培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

如何贏得客戶并使之忠誠，是現(xiàn)代銀行直面競爭而必須思考的問題。當(dāng)產(chǎn)品同質(zhì)化、網(wǎng)點鄰居化，甚至廣告宣傳都趨同一致的時候，服務(wù)則成為了現(xiàn)代銀行贏得客戶忠誠的另一個重要手段。今天，銀行越來越理解以客...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、正確了解人力資源管理系統(tǒng)； 2、提升組織設(shè)計的能力； 3、提升工作分析與職務(wù)說明書制作的能力； 4、提升激勵性薪酬體系設(shè)計的能力； 5、提升績效管理體系設(shè)計與執(zhí)行的能力；

培訓(xùn)目標(biāo)：

很多經(jīng)理人都陷入這樣的誤區(qū)，認(rèn)為績效考核是人力資源部門的事情，然而恰恰忘記了自己的業(yè)績正是通過下屬的表現(xiàn)而體現(xiàn)出來的。所以，有效的績效考核是體現(xiàn)管理水平的重要因素，也是職業(yè)經(jīng)理人必備的技能。...

培訓(xùn)目標(biāo)：

經(jīng)過該課程的系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)員將明顯獲得如下收益： ◆明確管理者的責(zé)任，促使學(xué)員面對自身管理的弱點及偏差進(jìn)行反省，并在導(dǎo)師的指導(dǎo)下自覺運用所學(xué)理論、經(jīng)驗和案例進(jìn)行改善。 ◆培養(yǎng)管理者的效能意識：...

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過培訓(xùn)使受訓(xùn)者,了解人力資源管理的基本理論，把握人力資源管理的主要環(huán)節(jié)的內(nèi)容，明確人力資源管理在管理中的位置，熟悉人力資源管理與自身所在部門的關(guān)系，提升受訓(xùn)者的管理能力。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

 通過大量的實際案例講解深入了解消費者的思維模式、習(xí)慣的方法和工具； 解析寶潔等名企消費者行為分析的方法，為您的企業(yè)開啟新的營銷思路  在了解消費者行為的基礎(chǔ)上掌握如何將策略對...

培訓(xùn)目標(biāo)：

◆80%的業(yè)績來源于20%的客戶，那么您的業(yè)務(wù)員： ◆是否已經(jīng)具備了管理好這20%的客戶的技巧呢？ ◆如何從與大客戶初次接觸的局外人到成為客戶的長期合作伙伴？ ◆在大客戶的采購流程的正確階段您將采取什...

培訓(xùn)目標(biāo)：

 通過專業(yè)的項目管理培訓(xùn)可以逐步提升企業(yè)大客戶團(tuán)隊的整體素質(zhì)、工作效率，保證系統(tǒng)內(nèi)的人、財、物及各個項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等問題得到有效解決。  通過現(xiàn)代項目管理核心內(nèi)容組織的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過專業(yè)的項目管理培訓(xùn)可以逐步提升企業(yè)項目管理團(tuán)隊的整體素質(zhì)、工作效率，保證系統(tǒng)內(nèi)的人、財、物及各個項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等問題得到有效解決。 通過進(jìn)行現(xiàn)代項目管理核心內(nèi)容的培訓(xùn)，使學(xué)員熟悉...

培訓(xùn)目標(biāo)：

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如何贏得客戶并使之忠誠，是企業(yè)直面競爭而必須思考的問題。世界優(yōu)秀的企業(yè)都號稱是服務(wù)型企業(yè)，并把為客戶提供卓越優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為企業(yè)的差異化策略�？梢�，客戶服務(wù)的內(nèi)涵已經(jīng)不是酒店業(yè)中的八顆牙微笑那...

培訓(xùn)目標(biāo)：

在當(dāng)今世界, 一個不爭的事實是: 哪家企業(yè)擁有一流的人才, 它就會有一流 的產(chǎn)品,也就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地.怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一.但如何能招到一流...

培訓(xùn)目標(biāo)：

隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，競爭日趨激烈，企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)。而企業(yè)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢不僅在于員工個人能力的卓越，更重要的是體現(xiàn)在團(tuán)隊合力的強(qiáng)大，體現(xiàn)在那種彌漫于企業(yè)中無處不在的團(tuán)隊精神……這正是高效團(tuán)...

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