《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)暨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)操指南》課程詳情
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課程背景
2014年7月1日起，上海仲裁機(jī)構(gòu)不再受理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)。新規(guī)對(duì)企業(yè)而言是福是禍，當(dāng)所有繳費(fèi)爭(zhēng)議納入稽核、監(jiān)察渠道，企業(yè)HR是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備?當(dāng)企業(yè)被員工舉報(bào)投訴社保違法行為，社保部門要求企業(yè)配合調(diào)查，HR 部門如何避免操作失誤給公司帶來不必要的成本和風(fēng)險(xiǎn)?
上午：如何從監(jiān)管角度控制社保繳費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)?
一、勞動(dòng)監(jiān)察介入社保爭(zhēng)議之風(fēng)險(xiǎn)防控
勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)社保爭(zhēng)議之受理范圍
監(jiān)察與社保受理的分工
不重復(fù)受理原則
勞動(dòng)監(jiān)察的辦案程序
主體審查與辦案程序
調(diào)查取證的問題解析
勞動(dòng)監(jiān)察的三種處理結(jié)果
勞動(dòng)監(jiān)察的社保爭(zhēng)議幾類情況
應(yīng)繳未繳的爭(zhēng)議處理
少繳、漏繳的爭(zhēng)議處理
企業(yè)的常見操作誤區(qū)
個(gè)人舉報(bào) vs 全單位舉報(bào)
生育保險(xiǎn)騙保案例——用人單位的責(zé)任界限
證據(jù)檔案保存年限問題
二、社�；私槿肷绫�(zhēng)議之風(fēng)險(xiǎn)防控
稽核與審計(jì)的區(qū)別
三類社�；撕蛢煞N稽核方式
日常稽核 vs 重點(diǎn)稽核 vs 舉報(bào)稽核
實(shí)地稽核、書面稽核
稽核人員的職權(quán)與權(quán)限
社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的另辟蹊徑——繳費(fèi)類投訴
處理時(shí)效問題
新政：事實(shí)調(diào)查會(huì)與證據(jù)判斷規(guī)則
正式稽核的辦案流程與委托取證流程
企業(yè)的常見操作誤區(qū)——相關(guān)典型案例分析
是否支付工資與是否繳費(fèi)的關(guān)系案例(內(nèi)退人員、服兵役人員等)
涉及其他爭(zhēng)議的處理原則(利息問題、多扣返還問題等)
主體不適格的案例(公司籌建期、員工見習(xí)期等)
特殊人員的繳費(fèi)爭(zhēng)議(協(xié)保人員、征地人員、到齡未申領(lǐng)養(yǎng)老金人員等)
非繳費(fèi)類社保爭(zhēng)議(行政類社保爭(zhēng)議等)
三、社保審計(jì)介入社保爭(zhēng)議之風(fēng)險(xiǎn)防控
工資總額與審計(jì)
人員申報(bào)(外籍員工/非全日制人員是否應(yīng)當(dāng)申報(bào)?)
工資總額社保(境外收入 / 股權(quán) / 商業(yè)保險(xiǎn)等)
申報(bào)周期(工作不足月、年終獎(jiǎng)等問題)
審計(jì)上門
社保審計(jì)需要該提供什么材料?(工資單的學(xué)問)
如何實(shí)現(xiàn)對(duì)專項(xiàng)審計(jì)的監(jiān)督?(政府部門的委托審計(jì)對(duì)誰負(fù)責(zé))
過錄表中的疑難雜癥(生育女職工、服兵役職工、下崗職工之“我該怎么填”?)
審計(jì)整改
審計(jì)整改的流程操作
幾類可提出審計(jì)整改異議的情況解析
審計(jì)整改異議的具體操作
企業(yè)的常見操作誤區(qū)
下午：社保待遇新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議與社保成本優(yōu)化技巧
一、合同訂立階段的社保爭(zhēng)議
員工要求戶籍地參保、自行參保或低基參保
停薪留職等特殊群體無法參保問題
非全日制員工工傷保險(xiǎn)參保問題
異地派遣用工地參保新問題
二、合同履行階段的社保爭(zhēng)議
醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失
生育保險(xiǎn)待遇損失
工傷保險(xiǎn)待遇損失
工傷認(rèn)定爭(zhēng)議
工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故責(zé)任的競(jìng)合
三、合同變更階段的社保爭(zhēng)議
合同主體變更的社保安排
工作地點(diǎn)變更的社保安排
委派借調(diào)中的社保安排
四、同解除終止的社保爭(zhēng)議
退休終止合同的社保待遇爭(zhēng)議
退休年齡爭(zhēng)議
臨近退休人員/遺失檔案等
員工因社保漏繳等解除勞動(dòng)合同
協(xié)商解除時(shí)員工要求補(bǔ)繳社�；蛟黾友a(bǔ)償
單方解雇舉報(bào)單位社保違法行為
因社保引發(fā)群體性罷工事件
五、五種社會(huì)保險(xiǎn)成本優(yōu)化技巧
《“7.1社保新規(guī)”應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)暨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)操指南》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理，薪酬福利專員，勞務(wù)關(guān)系專員。
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財(cái)務(wù)稅務(wù)
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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
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張佶
實(shí)戰(zhàn)派社保專家 原社保中心基金科科長(zhǎng)
張佶原任上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心長(zhǎng)寧分中心基金科科長(zhǎng)，長(zhǎng)期從事社保征繳稽核等一線工作，對(duì)社保監(jiān)察、稽核、審計(jì)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)�！秳趧�(dòng)報(bào)》、《上海市人力資源和社會(huì)保障》等多上海市級(jí)勞動(dòng)報(bào)刊、上海長(zhǎng)寧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)的特約撰稿人，并擔(dān)任多家著名人力資源公司的勞動(dòng)法特約講師。
洪桂彬
洪律師專長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理>與用工成本實(shí)踐（社保 / 財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系綜合解決方案。其授課對(duì)象包括甲骨文、法國(guó)空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
經(jīng)驗(yàn)：成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。
出版物及其他：《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國(guó)政法大學(xué)出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章。
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