《中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究培訓(xùn)》課程大綱
第一部分 緒論
第一講 選題背景
一、我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題
二、技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)需求加速度動(dòng)態(tài)變化
三、環(huán)境加速變化對(duì)中小企業(yè)的威脅與機(jī)遇
第二講 問(wèn)題的提出
一、中小企業(yè)開(kāi)展組織學(xué)習(xí)和構(gòu)建聯(lián)盟的重要性
二、組織學(xué)習(xí)和聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)研究狀況及其簡(jiǎn)評(píng)
第三講 主要研究?jī)?nèi)容和研究目標(biāo)
一、主要研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
二、主要研究目標(biāo)和研究方法

第二部分 組織學(xué)習(xí)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的理論分析
第一講 相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)與理論評(píng)述
一、組織學(xué)習(xí)概念與組織學(xué)習(xí)過(guò)程
二、中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲取
三、中小企業(yè)的組織學(xué)習(xí)策略研究
四、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系定量研究
五、現(xiàn)有研究的總體評(píng)述與啟示
第二講 組織學(xué)習(xí)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的概念模型
一、組織學(xué)習(xí)過(guò)程與中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
二、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)講作用

第三部分 組織學(xué)習(xí)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究
第一講 數(shù)據(jù)的收集
一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
二、數(shù)據(jù)收集方法
三、測(cè)度可靠性和有效性
第二講 變量的度量
一、被解釋變量
二、解釋變量
三、調(diào)講變量
四、控制變量
第三講 信度和效度檢驗(yàn)
一、信度測(cè)試與因子分析
二、被解釋變量
三、解釋變量
四、調(diào)講變量
第四講 多重共線性、序列相關(guān)和異方差檢驗(yàn)
一、多重共線性
二、序列相關(guān)
三、異方差
第五講 模型回歸分析結(jié)果及討論
一、模型分析結(jié)果
二、分析與討論

第四部分 組織學(xué)習(xí)與中小企業(yè)技術(shù)追趕戰(zhàn)略
第一講 基于組織學(xué)習(xí)視角的中小企業(yè)技術(shù)追趕機(jī)會(huì)窗口
一、技術(shù)生命周期與技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)性
二、技術(shù)演化對(duì)中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)的要求
三、中小企業(yè)技術(shù)追趕的機(jī)會(huì)窗口
四、我國(guó)技術(shù)追趕的成功例證
第二講 漸進(jìn)性技術(shù)追趕與中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)
一、組織學(xué)習(xí)類(lèi)型及其動(dòng)態(tài)變化
二、中小企業(yè)技術(shù)追趕中的動(dòng)態(tài)組織學(xué)習(xí)
第三講 突破性技術(shù)追趕與中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)
一、中小企業(yè)突破性技術(shù)追趕的必要性
二、中小企業(yè)突破性技術(shù)追趕中的組織學(xué)習(xí)

第五部分 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效關(guān)系的理論分析
第一講 相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)與理論回顧
一、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與中小企業(yè)發(fā)展
二、中小企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀
三、基于聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的NPD績(jī)效研究
四、現(xiàn)有文獻(xiàn)的評(píng)述與啟示
第二講 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效關(guān)系的理論框架
一、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)特征與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效
二、信任度和吸收能力的調(diào)講作用

第六部分 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效影響的實(shí)證分析
第一講 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
第二講 變量測(cè)度
一、被解釋變量
二、解釋變量
三、調(diào)講變量
四、控制變量
第三講 信度和效度分析
第四講 實(shí)證分析結(jié)果及討論

中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究培訓(xùn)總結(jié)

《中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究培訓(xùn)》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理者

《中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究培訓(xùn)》所屬分類(lèi)
人力資源

《中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------