《后派遣時代勞務(wù)派遣的調(diào)整應(yīng)對及服務(wù)外包的操作實務(wù)》課程詳情
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課程背景
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起實施了4個月，上海市新規(guī)《勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》終于在翹首期盼中于2014年6月30日正式頒布實施。面對嚴(yán)苛的派遣用工限制，相信企業(yè)已經(jīng)采取了不同的應(yīng)對方法：轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)外包，辭退等等。然而，對于任何一種用工模式的轉(zhuǎn)變?nèi)绻僮鞑划?dāng)必將會引發(fā)新的勞動爭議和法律訴訟，蘊含嚴(yán)峻的用工和法律風(fēng)險。
課程主辦機構(gòu)非常榮幸地邀請到董保華老師，針對勞務(wù)派遣單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位（用工單位）在上海市新規(guī)下，如何繼續(xù)使用勞務(wù)派遣及服務(wù)外包，怎樣劃分權(quán)利義務(wù)，應(yīng)采取何種措施最大限度的規(guī)避用工風(fēng)險等，結(jié)合最新案例作出全面而又具有深度的解析。
課程收益
上海市新規(guī)《勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》的解讀
“臨時性”“替代性”“輔助性”崗位如何認(rèn)定，如何適用？
如何理解并規(guī)避同工同酬的法律風(fēng)險？
勞務(wù)派遣行政許可的解讀與應(yīng)用？
勞務(wù)派遣過渡規(guī)定的解讀與應(yīng)用？
服務(wù)外包的風(fēng)險管理與勞動管理解讀？
派遣/外包法律責(zé)任的解讀？
課程大綱
一、勞務(wù)派遣及服務(wù)外包的背景
1大規(guī)模的解除方案是否可��？
2大規(guī)模的轉(zhuǎn)正方案是否可�。�
2.1用工資格
2.2工齡承繼
2.3經(jīng)濟補償金
2.4無固定期限合同
2.5合同管理
2.6社會保險
二、勞務(wù)派遣的解讀
1三性適用
1.1崗位界定
1.2比例問題
1.3責(zé)任問題
1.4案例解讀
如果用工單位已經(jīng)違反了三性崗位的規(guī)定，該如果處理？
1.5矛盾焦點
A、對于違反三性的爭議，應(yīng)由誰受理，勞動仲裁還是勞動監(jiān)察？
B、相關(guān)部門能否進行實體干預(yù)？
C、違法派遣能不能轉(zhuǎn)直接用工？
1.6過渡規(guī)定
A、退回
B、直接用工
C、繼續(xù)派遣
D、業(yè)務(wù)外包
2過渡規(guī)定
2.1三性過渡
2.2比例過渡
問題：2012.12.28至2013年7月1日之間應(yīng)執(zhí)行新法，但如果該期間的派遣用工違反三性、同工同酬，該如何處理？
3同工同酬
上海、江蘇、廣州、重慶、黑龍江各地同工同酬對比
4行政許可
三、服務(wù)外包的解讀
1服務(wù)外包的法律界定
1.1派遣與服務(wù)外包的區(qū)別
1.2服務(wù)外包與人事外包的區(qū)別
1.3業(yè)務(wù)外包和服務(wù)外包的區(qū)別
2服務(wù)外包的資質(zhì)管理
2.1服務(wù)外包的資質(zhì)管理
2.2服務(wù)外包的風(fēng)險管理
2.3服務(wù)外包的勞動管理
3服務(wù)外包的風(fēng)險管理
4服務(wù)外包的勞動管理
四、派遣/外包法律責(zé)任的解讀
4.1勞動關(guān)系責(zé)任
4.2 連帶責(zé)任
4.3墊付責(zé)任
4.4社會責(zé)任
五、上海市新規(guī)《勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》的解讀及操作實務(wù)
5.1關(guān)于過渡期內(nèi)規(guī)范用工比例的問題
5.2關(guān)于行政許可被撤銷、吊銷、未延續(xù)的處理問題
5.3關(guān)于落實同工同酬的問題
5.4關(guān)于輔助性崗位的問題
5.5關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問題
5.6關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的招工用工備案和社會保險的問題
5.7關(guān)于欠薪保障金墊付的問題
5.8關(guān)于派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包的問題
《后派遣時代勞務(wù)派遣的調(diào)整應(yīng)對及服務(wù)外包的操作實務(wù)》所屬分類
人力資源
《后派遣時代勞務(wù)派遣的調(diào)整應(yīng)對及服務(wù)外包的操作實務(wù)》所屬專題
卓越服務(wù)、
微笑服務(wù)培訓(xùn)、
《后派遣時代勞務(wù)派遣的調(diào)整應(yīng)對及服務(wù)外包的操作實務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
董保華
(資深勞動法管理專家)
擅長領(lǐng)域
勞動關(guān)系
職業(yè)背景
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構(gòu)——華東政法大學(xué)勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務(wù)。
《后派遣時代勞務(wù)派遣的調(diào)整應(yīng)對及服務(wù)外包的操作實務(wù)》報名服務(wù)流程
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