《目標(biāo)管理與執(zhí)行力（一天）》課程大綱
第一部分 目標(biāo)管理
設(shè)定的步驟與SMART原則
目標(biāo)設(shè)定的9個(gè)要素
目標(biāo)設(shè)定后的改變?cè)瓌t
目標(biāo)的分解：自上而下、時(shí)間、空間
目標(biāo)管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決方法

第二部分 執(zhí)行力提升技能
一、善用甘特圖
** 甘特圖標(biāo)準(zhǔn)樣表解析
甘特圖的應(yīng)用

二、OEC法的運(yùn)用
OEC法的應(yīng)用
企業(yè)的什么階段適合用OEC法
OEC表的要點(diǎn)
上級(jí)如何批復(fù)OEC表

三、跟蹤目標(biāo)
有效監(jiān)督---放權(quán)不等于棄權(quán)
有效監(jiān)督的問(wèn)題點(diǎn)

四、文控管理
文控的意義

五、時(shí)間管理
時(shí)間管理“象限法”
培養(yǎng)的好習(xí)慣
避免電話干擾
避免過(guò)多會(huì)議
制定日常計(jì)劃

六、危機(jī)管理
危機(jī)管理的典型故事
存在價(jià)值會(huì)議組織工作的細(xì)節(jié)

七、企業(yè)文化
老板的訓(xùn)導(dǎo)觀念傳播企業(yè)文化
** 海爾集團(tuán)的案例

八、供血系統(tǒng)--培訓(xùn)
培訓(xùn)管理的意義
充分利用培訓(xùn)宣傳企業(yè)文化、制度
培訓(xùn)管理的基礎(chǔ)：內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)
九、績(jī)效考核--末位淘汰制的應(yīng)用
有效帶動(dòng)員工進(jìn)度、保持緊張
制度要合法
制度要公示
績(jī)效考核的準(zhǔn)備工作
落實(shí)與考核相關(guān)的人的培訓(xùn)工作
績(jī)效管理的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
如何盡量降低績(jī)效管理的風(fēng)險(xiǎn)
* *正態(tài)分布法

十、壓力情緒管理
**案例、故事分析

十一、結(jié)果意識(shí)
如何建立員工做結(jié)果的心態(tài)、思維方式
**相關(guān)案例、故事分析

十二、會(huì)議管理
時(shí)間安排
會(huì)議記錄
會(huì)后跟進(jìn)

十三、絕對(duì)關(guān)建因素--高效溝通
溝通的幾個(gè)基本技巧
登門檻效應(yīng)
高球效應(yīng)
強(qiáng)調(diào)正面信息
尊重他人的節(jié)奏
企業(yè)各層人員如何溝通
如何向上級(jí)溝通
管理人員如何與員工溝通
選擇有效的信息發(fā)送方式
** 史上最牛女秘書(shū)
如何與四種人格類型的人溝通
驅(qū)動(dòng)型
外向型
分析型
友善型

《目標(biāo)管理與執(zhí)行力（一天）》所屬分類
綜合管理

《目標(biāo)管理與執(zhí)行力（一天）》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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