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企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù) 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-04-02      修改時(shí)間: 2014-04-02      課程編號:100262275
《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》課程詳情
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課程特色
我們特邀勞動法律專家精心設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程,讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中重新審視勞動法律的具體規(guī)定。

課程背景
工時(shí)管理是人事部門的基礎(chǔ)工作,但引發(fā)的爭議屢見不鮮。大量公司因?yàn)楣r(shí)管理引起的集體事件不停的提醒著人們,任何先進(jìn)的制度設(shè)計(jì)都必須接受本土法律的改造。工作時(shí)間如何界定?加班如何認(rèn)定?高管白領(lǐng)的加班如何處理?加班程序如何設(shè)計(jì)?勞動合同對加班工資是否可以約定?綜合計(jì)算工時(shí)制如何申請使用?不定時(shí)工時(shí)制人員如何管理? 計(jì)件工資制如何支付加班工資?值班與加班有何區(qū)別?加班工資的基數(shù)如何確定?加班工資爭議如何舉證?各種假期究竟應(yīng)該享受何種待遇?長期泡病假員工如何處理?年休假如何管理?

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
工時(shí)的計(jì)算

二、特殊工時(shí)制度
綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測算
不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧

三、加班管理
企業(yè)加班時(shí)間控制和加班制度設(shè)計(jì)
加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
計(jì)件工資制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工時(shí)對加班管理的要求

四 、工時(shí)和加班爭議
特殊工時(shí)爭議案例
加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
加班工資爭議的仲裁時(shí)效

五、休假管理
法定節(jié)假日待遇
事假的工資計(jì)算和管理
病假工資標(biāo)準(zhǔn)
病假和醫(yī)療期管理
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的休假資格和工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假的適用范圍
婚喪假享受和假期待遇
產(chǎn)假待遇和管理



《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
力資源管理人員、法務(wù)部門新進(jìn)人員、業(yè)務(wù)部門管理人員

《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》課程目的
  •掌握中國法律對工時(shí)休假的基本規(guī)定 
  •了解加班工資計(jì)算方式,依法制訂合乎企業(yè)實(shí)際的考勤制度


《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、

《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
楊老師
行業(yè)經(jīng)歷
上海保華律師事務(wù)所合伙人,勞動法律專家,曾先后在國有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作,10余年的企業(yè)管理和法律實(shí)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn),2002年起專業(yè)從事勞動法律服務(wù)。
 
培訓(xùn)領(lǐng)域
曾為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目、仲裁訴訟服務(wù)工作,擔(dān)任多家企業(yè)的勞動法律顧問。曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應(yīng)對》、《外地來滬就業(yè)人員法律知識200問》等勞動法律書籍,并在國家級的勞動科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。
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