《企業(yè)勞動爭議處理與預防的新思路》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、當前企業(yè)用工的背景
二、《勞動合同法》修改重點和具體內容權威解讀
1. 派遣方面臨哪些管理風險、如何處理；
2. 直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
3. 用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法；
4. 使用非“臨時性、替代性、輔助性”崗位對用工方會造成什么法律后果；
5. 用工單位連帶責任的認定和風險轉移；
6. 規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
7. 業(yè)務外包的勞動風險和責任如何避免。

三、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
5. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

四、離職員工管理風險防范
1. 企業(yè)“組織架構調整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業(yè)“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
6. 勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
8. 如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔法律責任？

五、如何有效處理違紀員工
1. 如何應對勞動者欺詐應聘？
2. 如何有效收集員工違紀證據(jù)？
3. 如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
4. 如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風險？
5. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

六、勞動爭議的預防和應訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預防和化解勞動用工風險
3. 解決原則
4. 勞動爭議協(xié)商處理要點
5. 勞動爭議的分類
6. 集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序



《企業(yè)勞動爭議處理與預防的新思路》課程目的
本課程將根據(jù)《勞動合同法》詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險，以及應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

《企業(yè)勞動爭議處理與預防的新思路》所屬分類
人力資源

《企業(yè)勞動爭議處理與預防的新思路》所屬專題
新勞動合同法培訓、企業(yè)重組、

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