《企業(yè)文化與經營績效》課程大綱
第一節(jié)：企業(yè)文化簡介
　·企業(yè)文化是什么？
　·企業(yè)文化對經營績效的影響過程
　第二節(jié)：低績效文化
　·低績效文化特征及產生過程
　·破壞性的表現(xiàn)
　·診斷問卷
　·練習、小組討論及報告
第三節(jié)：適應性企業(yè)文化（案例描述）
　·適應性文化的特征及其形成與發(fā)展
　·如何創(chuàng)造并保持這種文化？
　·小組討論及報告
第四節(jié)：企業(yè)文化變革
　·什么是企業(yè)文化變革？
　·為什么文化變革很艱難？
　·變革的8個步驟
　·小組討論及報告
　·診斷問卷
第五節(jié)：變革的推動者
　·變革推動者的具體行為
　·哪種人可以勝任這一角色？
　·診斷問卷
　·練習、小組討論及報告
第六節(jié)：開始變革
　·變革的12個要點
　　·診斷問卷
　·小組討論及報告

《企業(yè)文化與經營績效》課程目的
·明確企業(yè)文化和經營績效的關系
·明辨企業(yè)在未來所需要的企業(yè)文化
·提供企業(yè)文化及其對績效的影響的評估體系
·使學員認識自己企業(yè)的企業(yè)文化性質，并制定有效的行動方案
·振奮管理團隊，迎接企業(yè)文化創(chuàng)新的挑戰(zhàn)

《企業(yè)文化與經營績效》適合對象
董事、首席執(zhí)行官、總裁、副總裁

《企業(yè)文化與經營績效》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《企業(yè)文化與經營績效》內訓服務流程

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