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7S培訓(xùn)體系搭建 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-09-30      修改時(shí)間: 2015-01-07      課程編號(hào):100267774
《7S培訓(xùn)體系搭建》課程詳情
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有一句行業(yè)中流行的話是這樣說:“三流的企業(yè)做招聘,二流的企業(yè)做績效,一流的企業(yè)做培訓(xùn)。”雖然稍有點(diǎn)偏頗,但的確從一定角度說明了優(yōu)秀的企業(yè)對培訓(xùn)的重視。從GE到IBM,從寶潔到聯(lián)合利華,這些企業(yè)正是因?yàn)榕嘤?xùn)極其強(qiáng)大,為其持續(xù)地發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。
培訓(xùn)體系搭建提供一種系統(tǒng)化建立培訓(xùn)體系的做法,簡單稱之為“培訓(xùn)體系搭建的7S方法”:一套完善的課程內(nèi)容、一套有趣的教學(xué)方法、一套簡單的應(yīng)用工具、一套適配的輔導(dǎo)體系、一套靈活的人才發(fā)展項(xiàng)目、一支經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部講師隊(duì)伍、一套完善的管理體系(含教務(wù)管理、宣傳管理、評(píng)估管理)。通過這七個(gè)方面工作的建設(shè),您將能夠在內(nèi)部搭建起完善的培訓(xùn)發(fā)展體系,全方位支持企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展。

課程背景
很多培訓(xùn)經(jīng)理致力于培訓(xùn)體系搭建的工作,但對課程體系搭建的基本邏輯認(rèn)知不多,以致于所設(shè)計(jì)的課程體系有諸多問題,不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo):
-課程體系整體缺乏恰當(dāng)?shù)倪壿,結(jié)構(gòu)不清晰;
-課程體系對業(yè)務(wù)的支持不足,錯(cuò)誤的人上錯(cuò)誤的課;
-培訓(xùn)項(xiàng)目零散,缺乏整體性,學(xué)員不知道要上什么課;
-學(xué)員難以根據(jù)自己的職位選取清晰的課程,不支持學(xué)員自行規(guī)劃自己的IDP(個(gè)人成長為計(jì)劃)。
-課程體系設(shè)計(jì)對學(xué)員的吸引力不足,沒有亮點(diǎn);
- ……

課程收益
7S培訓(xùn)體系搭建 教授如何有效組織與開發(fā)有效的人才發(fā)展體系的技巧,學(xué)員在完成此課程后,將在如下方面獲得收益:
• 了解培訓(xùn)體系開發(fā)的基本方法:基于勝任力、基于戰(zhàn)略、基于問題、基于流程
• 了解一些五百強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)體系框架
• 掌握通過勝任力進(jìn)行課程體系開發(fā)的流程
• 掌握在勝任力基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)課程的框架性方法
• 學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)地圖
• 掌握常見人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)流程
• 學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力系列課程設(shè)計(jì)方法
• 掌握符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律的教學(xué)法設(shè)計(jì)
• 學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)工具
• 了解與培訓(xùn)相結(jié)合的輔導(dǎo)體系開發(fā)
• 了解常見的人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的技巧
• 了解建立內(nèi)部講師隊(duì)伍的意義以及如何建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍


課程大綱
課程大綱
第一單元 “7S”培訓(xùn)體系搭建
M1 “7S”搭建完善培訓(xùn)體系
• 培訓(xùn)體系搭建的現(xiàn)狀與常見問題
• 培訓(xùn)體系搭建的“七個(gè)一”工程
• 使培訓(xùn)體系“承上啟下”:上接戰(zhàn)略下接地氣

