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首頁 >> 公開課 >> 勞動(dòng)法規(guī) >> 關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知
關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2017-07-24      修改時(shí)間: 2018-08-26      課程編號(hào):100285317
《關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知》課程詳情
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研討時(shí)間和報(bào)名辦法:
時(shí)間: 2018年09月05日至09月09日 杭州市 (2018年09月05日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年09月14日至09月19日 成都市 (2018年09月14日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年09月17日至09月21日 拉薩市 (2018年09月17日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年09月26日至09月29日 北京市 (2018年09月26日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年10月12日至10月16日 貴陽市 (2018年10月12日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年10月19日至10月23日 長沙市 (2018年10月19日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年10月26日至10月30日 青島市 (2018年10月26日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年11月02日至11月06日 西安市 (2018年11月02日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年11月09日至11月13日 上海市 (2018年11月09日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年11月16日至11月21日 成都市 (2018年11月16日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年11月23日至11月27日 廈門市 (2018年11月23日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年11月30日至12月03日 北京市 (2018年11月30日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年12月07日至12月11日 重慶市 (2018年12月07日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年12月14日至12月18日 太原市 (2018年12月14日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2018年12月21日至12月26日 ?谑 (2018年12月21日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年01月09日至01月14日 深圳市 (2019年01月09日全天報(bào)到)
時(shí)間: 2019年01月18日至01月21日 北京市 (2019年01月18日全天報(bào)到)

培訓(xùn)說明:培訓(xùn)時(shí)間為2天,報(bào)道后第二、三天培訓(xùn),3280為兩天的培訓(xùn)費(fèi)用;
后面時(shí)間為考察與周邊旅游時(shí)間(可選擇參加或不參加,費(fèi)用自理),


各有關(guān)單位:
后勞動(dòng)法時(shí)代,法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí),如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力?提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力,為此中國培訓(xùn)易特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨社保工傷法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)”高級(jí)研討班。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí),F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下:
一、 研討內(nèi)容:
一、招聘入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及管理

