喬夫的一天
角色扮演：“張經(jīng)理的一天”

第九節(jié) 薪酬激勵
一、職位說明書
二、部門經(jīng)理只有建議權
三、建立部門內(nèi)部公平
四、適度的獎勵鼓勵與懲罰

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程目的
部門經(jīng)理與HR部門合作，做好本部門的選育用留工作
掌握基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法
招到合適員工，并快速培養(yǎng)成有用之才。
提高員工滿意度，更大發(fā)揮員工的價值，降低員工流失率
提高部門工作效率和部門業(yè)績，以實現(xiàn)企業(yè)整體目標

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》適合對象
部門主管、經(jīng)理、中基層管理人員

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》所屬分類
人力資源

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、非人力、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、非人力資源經(jīng)理培訓、

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》內(nèi)訓服務流程

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