《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》課程詳情
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我們特邀勞動(dòng)法律專(zhuān)家精心設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中重新審視勞動(dòng)法律的具體規(guī)定。

課程背景
工時(shí)管理是人事部門(mén)的基礎(chǔ)工作，但引發(fā)的爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。大量公司因?yàn)楣�時(shí)管理引起的集體事件不停的提醒著人們，任何先進(jìn)的制度設(shè)計(jì)都必須接受本土法律的改造。工作時(shí)間如何界定?加班如何認(rèn)定?高管白領(lǐng)的加班如何處理?加班程序如何設(shè)計(jì)?勞動(dòng)合同對(duì)加班工資是否可以約定？綜合計(jì)算工時(shí)制如何申請(qǐng)使用?不定時(shí)工時(shí)制人員如何管理? 計(jì)件工資制如何支付加班工資?值班與加班有何區(qū)別?加班工資的基數(shù)如何確定?加班工資爭(zhēng)議如何舉證?各種假期究竟應(yīng)該享受何種待遇？長(zhǎng)期泡病假員工如何處理？年休假如何管理？

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
工時(shí)的計(jì)算

二、特殊工時(shí)制度
綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧

三、加班管理
企業(yè)加班時(shí)間控制和加班制度設(shè)計(jì)
加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
計(jì)件工資制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求

四 、工時(shí)和加班爭(zhēng)議
特殊工時(shí)爭(zhēng)議案例
加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
加班工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效

五、休假管理
法定節(jié)假日待遇
事假的工資計(jì)算和管理
病假工資標(biāo)準(zhǔn)
病假和醫(yī)療期管理
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的休假資格和工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假的適用范圍
婚喪假享受和假期待遇
產(chǎn)假待遇和管理

《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
力資源管理人員、法務(wù)部門(mén)新進(jìn)人員、業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員

《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》課程目的

•掌握中國(guó)法律對(duì)工時(shí)休假的基本規(guī)定

•了解加班工資計(jì)算方式，依法制訂合乎企業(yè)實(shí)際的考勤制度

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人力資源

《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》所屬專(zhuān)題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、

《企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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