第二單元 培訓(xùn)內(nèi)容體系開發(fā)
M2 培訓(xùn)體系開發(fā)的幾種基本方法與評(píng)析
• 基于勝任力的課程體系開發(fā)與評(píng)析
• 補(bǔ)充:基于戰(zhàn)略的課程開發(fā)與評(píng)析
• 補(bǔ)充:基于問題的課程開發(fā)與評(píng)析
• 補(bǔ)充:基于流程的課程開發(fā)與評(píng)析
• 案例:某五百強(qiáng)公司培訓(xùn)體系分析
M3 基于勝任力的課程內(nèi)容體系開發(fā)
• 基于勝任力的課程體系開發(fā)流程
• 勝任力設(shè)計(jì)方法概要
• 基于勝任力設(shè)計(jì)崗位課程
• 案例:吉百利公司的培訓(xùn)體系分析
• 練習(xí):崗位勝任力模型框架與相關(guān)課程設(shè)計(jì)
M4 課程階梯與學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)
• 基于勝任力模型設(shè)計(jì)培訓(xùn)階梯
• 基于勝任力模型設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)地圖
• 將培訓(xùn)體系與輔導(dǎo)體系相關(guān)聯(lián)
• 練習(xí):課程階梯與學(xué)習(xí)地圖繪制
M5 基于公司戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)力課程體系開發(fā)
• 通用領(lǐng)導(dǎo)力模型分析
• 不同戰(zhàn)略下的領(lǐng)導(dǎo)力重點(diǎn)差異
• 不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展重點(diǎn)
• 通用領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展地圖設(shè)計(jì)
練習(xí):銷售系列課程體系開發(fā)第三部分 培訓(xùn)支持體系開發(fā)
M6 教學(xué)方法庫建立
• 成人學(xué)習(xí)規(guī)律與特點(diǎn)
• 建立符合成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)的課程節(jié)奏
• Insight-out教學(xué)法
• 建立富有樂趣與啟發(fā)性的課程活動(dòng)庫
M7 培訓(xùn)應(yīng)用工具體系開發(fā)
• 為什么要開發(fā)培訓(xùn)應(yīng)用工具
• 培訓(xùn)工具開發(fā)的KISS原則
• 練習(xí):設(shè)計(jì)你自己的培訓(xùn)應(yīng)用工作
M8 基于內(nèi)容的輔導(dǎo)體系開發(fā)
• 人才發(fā)展的721原則
• 如何建立與課程配套的輔導(dǎo)體系
• 如何幫助與推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行輔導(dǎo)
M9 人才發(fā)展項(xiàng)目體系設(shè)計(jì)
• 人才發(fā)展項(xiàng)目的作用
• 結(jié)構(gòu)化進(jìn)行人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)
• 人才發(fā)展項(xiàng)目的內(nèi)部營銷
• 練習(xí):如何整合與包裝內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目
M10 建立內(nèi)部講師隊(duì)伍
• 使用內(nèi)部講師的好處
• 內(nèi)部培訓(xùn)師如何選拔
• 內(nèi)部培訓(xùn)師如何培養(yǎng)
• 內(nèi)部培訓(xùn)師如何激勵(lì)
M11 建立培訓(xùn)管理體系
• 培訓(xùn)評(píng)估體系開發(fā)
• 培訓(xùn)與教務(wù)管理制度
• 培訓(xùn)宣傳與內(nèi)部營銷體系


《7S培訓(xùn)體系搭建》課程目的
• 了解培訓(xùn)體系開發(fā)的基本方法:基于勝任力、基于戰(zhàn)略、基于問題、基于流程
• 了解一些五百強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)體系框架
• 掌握通過勝任力進(jìn)行課程體系開發(fā)的流程
• 掌握在勝任力基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)課程的框架性方法
• 學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)地圖
• 掌握常見人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)流程
• 學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力系列課程設(shè)計(jì)方法
• 掌握符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律的教學(xué)法設(shè)計(jì)
• 學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)工具
• 了解與培訓(xùn)相結(jié)合的輔導(dǎo)體系開發(fā)
• 了解常見的人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的技巧
• 了解建立內(nèi)部講師隊(duì)伍的意義以及如何建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍

《7S培訓(xùn)體系搭建》所屬分類
人力資源

《7S培訓(xùn)體系搭建》所屬專題
培訓(xùn)體系、培訓(xùn)體系規(guī)劃培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施培訓(xùn)、

《7S培訓(xùn)體系搭建》授課培訓(xùn)師簡介
左先生
負(fù)責(zé)中國最大人才招聘咨詢公司——國際人力資源有限公司內(nèi)部組織發(fā)展與人才培訓(xùn)工作,并擔(dān)任國際講師為內(nèi)部咨詢顧問講解課程。左先生在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)內(nèi)容包括:企業(yè)大學(xué)開發(fā)、企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)、員工能力模型開發(fā)、關(guān)鍵人才發(fā)展、高潛力人才發(fā)展、部分課程講授等。
在此之前,左先生曾任香港咨詢公司Vision Wide在IT、制造、通訊行業(yè)的咨詢顧問,所關(guān)注內(nèi)容主要主要在企業(yè)員工能力的發(fā)展領(lǐng)域,服務(wù)內(nèi)容包括能力模型建立、管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、管理培訓(xùn)生計(jì)劃、繼任者計(jì)劃、銷售人員整體發(fā)展方案、員工能效測評(píng)等。理工科出身的左先生在咨詢與培訓(xùn)工作中特別注重邏輯與細(xì)節(jié),嚴(yán)謹(jǐn)按照流程步驟工作,確保項(xiàng)目得到預(yù)期結(jié)果。
《7S培訓(xùn)體系搭建》報(bào)名服務(wù)流程
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公開課需求        課程編號(hào):100267774          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  7S培訓(xùn)體系搭建
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  • 培訓(xùn)師:董海濱
  • 所在地:青島
  • 中層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家
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  • 培訓(xùn)師:戴輝平
  • 所在地:佛山
  • 企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)專家
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侯春梅
  • 培訓(xùn)師:侯春梅
  • 所在地:廣州
  • 人力資源
戴輝平
  • 培訓(xùn)師:戴輝平
  • 所在地:佛山
  • 企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)專家
培訓(xùn)體系規(guī)劃培相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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盛巍
  • 培訓(xùn)師:盛巍
  • 所在地:北京
  • 管理沙盤實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師
高春燕
  • 培訓(xùn)師:高春燕
  • 所在地:上海
  • 國家高級(jí)人力資源管理師
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