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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 薪酬體系設(shè)計 | 曹偉慈 | 蘇州 | 5200 | 2015年6月16–17日 |
| 薪酬體系設(shè)計 | 曹偉慈 | 上海 | 5200 | 2015年8月5–6日 |
| 薪酬體系設(shè)計 | 曹偉慈 | 上海 | 5200 | 2015年4月23–24日 |
| 薪酬體系設(shè)計 | 曹偉慈 | 上海 | 5200 | 2014年11月26–27日 |
| 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理體系構(gòu)建 | 周潮 | 上海 | 4200 | 2015年5月15–16日 |
| 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理體系構(gòu)建 | 周潮 | 上海 | 4200 | 2015年8月31日–9月1日 |
| 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理體系構(gòu)建 | 周潮 | 上海 | 4200 | 2015年3月16–17日 |
| 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理體系構(gòu)建 | 周潮 | 上海 | 2380 | 2014年11月18–19日 |
| 全面薪酬管理與人力成本管控 | 周潮 | 上海 | 4200 | 2015年3月25–26日 |
| 全面薪酬管理與人力成本管控 | 周潮 | 上海 | 4200 | 2015年8月31日–9月1日 |
| 全面薪酬管理與人力成本管控 | 周潮 | 蘇州 | 4200 | 2015年1月21–22日 |
| 全面薪酬管理與人力成本管控 | 周潮 | 上海 | 2380 | 2014年10月15–16日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 蘇州 | 5600 | 2015年5月14–16日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 蘇州 | 5600 | 2015年12月9–11日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 蘇州 | 5600 | 2015年11月24–26日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 上海 | 5600 | 2015年9月9–11日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 上海 | 5600 | 2015年7月7–9日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 北京 | 5600 | 2015年5月21–23日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 上海 | 5600 | 2015年3月24–26日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 上海 | 5800 | 2014年11月5–7日 |
| 企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù) | 柳晴 | 天津 | 5800 | 2014年11月28–30日 |
| 離職員工的法律管理之模擬法庭 | 柳晴 | 上海 | 3800 | 2015年10月19–20日 |
| 離職員工的法律管理之模擬法庭 | 柳晴 | 上海 | 4200 | 2014年9月23–24日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年11月20–21日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 天津 | 4600 | 2015年12月24–25日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4600 | 2015年12月2–3日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年1月21–22日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年10月28–29日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 蘇州 | 4600 | 2015年9月9–10日 |
| 高級招聘與面試技巧 | 秦蕾 | 上海 | 4600 | 2015年8月26–27日 |
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