1.招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛;       
2.全面二孩政策下女性用工影響;
3.錄用通知書性質(zhì)、設(shè)計(jì)及控制要點(diǎn);     
4.雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理;
5.冒名入職怎么辦?冒名入職發(fā)生工傷怎么辦? 
6.提供虛假學(xué)歷,單位能否單方解除合同?
7.提供虛假工作經(jīng)歷,單位能否單方解除合同? 
8.員工隱婚、隱孕,單位能否單方解除合同?
9.員工未能轉(zhuǎn)移社保,單位該怎么辦?     
10.入職登記表的個(gè)性設(shè)計(jì)與操作指引;
二、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與管理
1.未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果及動(dòng)機(jī)剖析; 
2.員工借故不簽訂書面勞動(dòng)合同,單位怎么辦?
3.索要雙倍工資常見八種碰瓷招術(shù)分析;    
4.未及時(shí)續(xù)簽書面合同,是否需要支付雙倍工資?
5.不支付雙倍工資有哪些情形?        
6.發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同單位如何應(yīng)急處理?
7.雙倍工資的仲裁時(shí)效及計(jì)算方法?      
8.勞動(dòng)合同必備條款的合法有效約定實(shí)操技巧;
9.勞動(dòng)合同文本如何個(gè)性設(shè)計(jì)?        
10.簽訂勞動(dòng)合同后,單方撤銷的法律風(fēng)險(xiǎn)?
三、試用期相關(guān)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1.招聘條件是否等同錄用條件?        
2.試用期內(nèi)員工長期請(qǐng)病假,怎么辦?
3.錄用條件如何合理全面設(shè)計(jì)?        
4.違法約定試用期,有何法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定?     
6.能否單獨(dú)簽訂試用期?對(duì)用工實(shí)際影響剖析;
7.社保放棄聲明,無效與有效的處理?     
8.員工申請(qǐng)延長試用期,可否?
9.試用期內(nèi)解除合同實(shí)操技巧;
四、無固定期限勞動(dòng)合同的法律問題及應(yīng)對(duì)
1.無固定期限的立法變化,對(duì)單位用工影響分析;
2.單位拒絕簽訂無固定期限,有何法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.連續(xù)簽訂兩次固定后,單位是否有選擇權(quán)?  
4.能否約定延長勞動(dòng)合同期限,規(guī)避無固定期限?
5.能否中斷連續(xù)工作時(shí)間,規(guī)避無固定期限?  
6.單位應(yīng)對(duì)無固定期限的思路與實(shí)操技巧?
五、規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與管理
1.規(guī)章制度的法律地位分析;         
2.規(guī)章制度中常見違法性規(guī)定及優(yōu)化策略;
3.規(guī)章制度中合理性的規(guī)定的司法認(rèn)定;    
4.規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定?
5.規(guī)章制度是共議共決,還是共議單決?    
6.規(guī)章制度民主程序如何高效選擇及實(shí)操技巧;
7.規(guī)章制度的公式方式與實(shí)操技巧;      
8.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突,如何處理?
六、勞動(dòng)合同履行中的常見問題及法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1.單位調(diào)崗的思路與風(fēng)險(xiǎn)管理;        
2.單位調(diào)薪的思路與風(fēng)險(xiǎn)管理;
3.單位調(diào)整工作地點(diǎn)的思路與風(fēng)險(xiǎn)管理;    
4.員工婚假、喪假、生育假、護(hù)理假的規(guī)定及實(shí)操;
5.帶薪年休假的實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)管理;       
6.醫(yī)療期與泡病假,惡意泡病假如何有效管理?
7.產(chǎn)假期滿,女職工不返崗怎么辦?      
8.停工留薪期滿,員工不返崗怎么辦?
9.未婚先孕,單位能否單方解除合同?     
10.社保真空期,單位如何管理風(fēng)險(xiǎn)?
11.發(fā)生工傷時(shí),單位未參保,怎么辦?    
12.工傷賠償約定永無糾紛,單位無憂?
13.工傷等引起群體事件,單位如何危機(jī)處理? 
14.員工不勝任工作,調(diào)崗后拒絕到崗可以解除嗎?
七、勞動(dòng)合同解除與終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1.勞動(dòng)合同解除情形全面梳理,能否約定解除條件? 
2.辭職報(bào)告與辭職申請(qǐng)的區(qū)別?
3.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,單位能怎么辦?
4.嚴(yán)重違紀(jì)等單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理;
5.雙重勞動(dòng)關(guān)系,單位能否單方解除合同? 
6.以員工不配合繳納社保為由,單位能單方解除合同?
7.不勝任工作單方解除合同實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理;
8.以客觀情況發(fā)生重大變化單方解除合同實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理;
9.經(jīng)濟(jì)性裁員分析與單方解除合同實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理;
10.離職后員工不配合辦理工作交接,單位能怎么辦?
11.末位淘汰制能否單方解除?單位如何有效運(yùn)用? 
12.單位單方解除合同,未通知工會(huì),怎么辦?
13.工會(huì)人員的任期與勞動(dòng)合同期限沖突,怎么辦? 
14.三期內(nèi)女職工,勞動(dòng)合同到期,怎么辦?
15.員工不辭而別,單位該怎么辦?         
16.解雇通知書的合法制作、有效送達(dá)實(shí)操技巧;
17.違法解除勞動(dòng)合同的法律后果,員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同怎么辦?
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問題及風(fēng)險(xiǎn)管理
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與實(shí)操要點(diǎn);    
2.勞動(dòng)合同到期終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與實(shí)操要點(diǎn);
3.勞動(dòng)者個(gè)人原因單方解除合同后,又以單位存在過錯(cuò),能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時(shí),是否包含社保?公積金?稅前還是稅后?
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時(shí),被安排工作的工作年限如何計(jì)算?
7.勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償金?   
8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斉c臨界點(diǎn)現(xiàn)象分析;
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅?      
10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償常態(tài)下,企業(yè)如何優(yōu)化用工成本?
九、違紀(jì)員工的處理和離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1.大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的“老油條”問題怎么解決? 
2.不違紀(jì)的消極怠工、績(jī)效欠佳的員工如何處
3.背著公司在外做兼職的,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
4.有經(jīng)濟(jì)問題的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?
5.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動(dòng)合同嗎?
6.解除合同后發(fā)現(xiàn)有疾病或懷孕,此時(shí)尚能反悔否?
7.如何解除無固定期限勞動(dòng)合同的員工?    
8.企業(yè)中有患精神疾病的員工,如何管理?
9.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據(jù)?
10.僅通過郵寄送達(dá)解除員工勞動(dòng)合同是否有效?
11.單位的處分通知,可否作為解除員工合同證據(jù)?
