《管理者職業(yè)思維模式的養(yǎng)成》課程大綱
課程大綱：

一、職業(yè)化管理—對自己的一種激勵
觀念管理—為什么而工作？
態(tài)度管理---為誰工作？
行為管理---應該怎樣工作？
二、觀念管理-改變你的思維模式
* 視野決定思路
* 思路決定出路
* 心智模式
使命
錢以外的工作動力
在團隊中的價值
愿景
工作目標---成就今天
發(fā)展目標---成就未來價值
保證目標達成的手段基于對人事的核心理解

三、態(tài)度管理—如同米盧的“態(tài)度決定一切”
做什么都是態(tài)度使然想一想你的心態(tài)好嗎
為什么而工作
就業(yè)保障？職業(yè)保障？
什么構成了你的職業(yè)化？
職業(yè)品牌--未來事業(yè)的信用卡
職業(yè)能力職業(yè)結果態(tài)度真的很重要嗎？

令人驚訝的調查結果
觀念態(tài)度 專業(yè)技能
成功因素 85% 15%
學校教育 10% 90%
為什么外來合法的移民比本土人士成功的概率高一倍
什么是職業(yè)化態(tài)度？創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么 ？積極的心態(tài)是什么？
問自己一些問題 ？
這件事的發(fā)生對我有什么好處？
對工作有什么機遇？
找一個值得效仿的榜樣
游戲的心態(tài)是什么？游戲心態(tài)的好處
如何成為職業(yè)精英？

四、行為管理--養(yǎng)成好習慣六個要求
良好的自我形象
保持職業(yè)化的態(tài)度
確立目標和計劃
持續(xù)不斷的學習
與人溝通善于合作
行動的熱忱，熱忱的行動
良好的自我形象
氣質精神
肢體語言
穿著打扮
語言習慣
商務禮儀
心態(tài)意識
始終保持職業(yè)化的態(tài)度
職業(yè)化思維
職業(yè)化心態(tài)
職業(yè)化行為
職業(yè)化追求
五、確立目標和計劃
近期目標
中期目標
遠期目標
個人職業(yè)生涯規(guī)劃
六、持續(xù)不斷的學習
什么是學習？
學習什么？
怎么學習？
七、與人溝通善于合作
合作的前提是溝通
溝通的前提是認同
敞開胸懷，折斷長矛
使別人樂于與你合作
八、行動的熱忱，熱忱的行動
行動動力
行動能力
行動毅力
九、培養(yǎng)重點能力
洞察能力： 觀察 分析 判斷 求證
應變能力： 把“死”的變成“活”的
吸引力： 需要你+喜歡你=購買你

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特色課程

《管理者職業(yè)思維模式的養(yǎng)成》內訓服務流程

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