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連鎖經(jīng)營與品牌營銷營銷技術
添加時間:2011-03-16      修改時間: 2011-03-16      課程編號:100130893
《連鎖經(jīng)營與品牌營銷營銷技術》課程大綱
企業(yè)的定義
企業(yè)如何盈利
保證企業(yè)盈利的八種法則
經(jīng)營之神--王永慶的經(jīng)營哲學
同仁堂大力丸的案例
4P&4C

營銷的定義
市場營銷觀念的演進
營銷人員的重要課題
影響購買者的五種需求
常見的營銷策略
直銷
渠道營銷
會議營銷
綠色營銷
品牌營銷
企業(yè)文化營銷
主要消費人群
80后的特癥與表現(xiàn)
80后人群特性的成因
80后人群的消費特性研究
還有更牛的人—90后
主要消費人群的需求分析

品牌營銷的定義
傳統(tǒng)營銷
網(wǎng)絡營銷
樹立品牌的步驟
奇瑞汽車的新產品
LV的品牌樹立案例
可口可樂的案例
Windows案例
品牌營銷的五個要素
質量第一
誠信至上
定位準確
個性鮮明
巧妙傳播
品牌炒作的方法
20個案例創(chuàng)造品牌炒作效果
新聞炒作必備的三種特性
獨創(chuàng)
多樣
穩(wěn)定

品牌營銷中的連鎖經(jīng)營
7-Eleven的成功案例
電器賣場的經(jīng)營模式
連鎖經(jīng)營有什么好處?
為什么許多公司熱衷進行連鎖推廣
度量衡
規(guī)模效應
馬太效應
連鎖經(jīng)營的三種模式
直營店—星巴克咖啡
加盟店—全聚德烤鴨店
特許經(jīng)營—麥當勞、KFC
連鎖加盟的誤區(qū)
思想認識上存在誤區(qū)
合同、契約意識較差
缺乏強有力的特許人
硬件設施差
認識片面
資金短缺,負擔沉重
法律法規(guī)不健全
國美電器的失敗案例
連鎖經(jīng)營適合于各種行業(yè)嗎?
推進連鎖經(jīng)營
注重貌連神鎖連鎖經(jīng)營的關鍵
借助現(xiàn)代化科技傳媒
強化規(guī)范運營規(guī)范
政府適當扶持發(fā)展
結合中國國情發(fā)展連鎖經(jīng)營
中國企業(yè)市場營銷的發(fā)展方向
進行市場營銷中應該重視的問題
認真做好市場調查和研究
逐步實現(xiàn)產品綠色化
節(jié)約能源和資源
不使用有害化學物質
開發(fā)替代品或新產品
世界局勢和資源論
2008年金融危機
美國發(fā)動阿富汗、伊拉克戰(zhàn)爭的背后
伊朗、朝鮮核問題的根本原因
資源論
再生性資源與不可再生資源
國家的現(xiàn)狀與做法
在資源論的影響下,營銷的未來呢?

培訓時間 2天
培訓形式:
專業(yè)講解、案例分析、課堂活動、案例討論

《連鎖經(jīng)營與品牌營銷營銷技術》所屬分類
市場營銷

《連鎖經(jīng)營與品牌營銷營銷技術》所屬專題
特許加盟連鎖培訓
《連鎖經(jīng)營與品牌營銷營銷技術》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師蘇鴻志老師簡介
蘇鴻志
蘇鴻志
蘇鴻志老師,男,企業(yè)高級顧問,45歲,出生于生日:1966年3月31日,出生地點臺灣,F(xiàn)居住址:北京市。蘇鴻志先生曾先后就讀臺灣中原大學資訊工程學系,畢業(yè)于清華大學獲MBA工商管理碩士學位。任北大經(jīng)濟學院客座教授,社科院研究生院客座教授。蘇老師曾在多家大中型國企與外資企業(yè)任職,某生產制造行業(yè)臺企培訓經(jīng)理,任捷鴻軟件技術公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術公司MIS部處長,HR總監(jiān)、北京暢流集團HR總監(jiān),臺灣創(chuàng)見集團、暢流集團(臺灣創(chuàng)建科技(已上市)高級顧問師兼人力資源部總監(jiān)、現(xiàn)任北京林迦科技公司副總經(jīng)理,北京市臺資企業(yè)協(xié)會培訓部部長。蘇鴻志先生長期從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作,不同時期曾分別擔任過高新技術企業(yè)技術與人力資源和綜合經(jīng)營企業(yè)的領導職務,有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗,目前仍在產業(yè)管理崗位上任職。

主研方向:人力資源、領導藝術、客戶服務、品牌營銷、客戶服務、演講與口才、談判技巧、中高層管理等

主要著作:
高效經(jīng)理人之八大核心技術—華牧文化有限公司 2004年出版
讀三國,學管理-人力資源篇—華牧文化有限公司 2005年出版
未來管理新趨勢—海洋出版社 2004年出版
生涯贏家-掌握事業(yè)成功的關鍵—海洋出版社 2004年出版
優(yōu)勢領導-搶占成功先機—海洋出版社 2004年出版
不知不可-學習用人的第一本書—海洋出版社 2005年出版
新編漢武帝演義—中信出版社出版籌備中
企業(yè)門診中心—中信出版社出版籌備中
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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·TTT培訓課程
·從績效考核提升到績效管理
·從技術人員走向管理崗位
·大客戶管理與銷售技巧
·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·非人力資源主管的人力資源管理
·成功人士的習慣
·共贏薪酬戰(zhàn)略
·新領導力系列課程――管理者的溝通技巧
·管理綜合管理能力訓練
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