《加班、工時、假期制度設計與人力成本控制策略》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 （一）、工資的構成與相關勞動法規(guī)
1、整體薪酬概念、整體薪酬的結構
2、基本工資、崗位工資、獎金、股權與期權
3、最低工資的標準及應用
4、試用期工資規(guī)定與應用

（二）、獎金及工時管理與制度設計
1、獎金的含義與設計、獎金支付條件
2、工時制的選擇與行政審批
3、計件工時與綜合計算工時、不定時工時的比較與應用
4、訂單生產的企業(yè)對工時制度的選用與設計
5、假期工資基數的裁審口徑及設計
6、計件工資的加班費和定額的確定
7、加班制度的設計與成本控制

（三）、崗位工資管理與制度設計
1、合法調薪調崗的操作方式
2、工資結構的設定
3、崗位工資管理制度設計與風險規(guī)避
4、各種假期工資發(fā)放標準與制度設計

（四）、休假管理與制度設計
1、法定節(jié)假日工作是否都算加班
2、婚假待遇處理及安排
3、喪假的管理及適用企業(yè)
4、不同城市產假及女職工相關假期的假期時間和假期待遇
5、探親假的由來及法律規(guī)定
6、企業(yè)如何行使年休假制度自主權
7、企業(yè)如何處理小病大養(yǎng)的員工
8、企業(yè)如何設計病假管理制度
9、醫(yī)療期和病假的區(qū)別對待
10、醫(yī)療期滿后員工依然請病假的處理措施

（五）、降低人工成本與勞動爭議預防策略
1、依法降低人工成本的途徑
2、勞動合同約定減低人力成本和爭議風險的設計策略


《加班、工時、假期制度設計與人力成本控制策略》所屬分類
人力資源

《加班、工時、假期制度設計與人力成本控制策略》所屬專題
房地產企業(yè)成本管理、工廠成本控制、工廠成本控制和價值分析、有效的成本控制、

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