《程度差異面試法——五問到“心”問實話》課程詳情
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“試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業(yè)怎樣招
聘所需要的人才？個人又如何快速找到職業(yè)方向？
面試技術(shù)：制定標準 引言：面試中經(jīng)常出現(xiàn)的難題：不準 不快 不深
一定三個匹配的重要性順序 人崗匹配 人和組織匹配 人和組織發(fā)展匹配
二定重要目標和行為類型 創(chuàng)造戰(zhàn)略型 改進組織型 生產(chǎn)技術(shù)型
三定行為類型的程度差異 和人打交道 和事打交道 和信息打交道 消極
四定人的標準和程度級別 知識 技能 經(jīng)驗 職業(yè)素養(yǎng)
五定企業(yè)的實際需求和評估的重要性順序
面試技術(shù)：提問和追問 一問閑話：主要是營造適合的氛圍
二問重要經(jīng)歷：要有針對性地詢問重要的工作經(jīng)歷
三問關(guān)鍵事件：面試要準，關(guān)鍵事件是前提：影響行為程度差異的重要事件
四問核心要素：面試官要確定實現(xiàn)程度差異的核心要素是什么
五問對方需求
面試技術(shù)：綜合評判：選擇企業(yè)最有把握快速培養(yǎng)的人才！
回顧和總結(jié) 學員提問
《程度差異面試法——五問到“心”問實話》培訓受眾
人力資源工作者；管理者；職業(yè)輔導者；感興趣者亦可
《程度差異面試法——五問到“心”問實話》課程目的
由淺入深——講解面試過程的三大核心環(huán)節(jié)
聲像資料——逐步體驗了解人“心”之感覺
案例分析——層層分解人“心”之結(jié)構(gòu)
現(xiàn)場練習——真正走入豁然開朗之“心”天地
《程度差異面試法——五問到“心”問實話》所屬分類
人力資源
《程度差異面試法——五問到“心”問實話》授課培訓師簡介
白玲
國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師、CCTV《絕對挑戰(zhàn)》常聘專家
★ 北京師范大學心理學學士、中國人民大學經(jīng)濟學碩士
★ 曾在事業(yè)單位、民營企業(yè)、合資企業(yè)工作，擔任大學教師、職業(yè)咨詢師、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等職：國家勞動部“國家職業(yè)指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員；北大光華管理學院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家；中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》《對話》《勞動就業(yè)》《歷程》等欄目特邀嘉賓。
★ 《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》、《5方職業(yè)方向定位測評系統(tǒng)》、《程度差異面試題庫》是國內(nèi)最具權(quán)威的測評工具
★ 國內(nèi)人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者，致力于中國職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開發(fā)，建立了人才測評、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進的技術(shù)和方法體系。
★ 客戶包括：中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。
程度差異面試法——五問到“心”問實話 
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