公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 基于勝任素質(zhì)的行為面試
基于勝任素質(zhì)的行為面試 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2008-03-21      修改時(shí)間: 2008-03-21      課程編號:10025795
《基于勝任素質(zhì)的行為面試》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
第一講 建立選人的總原則與標(biāo)準(zhǔn)

1.1 “選人”中問題的提出——選人過程都有哪些“陷阱”?
(案例:A.三個(gè)“高學(xué)歷”紛紛被迫“下馬”;B.企業(yè)遭遇“壞鳥”?)
1.2 對選人工作重要性、風(fēng)險(xiǎn)性的全面認(rèn)識
1.3 招聘選人定義及目的新解
1.4 招聘選人職責(zé)新解
1.5 科學(xué)的選人策略能為企業(yè)增值
1.6 招聘選人的基本公式
1.7 現(xiàn)代企業(yè)招聘選人工作的發(fā)展趨勢
1.8 建立選人的總原則與標(biāo)準(zhǔn)
1.8.1 企業(yè)成功做法(三個(gè)本土企業(yè)及一個(gè)跨國公司成功做法介紹)
1.8.2 什么是企業(yè)選人的總原則與標(biāo)準(zhǔn)?

第二講 設(shè)計(jì)有效預(yù)測實(shí)際業(yè)績的選人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

2.1 職位勝任素質(zhì)的由來
2.2 冰山模型與素質(zhì)
2.2.1行為原因分層模型
2.2.2素質(zhì)、行為與業(yè)績的關(guān)系
2.3 什么是職位勝任素質(zhì)模型?
2.3.1兩種定義
2.3.2舉例說明
2.4 勝任素質(zhì)模型的重要價(jià)值
2.5職位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建流程
2.5.1基于“IS”的模型構(gòu)建
2.5.2基于“WANT”的模型構(gòu)建
2.6合格管理人員必備的11項(xiàng)素質(zhì)介紹
2.7直線經(jīng)理(中高級管理職位)勝任素質(zhì)通用模型舉例
領(lǐng)導(dǎo)力→激勵(lì)力→行為要素

第三講 行為面試法預(yù)測應(yīng)聘者是否具備達(dá)到預(yù)期業(yè)績的素質(zhì)

3.1 人才測評的方法有多少種?
3.1.1 什么是人才測評?
3.1.2 人才測評方法介紹
3.2 兩種評價(jià)中心方法介紹
3.2.1公文筐測試
3.2.2情境模擬(無領(lǐng)導(dǎo)小組)
3.3 行為面試方法
3.3.1 什么是行為面試?
3.3.2 行為面試的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)掌控
3.3.3 基于勝任素質(zhì)的通用行為面試問卷設(shè)計(jì)(舉例:銷售經(jīng)理行為面試問卷設(shè)計(jì))

第四講 打一場招聘項(xiàng)目運(yùn)營攻堅(jiān)戰(zhàn)(一)

4.1 什么是打一場招聘項(xiàng)目運(yùn)營攻堅(jiān)戰(zhàn)?
4.2 攻堅(jiān)流程
4.3 備戰(zhàn):目標(biāo)“海選”——應(yīng)聘者申請收集和初步篩選階段
4.3.1“全面撒網(wǎng)”——應(yīng)聘者申請收集階段
----如何設(shè)計(jì)招聘職位說明書?
----確定招聘渠道,鎖定“目標(biāo)群體”
4.3.2 重點(diǎn)拿“魚”——簡歷初步篩選階段
----簡歷初步篩選的關(guān)鍵點(diǎn)掌控(案例:某公司審計(jì)總監(jiān)簡歷篩選)
4.4 一網(wǎng)打盡:“PK”——筆試
4.5 一網(wǎng)打盡: “PK”—— 一見鐘情(LOVE AT FIRST SIGHT)——“三分鐘”定終身面試階段
4.5.1 面試直覺管理
4.5.2 透視面試直覺
4.5.3 如何管理直覺

第五講 打一場招聘項(xiàng)目運(yùn)營攻堅(jiān)戰(zhàn)(二)

5.1 面試技巧集萃
5.1.1 面試安排要周到
5.1.2 面試考官應(yīng)注意什么
5.1.3 提問題
----提什么問題?(設(shè)計(jì)職位考察維度)
----怎樣提問題?
5.1.4 做個(gè)有效的傾聽者
5.1.5 通過語言內(nèi)容和體態(tài)語言辨別說慌
5.1.6 做面試筆記
5.1.7 面試時(shí)間的把握。
5.1.8 允許提問題。
5.1.9 準(zhǔn)確評價(jià)。(面試評估中的誤區(qū))
5.1.10 個(gè)人資信狀況調(diào)查。
5.2 面試過程五個(gè)階段的把控
5.2.1 創(chuàng)造輕松環(huán)境階段(情境影響不容忽視)
5.2.2 核心階段:人與職位的匹配度(四維度測試)
5.3 運(yùn)用心理測評工具輔助選人
5.3.1 對心理測評的基本理解
5.3.2 心理測評的主要方法
5.3.3 經(jīng)典心理量表——人格心理測定量表
5.3.4 MBTI職業(yè)性格測試介紹
5.3.5 信度和效度較高的心理測評流程
5.4“蜜月”(HONEY MOON)期:試用期考核階段
5.4.1 試用期考核內(nèi)容
5.4.2 試用期考核方法
5.4.3 試用期考核報(bào)告
5.5 招聘流程梳理
5.6 招聘方案評估

