《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)》課程大綱
一、人才流失面面觀
人才流失原因分析
人才流失危害與風(fēng)險(xiǎn)分析 1、 探尋求不同類型企業(yè)人才流失的主要原因
2、 分析人才流失帶來的影響、危害與風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)留才技巧與措施
留才16法
企業(yè)發(fā)展周期與留才對(duì)策
困難企業(yè)靠什么留住人才？ 1、 認(rèn)識(shí)人才流失的基本規(guī)律
2、 確認(rèn)人才流失防范的重點(diǎn)
3、 掌握留才的技巧與適用措施
4、 分享知名企業(yè)的留才訣竅
三、規(guī)避員工離職的風(fēng)險(xiǎn)
（1）、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的兩大基本途徑
（2）、規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)的七大要領(lǐng) 學(xué)習(xí)運(yùn)用人力資源管理、法律規(guī)范等各種方法規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)
四、控制員工離職率
（1）、員工離職的前兆識(shí)別
（2）、降低員工非正常離職的方法
（3）、員工離職作業(yè)注意事項(xiàng)
（4）、挽留遞交辭呈的優(yōu)秀員工 學(xué)習(xí)從平時(shí)工作與員工離職前做好人才挽留、風(fēng)險(xiǎn)有效防范工作的各種方法
《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)》課程目的
1、 理解人才流失的基本原因與各種關(guān)聯(lián)因素，致力探索從企業(yè)環(huán)境建設(shè)、管理機(jī)制、人才管理等途徑尋求適合企業(yè)特點(diǎn)的優(yōu)秀人才保留之道。
2、 提高人才離職處理實(shí)戰(zhàn)技巧與人才挽留能力。
3、 提高對(duì)離職員工勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。
4、 學(xué)習(xí)如何正確有效運(yùn)用保密制度、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等勞動(dòng)法手段保護(hù)商業(yè)秘密，有效防范核心員工攜密跳槽。
5、 與專家、同行面對(duì)面進(jìn)行互動(dòng)交流、切磋與探討。
《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)》適合對(duì)象
用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員
2、用人單位人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、勞資管理人員
3、其他相關(guān)人士
《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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