《80后主管的管理必修課》課程大綱
被稱為20世紀“最偉大的CEO”的GE公司前執(zhí)行長韋爾奇明確指出：還沒有當領導人之前，只要厚植自己的實力就能成功；當了領導人之后，成功必須要懂得栽培別人。
美國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人，65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，而58%的人所學的專業(yè)為工科或理科，從事技術出身。尤其是當前80后走上管理崗位，對于最基本的管理知識比較薄弱，管理能力更多地來自于以往上司的培養(yǎng)和點滴經(jīng)驗的積累，很少有系統(tǒng)的提升。
本課程從了解管理者的能力和管理開始，幫助學員找到適合自己的方式，發(fā)揮領導力，進一步獲知建構團隊，組建團隊，帶領團隊的個中巧妙，讓管理者學習團隊成員之間的關系，共同完成公司的目標。
通過本課程的學習，能夠讓我們在快速的行動當中學習到：
5大經(jīng)典理論,主管能力自我分析
13種管理工具，組建團隊、成為好教練
8項效率技巧，推動變革、解決問題
本課程適用于80后管理者的管理能力提升，也適用于新任管理者的管理技巧培育，同時也適用于管理者的一次管理思維的系統(tǒng)提升。

課程時間：12小時/兩天
學員收益：
1、愿景指引方向——掌握樹立愿景的方法，提升目標與計劃制定能力；
2、決策明確思路——掌握正確的決策方法，提升個人情境決策的能力；
3、團隊奠定基石——掌握團隊的組建要素，提升高效團隊的建設能力；
4、激勵點燃熱情——掌握激勵的基本原理，提升有效激勵的適應能力；
5、行動成就事業(yè)——掌握高效的工作秘訣，提升個人事業(yè)發(fā)展的速度。
課程大綱
序言管理無處不在
管理者的3項必要裝備
管理者的類型分析
組織權利的5種來源
主管4種行為模式
測評：領導者的三項管理準則

管理任務一：制定目標
中國文化與目標設置
設置目標的合理化與平衡性
目標設置的注意事項
與部署設定目標的最佳方式
一次就做對目標設置
目標設置中的過程控制
改變命運的年度計劃書
設定明確的目標，而不是尋找安全牌

管理任務二：組織實施
掌握主動性，抓住控制權
盤點優(yōu)勢，實施前的五大策略
制度設計的四個要素
創(chuàng)造全勝局勢的十大戰(zhàn)略
承擔風險，從錯誤中學習
打造使命必達團隊的十大鐵律
情境體驗：商戰(zhàn)風云

管理任務三：作對決策
管理就是決策
領導者常見的決策錯誤
四種不同的決策風格
如何避免決策失誤
科學的決策方法與流程
決策者必備的四大要素
情境體驗：吉塔行星

管理任務四：監(jiān)督控制
選人比用人更重要
識人五要在現(xiàn)代管理的應用
四種不同的管理風格
沒有檢查就沒有執(zhí)行
人有三不與安排工作的技巧
有效地過程控制YCYA法
有效檢查的三種手段
如何處理團隊中的“不和諧”
情境模擬：管理金字塔

管理任務五：培育人才
世界級企業(yè)的高效激勵術
小成本也能創(chuàng)造高士氣
把員工小事當成主管大事
學會教練力，強將不再出弱兵
讓部屬自己變聰明
別當“責任感中毒”領導人
流程抓到位，防守也放心

小結 突破自我：管理者永遠的功課
未來領導趨勢與機遇
領導者行為習慣的養(yǎng)成
從關心和滿足成員的個人需求出發(fā)

《80后主管的管理必修課》所屬分類
特色課程

《80后主管的管理必修課》所屬專題
工廠精細化管理、

《80后主管的管理必修課》內訓服務流程

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