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企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法
添加時(shí)間:2007-06-08      修改時(shí)間: 2007-06-08      課程編號(hào):10013692
《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》課程大綱
1. 企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)必須完成的工作事項(xiàng)內(nèi)容;
2. 企業(yè)薪酬管理政策必須有的內(nèi)容;
3. 企業(yè)薪酬管理政策制定的思路和方法;
4. 企業(yè)不同職類員工薪酬結(jié)構(gòu)界定的思路和方法;
5. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容;
6. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理的思路和方法;
7. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容;
8. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理的思路和方法;
9. 企業(yè)員工附加工資核定管理制度必須有的內(nèi)容;
10. 企業(yè)員工附加工資核定管理的思路和方法;
11. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理制度必須有的內(nèi)容;
12. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理的思路和方法;
13. 企業(yè)員工薪資支付管理制度必須有的內(nèi)容;
14. 企業(yè)員工薪資支付管理的思路和方法;
15. 員工薪酬不同部分與績(jī)效考核得分掛鉤的核定辦法;
16. 員工薪酬不同部分的核發(fā)支付管理的思路和方法。

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》課程目的
讓培訓(xùn)參與人,系統(tǒng)掌握員工薪酬管理規(guī)范化實(shí)施的思路和方法,能根據(jù)各自的實(shí)際,制定員工薪酬管理規(guī)范化實(shí)施方案,并貫徹實(shí)施。

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》所屬分類
人力資源

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》所屬專題
薪酬管理培訓(xùn)
《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師舒化魯老師簡(jiǎn)介
舒化魯
舒化魯
舒化魯教授簡(jiǎn)介
中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家
1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)。曾在機(jī)關(guān)作過公務(wù)員,到工廠任過廠長(zhǎng),在大學(xué)任過教授。
現(xiàn)任:
中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院客座研究員、清華大學(xué)總裁班特聘教授、北京漢威中興企業(yè)管理研究中心首席專家、中華企管網(wǎng)首席顧問、北大縱橫企業(yè)規(guī)范化管理研究中心首席專家。
歷任:
山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理科學(xué)研究中心教授、主任、首席專家,山東省商會(huì)顧問……
他長(zhǎng)期致力于企業(yè)管理的研究和咨詢,先后在北京、上海、山東、廣東、江蘇、浙江、四川等20多個(gè)省市,就企業(yè)規(guī)范化管理、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)管理、績(jī)效管理體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、目標(biāo)管理、標(biāo)桿管理等方面的內(nèi)容,作過幾百場(chǎng)專題演講和培訓(xùn),為數(shù)十個(gè)行業(yè)的企業(yè)作過培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
研究成果
他先后公開發(fā)表論文近100篇,其中24篇被中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。完成省部級(jí)以上課題六個(gè),公開出版專著作八部。其代表作如下:
專著《決戰(zhàn)十大競(jìng)爭(zhēng)力》(45萬字,機(jī)械工業(yè)出版社2006年12月出版發(fā)行)
專著《中國(guó)式管理系統(tǒng)實(shí)施方法》(50萬字,經(jīng)濟(jì)管理出版社2006年9月出版發(fā)行)
專著《企業(yè)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)體系》(78萬字,人民大學(xué)出版社2004年9月出版發(fā)行)
專著《企業(yè)規(guī)范化管理實(shí)施方案》(108萬字,人民大學(xué)出版社2003年3月出版發(fā)行)
專著《管理學(xué)新原理——卓越管理的理論和方法》(39萬字,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社1997年12月出版發(fā)行)
課程包:《企業(yè)如何做強(qiáng)——企業(yè)整體規(guī)范化管理的技術(shù)和方法》(10張VCD,中國(guó)人民大學(xué)出版社出版2004年12月)
課程包:《如何自主構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)范化的技術(shù)和方法》(12張VCD,中國(guó)人民大學(xué)出版社出版2004年12月)
課題:重大軟科學(xué)項(xiàng)目《私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究》(1998年完成)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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