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精準識人與面試實戰(zhàn)技巧
添加時間:2014-05-29      修改時間: 2014-05-29      課程編號:100164367
《精準識人與面試實戰(zhàn)技巧》課程大綱
第一單元 方法篇——人才的識別與選拔
有效人才識別與選拔的策略
基于實戰(zhàn)的人才選拔
案例分析:儲干招聘的組織
不做盲人摸象的面試官
小工具:三維人才選拔測評系統(tǒng)
合適的才是優(yōu)秀的
討論:誰最合適
人才識別與選拔的技術基礎
招聘實踐中常見心理學的應用
案例分析:從行為分析到動機判斷
招聘實踐中邏輯學的應用
小知識:三段論在招聘中的應用
金字塔原理在面試選拔的應用
小組討論:從哪問起?
面試選拔的方法及心理學應用
實際操作法面試的應用
案例分析:校園招聘實操測試系統(tǒng)的設計
結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試
案例分析:技術人員的面試設計
行為面試法與情景面試法的應用
小工具:有效STAR追問法
小組討論:如何應對職場“面霸”
無領導小組的設計與應用
小組練習:審計主管的面試選拔


第二單元 技巧篇——精準面試識人術

望——如何識別面試的非語言信息
面試中應觀察什么
面試中觀察的技巧
肢體語言解碼技巧
  視頻分享:請不要說謊
聞——有效傾聽的技巧
面試官應該聽什么
面試官傾聽交流的技巧
面試傾聽中的常見誤區(qū)
視頻分享:你聽明白了嗎?
問——巧妙提問與追問的技巧
問題的選擇與組合技巧
提問及追問的技巧
如何識別面試中的謊言
小組討論:如何打破全局實現(xiàn)有效提問和互動?
切——面試過程與結(jié)果控制
面試初起的控制
面試進行的控制
面試結(jié)束的控制
面試誤差的控制
小知識:面試過程控制的技巧
斷——正確作出面試結(jié)論
面試如何收官
最后的面試——薪資談判
案例討論:如何搞定心宜候選人?

《精準識人與面試實戰(zhàn)技巧》課程目的
2 懂得人才識別與選拔的方法
2 掌握精準面試的實用技巧
2 提升面試過程控制的技能
2 全面提升面試官實戰(zhàn)技能

《精準識人與面試實戰(zhàn)技巧》適合對象
  企業(yè)用人部門負責人、HR部門負責人以及企業(yè)內(nèi)部專職從事招聘的人員
  

《精準識人與面試實戰(zhàn)技巧》所屬分類
人力資源

《精準識人與面試實戰(zhàn)技巧》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓高效招聘與選才技巧、精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、識人用人
《精準識人與面試實戰(zhàn)技巧》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張劍老師簡介
張劍
張劍
張劍老師,畢業(yè)于中山大學行政管理專業(yè),十六年大型制造、零售龍頭企業(yè)中高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。PTT國際職業(yè)培訓師、注冊管理咨詢師、人力資源管理師,廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員、江西省人力資源協(xié)會理事會員、江西省公文寫作研究會會員。深圳市科沃管理咨詢有限公司、深圳市杰特企業(yè)顧問有限公司特聘資深顧問、高級培訓師。
   
   國內(nèi)酒店家具標桿企業(yè)森源股份-----集團人力資源總監(jiān)
   國內(nèi)第一家韓國上市集團公司三諾電子-----管理中心高級經(jīng)理
   東莞零售連鎖巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAP連鎖集團-----人力資源部經(jīng)理
   ……
   張劍老師專注于人力資源管理與企業(yè)管理咨詢領域十五年,對大中型制造銷售型、連鎖零售型企業(yè)的招聘管理、公文管理有豐富的實操與咨詢培訓經(jīng)驗,多年來為企業(yè)培訓了大量的招聘經(jīng)理、高級秘書及經(jīng)營管理人才,為國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理與規(guī)范化管理專家(可咨詢其任職企業(yè)及咨詢公司驗證),是“全國十大人力資源管理與通用管理領域”最佳講師之一。

主講課程
A.招聘全球通 系列化招聘 精細化招聘 針對性招聘 全方位招聘
1.通用招聘 《高效招聘面試》---慧眼識人,聘之有道(2天)
2.針對基層 《破解基層員工招聘難題》---精耕細作,全線出擊(1-2天)
3.針對中層 《解決中堅崗位招聘困惑》---聚沙成塔,厚積薄發(fā)(2天)
4.針對高層 《掌握高端人才獵聘之道》---按圖索驥,伯樂相馬(2天)
B.《公文寫作》---妙筆生花職場覓先機,言簡意賅溝通促效率(2天)
注:其他培訓項目如需定制可提前三個月以上通知老師助理,老師將按“雙方溝通——確定意向——企業(yè)調(diào)研——課程設計——專家團隊評估修訂——機構(gòu)評審——客戶服務”的流程進行。

