《管理變革與創(chuàng)新思維》課程大綱
培訓時間
1-2 天
一、金融危機帶來的沖擊
世界一流的企業(yè)家，都有一種根深蒂固的危機意識。
張瑞敏：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。
比爾蓋茨宣布：微軟離破產(chǎn)只有十八個月。
李建熙告誡公司上下：三星離破產(chǎn)永遠只有一步之遙。
松下幸之助稱其經(jīng)營為“危機經(jīng)營”。

二、中國企業(yè)的變革之路
1、變革的基礎(chǔ)-文化與共識
1、企業(yè)文化的體系
第一層：使命、愿景
第二層：核心價值觀
第三層：管理原則
案例：郭士納重塑IBM的8項管理原則
第四層：做事方法
案例——聯(lián)想的管理三要素
2、促成變革的動力:人、科技、競爭
（1）人的變革意識
（2）.科技推動變革發(fā)展
（3）.競爭促使變革

三、 改變陳舊的變革模式
1.改造企業(yè)并不是盡善之法
2.重建企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的模型
3.現(xiàn)實可以改變與怎樣改變
4.面向未來式競爭三個階段
要點：轉(zhuǎn)型期5特征/產(chǎn)業(yè)吸引力/企業(yè)戰(zhàn)略困局/優(yōu)化再造價值鏈
案例：李寧集團和寶潔發(fā)展戰(zhàn)略 討論：企業(yè)成長的七大陷阱

四、 變革過程和方法分析
1.被動變革和主動變革
2.應(yīng)付各種變革與變化
3.選擇何種有效的途徑
4.對照比較：三種方案
要點：被動變革心理行為研究/愿景曲線/認知與意愿模型
練習：1. 美軍作戰(zhàn)守則與現(xiàn)代企業(yè)管理 2.愿景曲線

五、協(xié)同作戰(zhàn)與變革創(chuàng)新
1.通過交流以達成共識
2.簡單與復雜交流模式
3.螺旋型交流模式優(yōu)勢
4.變革文化的十大忠告
要點：企業(yè)文化戰(zhàn)略導向/企業(yè)文化變革的阻力
螺旋型中的金字塔模型 /什么是文化變革簡單性

六、問題分析與解決技巧
1. 如何去發(fā)現(xiàn)問題
2. TPM 問題7 步法
3. ATS 分析與解決
4. 書寫8D報告技巧
要點：問題困擾原因是什么/系統(tǒng)規(guī)范途徑/解決問題方式
案例分析：確定和糾正措施（PCA）問題工具GROW模型

七、創(chuàng)新與企業(yè)家精神
1什么是創(chuàng)新和創(chuàng)新實踐
2.企業(yè)家精神的重要地位
3.基于知識的創(chuàng)新的要求
4.如何把創(chuàng)新與市場結(jié)合
要點：企業(yè)家精神四要素/知識創(chuàng)新和四特征
討論：知識創(chuàng)新與企業(yè)變革和競爭力的關(guān)系

八、創(chuàng)新的條件和原則
1.創(chuàng)新3誤區(qū)和三條件
2.創(chuàng)新戰(zhàn)略種類及細分
3.企業(yè)戰(zhàn)略與分類分析
4.戰(zhàn)略優(yōu)勢風險及適用
要點：激勵創(chuàng)新的變數(shù)/組織結(jié)構(gòu)彈性
組織文化容忍度/人力資源管理善用否

九、對變革和創(chuàng)新的引導
1.變革阻力4個來源
2.導致變革阻力因素
3.怎樣降低變革阻力
4.獲得樂趣的三方法
要點：組織規(guī)模和成長/ 變革阻力分析
激發(fā)組織變革的動力/什么是力場分析法十、變革軌跡的終端-創(chuàng)新
1.硬件和軟件
2.創(chuàng)新“四貴”
3.創(chuàng)新所需具備的素質(zhì)
最后的話：創(chuàng)新是變革的關(guān)鍵


《管理變革與創(chuàng)新思維》課程背景
置身于一個急劇變革、激烈競爭的時代，管理者有效應(yīng)對變革、取得競爭優(yōu)勢的最佳選擇，是不斷學習、快速學習。在市場環(huán)境飛速變化、中國與世界共享同一規(guī)則的今天，企業(yè)生存需要變革，企業(yè)發(fā)展需要變革，我們沿襲已久的經(jīng)營方式需要變革；變革已成為我們各行各業(yè)提升核心競爭力的當務(wù)之急！

《管理變革與創(chuàng)新思維》所屬分類
人力資源

《管理變革與創(chuàng)新思維》所屬專題
企業(yè)變革管理、企業(yè)創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思維與管理培訓、創(chuàng)新能力培訓、

《管理變革與創(chuàng)新思維》內(nèi)訓服務(wù)流程

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