第六講 選人的策略和途徑

6.1 善“求”才(案例:老板“求”人)
6.2 選“對”人(案例:五任營銷總監(jiān)“敗走麥城”)
6.3 內(nèi)部提升還是用“空降兵”?(兩種方法利弊分析)
6.4 關(guān)鍵選好“一把手”
6.5 特殊的選人方法介紹(著名企業(yè)特殊選人方法例舉)
6.6 戰(zhàn)略性人才儲備
6.6.1什么是戰(zhàn)略性人才儲備
6.6.2戰(zhàn)略性人才儲備的具體做法
6.6.3優(yōu)秀企業(yè)成功案例

《基于勝任素質(zhì)的行為面試》培訓(xùn)受眾
人力資源薪酬績效經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)規(guī)劃部經(jīng)理以及各部門中高層主管

《基于勝任素質(zhì)的行為面試》課程目的
•選人過程中存在的問題與陷阱剖析
第一步:建立選人的總原則與標(biāo)準(zhǔn)——少一些選人的“陷阱”
•素質(zhì)、行為與績效之間的關(guān)系
第二步:設(shè)計(jì)有效預(yù)測實(shí)際業(yè)績的選人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
•基于勝任素質(zhì)的行為面試
第三步:行為面試法預(yù)測應(yīng)聘者是否具備達(dá)到預(yù)期業(yè)績的素質(zhì)
•招聘流程、面試直覺管理、面試技巧關(guān)鍵點(diǎn)掌控
第四步:打一場招聘項(xiàng)目運(yùn)營攻堅(jiān)戰(zhàn)
•選“對”人的策略與特殊方法
第五步:選人的策略和途徑

《基于勝任素質(zhì)的行為面試》所屬分類
人力資源

《基于勝任素質(zhì)的行為面試》授課培訓(xùn)師簡介
劉女士
★北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士(MBA),北京大學(xué)人力資源總監(jiān)班、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘高級講師
★中央電視臺《中國職場》節(jié)目特邀人力資源管理專家
★中央電視臺2006/2007年度最佳企業(yè)雇主評選專家
★因著作《回歸人本:中國本土企業(yè)人力資源管理攻堅(jiān)歷程》獲2006年度影響力暢銷書作者稱號
★《基于人性探求和尊重的人力資源管理——一個(gè)北大學(xué)生提問所引發(fā)的思考》成果獲得 “第三屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)成果優(yōu)秀獎(jiǎng)”(2008年)
★在擔(dān)任連續(xù)三年躋身“全國民營企業(yè)500強(qiáng)”之列的某控股人力資源總監(jiān)期間,參與建立的人力資源管理體系、制度、機(jī)制,有效地確保了公司從區(qū)域性公司向全國性公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),公司于2007年在國內(nèi)深交所成功上市。
★培訓(xùn)與咨詢的企業(yè)(部分):伊利集團(tuán)、華能集團(tuán)、亞都科技、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)總公司、中國國際企業(yè)合作公司、中國移動(dòng)、中石油、濱海投資、光華集團(tuán)、金隅集團(tuán)、華鵬集團(tuán)、滿世集團(tuán)、敏實(shí)集團(tuán)、青海省組織部長等
《基于勝任素質(zhì)的行為面試》報(bào)名服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時(shí)間

報(bào)名參加

確認(rèn)報(bào)名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十五年誠信品牌值得信賴
一站式培訓(xùn)顧問服務(wù)想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應(yīng)變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費(fèi)用預(yù)算
公開課需求        課程編號:10025795          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  基于勝任素質(zhì)的行為面試
您的真實(shí)姓名:  * (請一定使用真實(shí)姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機(jī):  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時(shí)間:  (時(shí)間格式:2024-12-23)
上課地點(diǎn): 
費(fèi)用預(yù)算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗(yàn)證數(shù)字:   驗(yàn)證碼,看不清楚?請點(diǎn)擊刷新驗(yàn)證碼 *
準(zhǔn)時(shí)開課
報(bào)名有禮!
1、報(bào)名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點(diǎn)擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎(jiǎng)勵(lì)0.5倍積分!
  點(diǎn)擊這里查看積分的用途
3、報(bào)名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報(bào)名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補(bǔ)貼!
  點(diǎn)擊這里查看所有活動(dòng)特惠課程
相關(guān)專題
面試禮儀培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 超級面試官——非人力資源的面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 招聘與面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 這樣選人最有效——招聘與面試技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 金牌面試官的面試與甄選技術(shù)
[內(nèi)訓(xùn)課] 招聘與面試選拔技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 精準(zhǔn)面試—基于勝任力的行為面試法
[內(nèi)訓(xùn)課] 面試實(shí)戰(zhàn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 《招聘面試技術(shù)》課程大綱
[內(nèi)訓(xùn)課] 《招聘面試技術(shù)》大綱
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時(shí)間: 19.2 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓(xùn)易在線客服 ×