服務特色
咨詢式培訓——
以多年企業(yè)管理實踐與咨詢案例為基礎,為客戶提供融理論知識、實踐經(jīng)驗和實戰(zhàn)技能于一體的“咨詢式培訓”,以“問題導向、互動學習、案例分析、實操研討”為主要特色。
咨詢式培訓融咨詢于培訓過程之中,關注客戶深度需求及問題根源,聚焦客戶管理問題的解決與預防,力求“一次培訓真正解決一個問題”。
體驗式教學——
培訓不僅有針對性的理論解惑,更有通過以案例研討、現(xiàn)場分析、團隊討論為特色的實踐解惑。通過培訓不僅讓學員學到知識,更讓學員學會深度思考的模式,掌握挖掘問題根源,根本性解決問題的能力。
要想釣到魚,就必須象魚一樣思考,而不是象漁夫一樣思考。理論聽上一百遍不如在老師的指導下實際操作一二遍。課堂上老師親自對學員普遍存在的問題進行針對性的指導,課程結(jié)束后老師與助理長期為學員提供咨詢服務。
教練式服務——
不僅授之以魚,更強調(diào)授之以漁,幫助學員理解管理理論與實施辦法,教會學員實際操作,以提高實際績效為導向進行培訓。
培訓結(jié)束后免費提供一年的培訓服務咨詢,為客戶解決個性化的問題,指導客戶針對性的制定解決方案,由老師助理專項跟進培訓效果。

服務過的客戶
三諾電子、科匯國際(電工)、森源集團(家具)、雅源設計、森洋彩。òb印刷)、金龍珠寶、嘉榮集團(零售)、金萬電業(yè)、優(yōu)利德電子、杰朗皮具、南安木業(yè)、路達衛(wèi)浴、廣東溫氏集團、香港環(huán)球石材、廣州宜通科技(IT)、廣東鴻森集團(房地產(chǎn)等)、廣東郵儲銀行、廣州鹿山化工、萬寶壓縮機、香港偉易達電子集團、清華大學深圳研究院珠海教育培訓中心、廣州人事局廣州留學服務中心、深圳航盛電子、新中源陶瓷集團加利申房地產(chǎn)(肇慶)、廣州方圓地產(chǎn)、深圳凱依克物流集團、廣州格風服裝(品牌:歌莉婭)、深圳ECT(電子)、廣船國際(造船業(yè))、中國電信東莞鳳崗分公司、農(nóng)行廣東分行營業(yè)部、順德廣東賽意軟件(IT)、廣東梅州移動、廣州移動、廣州石磐石阻燃材料(化工)、深圳OKI金融設備、廣州良策擔保(金融服務)、廣州昭和汽車零部件、東莞九豐能源、廣東商業(yè)聯(lián)合會培訓部、長春一汽轎車、上海財經(jīng)大學EDP中心深圳財務總監(jiān)班、廣東新會企業(yè)家領導力講座、深圳招商銀行總行高級私人銀行班、中海地產(chǎn)廣州分公司(房地產(chǎn))、廣東廣信通信服務等。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
張劍老師其他內(nèi)訓課
·“聚沙成塔 厚積薄發(fā)” ——解決中堅崗位招聘困惑
·“慧眼識才 聘之有道 ——招聘面試官全面素質(zhì)提升訓練
·“非招——量體裁衣 精準識人” ——用人部門的招聘面試技巧
·校園招聘面試技巧
·求職面試實戰(zhàn)技巧
·“精耕細作 全線出擊” ——破解基層員工招聘難題
·“按圖索驥 伯樂相馬” ——高端人才獵聘之道
·“慧眼識才 聘之有道” ——高效招聘面試官訓練營
·高效招聘面試實戰(zhàn)訓練
·通訊員實戰(zhàn)公文寫作技巧
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  • 培訓師:王少鵬
  • 所在地:北京
  • 房地產(chǎn)管理落地實施專家
張劍
  • 培訓師:張劍
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理師
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張沖
  • 培訓師:張沖
  • 所在地:大連
  • 房地產(chǎn)人力資源管理專家
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  • 培訓師:李義
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