《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》課程詳情
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從零開始，角色進(jìn)入：所有學(xué)員由始至終輪換各個(gè)角色，通過(guò)從零開始的行動(dòng)學(xué)習(xí)，牢固掌握面試官技術(shù)；
大量實(shí)踐，現(xiàn)場(chǎng)分析：導(dǎo)師依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的角色和狀況進(jìn)行細(xì)節(jié)指導(dǎo)，學(xué)員身臨其境，認(rèn)識(shí)更深刻，掌握更容易；
身邊案例，技術(shù)轉(zhuǎn)移：案例來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)，充分展示所有細(xì)節(jié)，通過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和練習(xí)，實(shí)現(xiàn)圖畫心理學(xué)技術(shù)的面試官技術(shù)順利轉(zhuǎn)移；
后期提升，共同進(jìn)步：所有參訓(xùn)學(xué)員可加入我們的互助平臺(tái)，在課程結(jié)束后互為督導(dǎo)，不斷提升此項(xiàng)技能水平。

課程背景
新手面試官如何最快成為專業(yè)的面試官，給自己和面試者都帶來(lái)愉快的面試體驗(yàn)？
校園招聘時(shí)“面霸”層出不窮，該如何應(yīng)對(duì)？如何能又快又準(zhǔn)地判斷出面試者的真實(shí)狀態(tài)和想法？
您希望單位時(shí)間內(nèi)有效面試更多人選，讓HR也有時(shí)間自我成長(zhǎng)嗎？
您是否想不需要為面試進(jìn)行提前準(zhǔn)備，讓工作效率更高呢？
面試結(jié)束后你是否知道未來(lái)該如何有效管控和激勵(lì)這名員工呢？
傳統(tǒng)面試技巧已經(jīng)越來(lái)越難滿足企業(yè)應(yīng)對(duì)面試人員的需求，HR們除了需要新的工具和技能輔助外，還需要更有力的支點(diǎn)來(lái)支撐自己的職業(yè)生涯發(fā)展；圖畫心理學(xué)技術(shù)就能有效解決問(wèn)題，提供支持！
圖畫心理學(xué)技術(shù)近年來(lái)逐步走出高校和研究機(jī)構(gòu)，廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人才發(fā)展中；在面試環(huán)節(jié)的應(yīng)用由于操作便利、信效度高、評(píng)估維度全面、無(wú)需額外付費(fèi)、可以實(shí)現(xiàn)向面試官技術(shù)轉(zhuǎn)移等優(yōu)點(diǎn)，倍受企業(yè)歡迎。本次課程馬上讓您領(lǐng)略圖畫心理學(xué)技術(shù)的神奇魅力，通過(guò)課程學(xué)習(xí)，掌握可即學(xué)即用、嶄新的面試全流程法寶，實(shí)現(xiàn)向?qū)�業(yè)金牌面試官的華麗轉(zhuǎn)型！

一、自我介紹及第一個(gè)主題畫體驗(yàn)及討論
二、面試官必備經(jīng)典理論知識(shí)
1、結(jié)構(gòu)化面試
2、冰山理論
3、BEI行為面試法
4、STAR面試提問(wèn)法
三、圖畫心理學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)和發(fā)展
四、圖畫心理學(xué)技術(shù)在面試環(huán)節(jié)中的使用
1.使用圖畫心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行面試的工具準(zhǔn)備
2.結(jié)合招聘考察內(nèi)容設(shè)計(jì)面試時(shí)的提問(wèn)
3.面試過(guò)程中的開場(chǎng)、跟進(jìn)提問(wèn)、反饋技巧和結(jié)束的操作
五、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)和輔導(dǎo)：根據(jù)引導(dǎo)，設(shè)計(jì)并完成一次群體面試全過(guò)程
1.根據(jù)崗位說(shuō)明書準(zhǔn)備評(píng)估文件
2.分角色進(jìn)行群體面試模擬
3.討論和分享
六、圖畫心理面試官的高手之路（上篇）
1.圖畫心理學(xué)技術(shù)在群體面試和個(gè)體面試中的使用區(qū)別
2.評(píng)估作畫過(guò)程
3.畫作本身的評(píng)估
4.主題畫的評(píng)估維度和應(yīng)用
5.常見的高風(fēng)險(xiǎn)人群畫作分析
6.通過(guò)綜合評(píng)估明確該人員未來(lái)的管理要點(diǎn)
七、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)和輔導(dǎo)：更換角色和主題畫進(jìn)行群體面試全過(guò)程體驗(yàn)
八、圖畫心理面試官的高手之路（下篇）
1.愿景類主題畫的運(yùn)用
2.動(dòng)態(tài)關(guān)系類主題畫的運(yùn)用
3.不同主題畫的搭配運(yùn)用
九、畫作案例分析測(cè)試及點(diǎn)評(píng)
十、加入我們互助分享平臺(tái)，不斷提升

《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》課程目的
1、基本掌握?qǐng)D畫面試法，提高面試信效度、辨識(shí)度更豐富、面試更快更高效；
2、掌握面試開場(chǎng)、過(guò)程中提問(wèn)、追問(wèn)、獲取信息和反饋信息的專業(yè)技巧；
3、掌握高風(fēng)險(xiǎn)人群的辨識(shí)方法，為企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、使參訓(xùn)人員掌握一門新的面試方法，并可為用人部門提供人員管理建議參考，增加招聘面試工作價(jià)值；
6、作為“校招利器”，可大幅度提高面試效率，準(zhǔn)確辨析，告別“面霸”；
7、參訓(xùn)人員由此可接觸圖畫心理學(xué)技術(shù)，為個(gè)人未來(lái)發(fā)展提供更多可能。

《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》所屬分類
人力資源

《金牌面試官速成必學(xué)之經(jīng)典課程——基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓(xùn)、員工關(guān)系心理學(xué)、高效招聘與選才技巧、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、心理學(xué)在管理中的應(yīng)用、

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