12.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的,公司能否扣發(fā)工資?
13.如何能夠限制員工隨意離職?       
14.合同逾期還能否終止?
15.哪些人的離職不可“輕舉妄動(dòng)”?      
16.員工離職,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還須支付什么錢?
17.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費(fèi)?
18.員工因內(nèi)退要求企業(yè)補(bǔ)償工資差額,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對(duì)?
十、工傷和社會(huì)保險(xiǎn)高危問題處理
1.勞務(wù)派遣工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷,工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分;
2.勞務(wù)派遣期滿,工傷1至6級(jí)的派遣工,派遣關(guān)系可否終止,勞動(dòng)關(guān)系如何處理;
3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化,可否將工傷的派遣工退回;
4.超過法定退休年齡的,上下班路上發(fā)生事故、工作過程中受傷可否認(rèn)定工傷?有無區(qū)別?城鎮(zhèn)戶籍
與農(nóng)村戶籍的超過法定退休年齡的,在工傷認(rèn)定與賠付上有何差異;
5.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則》中規(guī)定的個(gè)人承包,發(fā)生工傷或因工資、關(guān)系終止產(chǎn)生爭(zhēng)議的,發(fā)包方
是否承擔(dān)責(zé)任?
6.單位進(jìn)行混改,外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故,其工傷主體如何確
定,責(zé)任主體如何劃分;
7.學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí),或長期實(shí)習(xí),其發(fā)生事故,可否認(rèn)定工傷,責(zé)任主體如何劃分;
8.工傷員工治療期間,工傷保險(xiǎn)報(bào)銷之外的費(fèi)用由誰承擔(dān),如果企業(yè)承擔(dān),在什么渠道列支;
9.工傷員工停工留薪期的期限如何確定,停工留薪期滿后,因工傷原因仍不能上班的,待遇如何確定;
10.工傷員工治愈后無法從事原工作,對(duì)調(diào)整的工作也不滿意,應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理;
11.員工發(fā)生工傷沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定,減員或裁員時(shí),職工提出工傷賠償怎么賠償,按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定;
12.員工離職1年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病,要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的,工傷保險(xiǎn)是否仍然賠付,單位如何進(jìn)行
管理;員工能否在第三人賠償后再主張工傷賠償?
13.工傷員工違紀(jì)的或給單位造成重大損失的,可否解除勞動(dòng)合同,何時(shí)解除勞動(dòng)合同?
14.試用期的員工發(fā)生工傷的,如何確定其是否符合錄用條件,工傷與試用期之間的關(guān)系如何梳理?
15.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性減員,可否裁減工傷員工,有何注意事項(xiàng);
16.工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定,可否按違紀(jì)處理,可否解除勞動(dòng)合同?
17.派遣員工發(fā)生工傷的,工傷保險(xiǎn)支付之外的費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔(dān),員工可否
直接向企業(yè)主張?
18.工傷員工解除或終止勞動(dòng)合同后,工傷舊傷復(fù)發(fā)或需要治療的,費(fèi)用由誰承擔(dān)?
19.內(nèi)退、下崗、買斷、停薪留職人員的社會(huì)保險(xiǎn)怎么繳納?
20.企業(yè)招用外國人、臺(tái)港澳人員,是否應(yīng)當(dāng)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)用?
21.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可否提前支?達(dá)到退休年齡但累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的怎么辦?
22.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或非因工死亡、傷殘的,其遺屬或本人可以享受哪些待遇?死亡職工
遺屬的范圍如何確定?
23.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的,可否繼續(xù)繳
費(fèi)至國家規(guī)定年限?
24.哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付?哪些由本人或第三人支付?參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)
用如何結(jié)算或報(bào)銷?
25. 醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基
金先行支付?
26.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合什么條件?非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形?
27.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算?重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳
費(fèi)時(shí)間及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算?
28.失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
29.職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件?職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇?
30.職工享受生育津貼的條件是什么?生育津貼如何計(jì)發(fā)?所需資金由誰支付?

二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師:
魯志峰 朱國豐 人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
金英杰 中國政法大學(xué)教授,勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長、員工關(guān)系專家
王建軍 企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授      
(授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn))

三、研討對(duì)象:
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

四、研討費(fèi)用:
研討費(fèi)每人3280元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)﹑場(chǎng)租費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理

五、證書:(如辦理證書,需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人)
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書(帶國徽)。此證書官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
出證時(shí)間:課后2-3個(gè)月


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勞動(dòng)法規(guī)

《關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知》所屬專題
員工關(guān)系管理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、中國式關(guān)系營銷風(fēng)險(xiǎn)管理、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)員工關(guān)系管理課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)員工關(guān)系心理學(xué)、企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

《關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
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