《新形勢下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、女職工勞動保護(hù)分析及實(shí)操提示
1、女職工勞動保護(hù)新規(guī)解讀
2、目前法律對女職工勞動保護(hù)具體涉及的方面
3、三期內(nèi)女職工的特殊保護(hù)
4、女職工的其他特殊保護(hù)
5、違反計(jì)劃生育政策的女員工管理
二、高溫環(huán)境下的員工特殊保護(hù)
1、《防暑降溫措施管理辦法》解讀及應(yīng)對
2、各地高溫待遇分析及應(yīng)對
3、高溫補(bǔ)貼與社保繳費(fèi)基數(shù)
4、企業(yè)勞動保護(hù)的重要性
三、特殊工時(shí)的管理及應(yīng)用
1、《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》的分析、解讀
2、綜合計(jì)算工時(shí)管理中的注意事項(xiàng)
3、不定時(shí)工時(shí)員工管理的技巧
4、其他特殊工時(shí)員工管理的技巧
四、勞務(wù)派遣管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、《勞動合同法修正案（征求意見稿）》的變化
2、勞務(wù)派遣與靈活用工
3、勞務(wù)派遣“七宗罪”
4、勞務(wù)派遣的合法使用
五、競業(yè)限制管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》解讀
2、競業(yè)限制與保密的關(guān)系
3、競業(yè)限制補(bǔ)償金的確定與支付
4、競業(yè)限制協(xié)議設(shè)計(jì)要點(diǎn)
5、競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等
六、互動與交流

《新形勢下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》培訓(xùn)受眾
用人單位總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。

《新形勢下熱點(diǎn)問題分析及實(shí)操技巧》課程目的
1、了解和掌握新法規(guī)定，避免陷入各類管理誤區(qū)；
2、了解立法動態(tài)，及時(shí)作出相應(yīng)管理調(diào)整，避免新法出臺時(shí)的手忙腳亂；
3、準(zhǔn)確把握各類熱點(diǎn)問題的應(yīng)對操作方案，避免勞資糾紛；
4、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對能力。

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人力資源

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