培訓目標：

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企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新實踐決定著企業(yè)的前途和命運，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源！ 本課程與您分享組織管理的若干種創(chuàng)新方法；向您展示我國震撼世界的自主創(chuàng)新的項目；幫您突破創(chuàng)新的思維障礙；學習開發(fā)創(chuàng)新思...

培訓目標：

企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新實踐決定著企業(yè)的前途和命運，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源! 本課程與您分享組織管理的若干種創(chuàng)新方法；向您展示我國震撼世界的自主創(chuàng)新的項目；幫您突破創(chuàng)新的思維障礙；學習開發(fā)創(chuàng)新思...

培訓目標：

1、開發(fā)創(chuàng)新思維的幾種形式和技法； 3、學習日常工作、企業(yè)管理中可運用的若干種創(chuàng)新方法。 3、學習建立創(chuàng)新的體系、平臺（活動）和管理工作 4、提升領導管理創(chuàng)新活動的能力。

培訓目標：

1、開發(fā)創(chuàng)新思維的幾種形式和技法； 3、學習日常工作、企業(yè)管理中可運用的若干種創(chuàng)新方法。 3、學習建立創(chuàng)新的體系、平臺（活動）和管理工作 4、提升領導管理創(chuàng)新活動的能力。

培訓目標：

1、使學員突破思維的瓶頸； 2、開發(fā)創(chuàng)新思維的幾種形式和技法； 3、學習日常工作、企業(yè)/組織管理及生活中可運用的若干種創(chuàng)新方法。

培訓目標：

當今社會，企業(yè)面臨著前所未有的競爭和壓力，來自內外部的突變與挑戰(zhàn)隨時都能給企業(yè)帶來致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念越來越不適應時代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應新的環(huán)境、增強競爭力、保持持久的...

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突破性領導力工作坊®不是講授或是單純訓練技能知識的培訓，課程設計源于美國哈佛大學，采用最先進的「加速體驗式」學習法，HARRY G. HARRIS, Ph.D.集12位大學心理學家、行為學家、教育學家、企業(yè)管理...

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課程目標 人們的成功20%來自于知識、經驗和智商，80%來自于良好的人際交往和溝通能力。 -------- 卡耐基 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。 -------- 松下 幸之助 本課程是心理學經...

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課程目標 管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在于對共同經營管理目標的人的系統(tǒng)的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創(chuàng)造性。當今的管理心理學都是以...

培訓目標：

課程目標 以心理學為藍本，以管理學為主線。提升管理者在管理流程中的溝通方向、溝通技能和溝通方法的核心課程。 一方面了解溝通本身的價值、意義、障礙、問題等，另一方面充分掌握在管理的計劃、組織、...

培訓目標：

 了解并理解客戶需求的心理演變過程；  了解并理解客戶購買決策的心理效應和心理偏差，以及對成交互動的影響；  把握談判環(huán)境、購買環(huán)境、服務狀況對客戶購買的心理影響； ...

培訓目標：

課程目標 管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在于對共同經營管理目標的人的系統(tǒng)的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創(chuàng)造性。當今的管理心理學都是以...