《《勞動(dòng)合同法》修正、最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋四 、上海市工傷保險(xiǎn)新規(guī)下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》課程詳情
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一、《勞動(dòng)合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型
《勞動(dòng)合同法》修正主要內(nèi)容
臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定?派遣用工的比例限制?“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何?企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么后果?不符合崗位派遣人員,該如何處理?已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議,如何處理?如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)?如何重新審視“勞務(wù)派遣”?
《勞動(dòng)合同法》修正對(duì)企業(yè)用工的影響
派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛增多?同工同酬糾紛增多?如何未雨綢繆?替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃?
《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施(2013年7月1日)之前應(yīng)做哪些工作?
從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
重慶、天津、上海、吉林省、黑龍江省、甘肅省、云南省、新疆自治區(qū)、廣東省、江蘇省等勞務(wù)派遣政策分析與未來國家勞務(wù)派遣走向前瞻?
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《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式;I劃實(shí)務(wù)
什么是雇傭模式?雇傭模式發(fā)展的趨勢(shì)?可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些?為什么要選擇靈活雇傭模式?選擇靈活雇傭模式的依據(jù)?各類雇傭模式的特點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)?
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二、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》深度解讀
勞動(dòng)爭議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
“一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
勞動(dòng)爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗抻?jì)算規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
保密與競業(yè)限制新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)(競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?不支付后果?提前解約后果?)
勞動(dòng)合同變更(調(diào)崗、調(diào)薪)的新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)程序新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
用人單位經(jīng)營期限屆滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
外國人、無國籍人以及臺(tái)港澳居民等涉外勞動(dòng)關(guān)系處理新規(guī)則與操作實(shí)務(wù)
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三、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》新規(guī)解讀與工傷事故處理實(shí)務(wù)
《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》修訂背景、主要變化與影響分析?
特殊群體(協(xié)保、非全日制、勞務(wù)派遣)繳費(fèi)與責(zé)任?
工傷事故處理流程?工傷處理各環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題和風(fēng)險(xiǎn)?
員工入職管理、社保辦理、基數(shù)核定、工傷認(rèn)定、工傷鑒定中的風(fēng)險(xiǎn)控制?
如何管理工傷職工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢復(fù)工作及崗位調(diào)整?
勞務(wù)派遣單位和用工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)如何劃分?
工傷與人身損害賠償競合,怎么賠償?
單位進(jìn)行工傷賠償后,能否向第三人追償?
工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
工傷爭議的常見問題處理和技巧?
《《勞動(dòng)合同法》修正、最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋四 、上海市工傷保險(xiǎn)新規(guī)下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬分類
人力資源
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企業(yè)變革管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
《《勞動(dòng)合同法》修正、最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋四 、上海市工傷保險(xiǎn)新規(guī)下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》授課培訓(xùn)師簡介
龐春云