《年度調(diào)薪的方法與技巧》課程詳情
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薪酬技巧設(shè)計(jì),教你調(diào)薪更合理每到年底,企業(yè)的年度調(diào)薪就成為人力資源部門背負(fù)的艱巨的任務(wù)。大家都知道,有效的年度調(diào)薪可以為公司留住核心的人才,激勵(lì)士氣;而錯(cuò)誤的調(diào)薪計(jì)劃,則可能惡化企業(yè)與員工的關(guān)系,成為員工離職和敬業(yè)度下降的導(dǎo)火索。很多人力資源從業(yè)者困惑——
r 如何從各種因素來考慮制定年度薪酬計(jì)劃?
r 如何制定合理調(diào)薪方案使老板員工都信服?
r 如何處理從企業(yè)盈虧和員工績(jī)效中出現(xiàn)的調(diào)薪問題?
針對(duì)以上問題,我們資深薪酬管理教練李洪濤,與您一起分享《年度調(diào)薪的方法與技巧》的精彩課程。本課程將從現(xiàn)代付薪趨勢(shì)分析對(duì)比各類薪酬方案優(yōu)劣勢(shì),針對(duì)年度調(diào)薪常見的困難和問題,合理制定年度調(diào)薪計(jì)劃,正確使用薪酬調(diào)研報(bào)告,運(yùn)用年度調(diào)薪的理念、計(jì)劃及技巧,幫助學(xué)員從根本上提升年度調(diào)薪設(shè)計(jì)技能。
課程收獲1、了解薪酬方案的優(yōu)劣分析
2、分析太和顧問年度薪酬調(diào)研信息
3、學(xué)習(xí)薪酬調(diào)研報(bào)告的使用方法
4、掌握幾種調(diào)薪技巧
課程大綱
一、年度調(diào)薪計(jì)劃為什么遲遲難以出臺(tái)1、現(xiàn)代付薪理念與企業(yè)戰(zhàn)略落地
2、各類薪酬方案的優(yōu)劣分析
3、年度調(diào)薪對(duì)企業(yè)及員工的影響
A、為什么老板遲遲不敢批年度調(diào)薪方案?
B、年度調(diào)薪常見的困難和問題
二、怎么樣做年度調(diào)薪計(jì)劃才合理
1、近期各行業(yè)、各區(qū)域的薪酬發(fā)展趨勢(shì)
A、數(shù)據(jù)分享:太和顧問年度薪酬調(diào)研信息分享
1、年度調(diào)薪需要重點(diǎn)考慮的因素有哪些?
2、怎樣對(duì)企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀做分析?
3、如何使用薪酬調(diào)研報(bào)告?
4、如何看待CPI指數(shù)、企業(yè)效益好壞、員工績(jī)效對(duì)調(diào)薪的影響?
5、調(diào)薪的幅度水平該如何定?總調(diào)薪預(yù)算該怎么測(cè)算?
6、如何面對(duì)不同部門的差異化調(diào)薪需求?
7、調(diào)薪的頻度如何設(shè)定才合適?1年1次還是2次、多次更好?
8、調(diào)薪應(yīng)該調(diào)那塊?薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)調(diào)薪的影響?
三、讓老板和員工都欣然接受的調(diào)薪技巧
1、從不同的視角看調(diào)薪
2、選擇不同的戰(zhàn)略對(duì)薪酬體系的影響
3、理解和打動(dòng)老板的調(diào)薪技巧
4、如何與員工溝通調(diào)薪
《年度調(diào)薪的方法與技巧》培訓(xùn)受眾
企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、從事薪酬管理的專業(yè)人員
《年度調(diào)薪的方法與技巧》所屬分類
人力資源
《年度調(diào)薪的方法與技巧》所屬專題
年度計(jì)劃、
《年度調(diào)薪的方法與技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
李洪濤
李洪濤老師曾在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品等行業(yè)的企業(yè)中擔(dān)任高管,具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn),是深圳市國(guó)資委特聘的薪酬管理外部指導(dǎo)專家。
李洪濤老師專注于企業(yè)組織職位、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、員工職業(yè)發(fā)展通道等體系的設(shè)計(jì)和研究。曾為深圳國(guó)資委、深圳投資控股、特發(fā)集團(tuán)、廣西投資集團(tuán)、葛洲壩電力、中石化森美、招商地產(chǎn)、金圓投資集團(tuán)、證券時(shí)報(bào)、廣東移動(dòng)、東南衛(wèi)視、東南汽車、農(nóng)產(chǎn)品股份、環(huán)亞科技、索芙特股份、壹卡會(huì)(平安旗下)等數(shù)十家企業(yè)提供過人力資源管理咨詢服務(wù)。每年主講數(shù)十場(chǎng)公開課及內(nèi)訓(xùn),為數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)人力資源管理的專業(yè)人才。