培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作 深入理解崗位及崗位相對(duì)價(jià)值認(rèn)可的概念 了解崗位分析和評(píng)估對(duì)組織發(fā)展的作用 了解海氏評(píng)估法的原理、評(píng)估原則，理解其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性 大量真實(shí)案例分享和練習(xí)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證2、學(xué)習(xí)建立人員雙重晉升機(jī)制3、了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評(píng)價(jià)4、學(xué)習(xí)建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進(jìn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)形成6...

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握戰(zhàn)略人力資源管理的基本理論和知識(shí)體系 戰(zhàn)略人力資源運(yùn)作體系的實(shí)際案例理解與分享 學(xué)習(xí)HW戰(zhàn)略人力資源管理的先進(jìn)實(shí)踐 針對(duì)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，講師的個(gè)別輔導(dǎo)

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

理解變革的不斷變化的特性； 認(rèn)識(shí)變革的兩張臉； 理解實(shí)施變革時(shí)的服從和承諾策略； 掌握如何減少變革過(guò)程中的個(gè)人阻力并保持生產(chǎn)力。

培訓(xùn)目標(biāo)：

探討中小企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律 特點(diǎn)條件下我國(guó)中小企業(yè)面臨的發(fā)展困惑 尋求突破之路

培訓(xùn)目標(biāo)：

建立一個(gè)無(wú)堅(jiān)不摧、攻無(wú)不克的團(tuán)隊(duì)，是每一個(gè)管理者的最大愿望，因?yàn)閮?yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)離不開優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。具有超凡領(lǐng)導(dǎo)力的人帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)必將無(wú)往不勝。因此通過(guò)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力...

培訓(xùn)目標(biāo)：

樹立全新的營(yíng)銷理念 學(xué)習(xí)和掌握市場(chǎng)分析的思路和方法 運(yùn)用定位法則營(yíng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)戰(zhàn)略理論，企業(yè)能超越自我視角，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)定位的思維來(lái)前瞻性的把握未來(lái)，以獨(dú)特的眼光和更寬的視野詮釋競(jìng)爭(zhēng)合作，在越來(lái)越全球化的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中尋求自身的有利定位。

培訓(xùn)目標(biāo)：

本次培訓(xùn)以一個(gè)企業(yè)流程再造的實(shí)戰(zhàn)案例為線索，通過(guò)理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例分析，主要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：• 了解業(yè)務(wù)流程再造的基本概念和核心理論框架• 了解企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)流程再造的必要條件，以及分析...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

結(jié)合實(shí)踐更好的理解執(zhí)行力，學(xué)習(xí)如何組建執(zhí)行團(tuán)隊(duì)； 結(jié)合運(yùn)作、戰(zhàn)略及人員的執(zhí)行流程，提升各級(jí)管理者的事件管理能力及執(zhí)行 能力； 了解中、高層領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)現(xiàn)高效執(zhí)行力的核心作用； 把握培養(yǎng)執(zhí)行力的關(guān)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握管理知識(shí)理論及體系； 掌握企業(yè)非人事主管的人力資源管理規(guī)劃的制定、實(shí)施與執(zhí)行的方法； 掌握最新的人力資源組織架構(gòu)以及基本的人力資源管理技術(shù)； 幫助企業(yè)中層管理人員選人、用人更能符合企業(yè)實(shí)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

樹立職業(yè)人的觀念 確立人生目標(biāo)與職業(yè)目標(biāo) 培養(yǎng)和訓(xùn)練基本的職業(yè)技能

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握先進(jìn)的通向高效能的方法面對(duì)今天的挑戰(zhàn) 通過(guò)培養(yǎng)高效能的員工創(chuàng)造高效能的組織 明確今天組織的基礎(chǔ)不在是權(quán)力，而是信賴！ 如何實(shí)現(xiàn)建立在原則基礎(chǔ)上的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力 培養(yǎng)對(duì)他人的信任感，讓每...

培訓(xùn)目標(biāo)：

提供整體性問(wèn)題思考方式與解決架構(gòu) 培養(yǎng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)分析及解決問(wèn)題的能力與技巧 能正確掌握情況，迅速有效地分析并摘出問(wèn)題點(diǎn)，并能掌握現(xiàn)象中原因意義，正確抓住問(wèn)題點(diǎn)。 加強(qiáng)項(xiàng)目改善能力與問(wèn)題解決程...

培訓(xùn)目標(biāo)：

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