資深咨詢顧問、高級講師
■ 主要發(fā)表文章:
《平衡計分卡設計》,發(fā)表于《新資本》雜志2004年第2期;
《企業(yè)文化建設三步曲》,發(fā)表于《新資本》雜志2004年第6期;
《人力資源管理的八大迷思》,發(fā)表于《中國中小企業(yè)》雜志2004年第8期;
《人力資源戰(zhàn)略制度》,發(fā)表于《新資本》雜志2005年第2期;
《HR:學會營銷》,發(fā)表于《新資本》雜志2005年第6期;
《HR經理是靠不住的》,發(fā)表于《中國中小企業(yè)》雜志2005年第9期;
《核心能力考量》,發(fā)表于《企業(yè)管理》雜志2005年第9期;
《跳出藩蘺 尋求突破》,發(fā)表于《企業(yè)管理》雜志2006年第1期;
《素質配比表》,發(fā)表于《新資本》雜志2006年第1期;
《組織績效改進讓誰滿意》發(fā)表于《人力資源》雜志2006年第12期。
《HR經理,自身修煉五步走 》發(fā)表于《人力資源》雜志2007年第3期
《人力資源部門職位設置的三種方式》發(fā)表于《銷售與管理》雜志2007年第12期
《人力資源管理在企業(yè)并購中的價值》發(fā)表于《南方人才》雜志2008年第2期
《落實人力資源戰(zhàn)略的三個工具》發(fā)表于《銷售與管理》雜志2008年第5期。
■ 主要出版著作:
《公司能力考量》,機械工業(yè)出版社,2006年5月。
《咨詢手記——人力資源戰(zhàn)略制定實戰(zhàn)》,湖南科技出版社,2005年1月。
《考量——讓老板看到人力資源管理的價值》,湖南科技出版社,2005年1月。
《HR執(zhí)行力——人力資源部門的人力資源管理》,湖南科技出版社,2005年1月。
《績效管理何以見績效》,湖南科技出版社,2006年2月。
《文化制勝的5C策略》,湖南科技出版社,2006年2月。
《任職資格管理》,北京:機械工業(yè)出版社,2009年11月