《“7.1社保新規(guī)”應對實務暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》課程詳情
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2014年7月1日起，上海仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議的仲裁申請。新規(guī)對企業(yè)而言是福是禍，當所有繳費爭議納入稽核、監(jiān)察渠道，企業(yè)HR是否已經(jīng)做好了充分的準備?當企業(yè)被員工舉報投訴社保違法行為，社保部門要求企業(yè)配合調(diào)查，HR 部門如何避免操作失誤給公司帶來不必要的成本和風險?

上午：如何從監(jiān)管角度控制社保繳費風險?
一、勞動監(jiān)察介入社保爭議之風險防控
勞動監(jiān)察舉報社保爭議之受理范圍
監(jiān)察與社保受理的分工
不重復受理原則
勞動監(jiān)察的辦案程序
主體審查與辦案程序
調(diào)查取證的問題解析
勞動監(jiān)察的三種處理結果
勞動監(jiān)察的社保爭議幾類情況
應繳未繳的爭議處理
少繳、漏繳的爭議處理
企業(yè)的常見操作誤區(qū)
個人舉報 vs 全單位舉報
生育保險騙保案例——用人單位的責任界限
證據(jù)檔案保存年限問題

二、社�；�核介入社保爭議之風險防控
稽核與審計的區(qū)別
三類社保稽核和兩種稽核方式
日�；�核 vs 重點稽核 vs 舉報稽核
實地稽核、書面稽核
稽核人員的職權與權限
社會保險爭議的另辟蹊徑——繳費類投訴
處理時效問題
新政：事實調(diào)查會與證據(jù)判斷規(guī)則
正式稽核的辦案流程與委托取證流程
企業(yè)的常見操作誤區(qū)——相關典型案例分析
是否支付工資與是否繳費的關系案例(內(nèi)退人員、服兵役人員等)
涉及其他爭議的處理原則(利息問題、多扣返還問題等)
主體不適格的案例(公司籌建期、員工見習期等)
特殊人員的繳費爭議(協(xié)保人員、征地人員、到齡未申領養(yǎng)老金人員等)
非繳費類社保爭議(行政類社保爭議等)

三、社保審計介入社保爭議之風險防控
工資總額與審計
人員申報(外籍員工/非全日制人員是否應當申報?)
工資總額社保(境外收入 / 股權 / 商業(yè)保險等)
申報周期(工作不足月、年終獎等問題)
審計上門
社保審計需要該提供什么材料?(工資單的學問)
如何實現(xiàn)對專項審計的監(jiān)督?(政府部門的委托審計對誰負責)
過錄表中的疑難雜癥(生育女職工、服兵役職工、下崗職工之“我該怎么填”?)
審計整改
審計整改的流程操作
幾類可提出審計整改異議的情況解析
審計整改異議的具體操作
企業(yè)的常見操作誤區(qū)

下午：社保待遇新類型勞動爭議與社保成本優(yōu)化技巧
一、合同訂立階段的社保爭議
員工要求戶籍地參保、自行參�；虻突鶇⒈�
停薪留職等特殊群體無法參保問題
非全日制員工工傷保險參保問題
異地派遣用工地參保新問題

二、合同履行階段的社保爭議
醫(yī)療保險待遇損失
生育保險待遇損失
工傷保險待遇損失
工傷認定爭議
工傷保險待遇與交通事故責任的競合

三、合同變更階段的社保爭議
合同主體變更的社保安排
工作地點變更的社保安排
委派借調(diào)中的社保安排

四、同解除終止的社保爭議
退休終止合同的社保待遇爭議
退休年齡爭議
臨近退休人員/遺失檔案等
員工因社保漏繳等解除勞動合同
協(xié)商解除時員工要求補繳社保或增加補償
單方解雇舉報單位社保違法行為
因社保引發(fā)群體性罷工事件

五、五種社會保險成本優(yōu)化技巧

《“7.1社保新規(guī)”應對實務暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》培訓受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理，薪酬福利專員，勞務關系專員。

《“7.1社保新規(guī)”應對實務暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》所屬分類
財務稅務

《“7.1社保新規(guī)”應對實務暨合規(guī)風險控制與成本優(yōu)化實操指南》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、風險管理、房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、有效的成本控制、

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