《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》課程詳情
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【培訓提綱】
1、 企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析
a) 打工皇帝的稅務分析
b) 獎金個稅陷阱分析
c) 突擊發(fā)工資的負面作用
2、 個稅籌劃的常用方法分析
a) 改變身份的方法
b) 選擇納稅地的方法
c) 收入分離方法
d) 改變收入性質(zhì)的方法
e) 利用稅務政策的方法
f) 利用征管方式特征的方法
3、 工資薪金的個稅政策分析與籌劃
a) 工資薪金與勞務報酬的判斷
b) 工資薪金基本個稅政策分析
c) 節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析
d) 各種津貼、補貼的個稅籌劃
e) 出差補貼、通訊費用、高溫津貼個稅分析
f) 離職補償、競業(yè)限制補償?shù)膫�稅籌劃
4、 如何設計節(jié)稅的工資薪金福利政策
a) 交通福利的稅務分析與籌劃
b) 餐飲福利的稅務分析與籌劃
c) 工會福利的稅務分析與建議
d) 保險福利的稅務分析與籌劃
e) 住房福利的稅務分析與籌劃
f) 旅游福利的稅務分析與籌劃
g) 股權(quán)激勵的稅務分析與籌劃
h) 設計合理的福利政策結(jié)構(gòu)
5、個稅自行申報政策的分析與建議
【培訓形式】分組授課、互動交流、案例分析、專業(yè)建議
《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》培訓受眾
財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、會計主任、財務人員、辦稅人員等
《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》課程目的
由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。 針對這惱人現(xiàn)象，結(jié)合個人所得稅和企業(yè)年金等相關(guān)政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個稅陷阱，提高企業(yè)薪酬福利的激勵效果
《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》所屬分類
財務稅務
《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》所屬專題
房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務培訓、
薪酬與福利體系培訓、
《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》授課培訓師簡介
曾建斌
曾建斌老師
財稅管理實操專家，中國注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師。中山大學總裁班、EMBA班、清華大學深圳研究院MBA班、CFO班客座教授，曾在著名國際會計師事務所研究會計審計和稅務籌劃，具有二十多年的企業(yè)財務管理咨詢經(jīng)驗，主要從事財稅咨詢和培訓業(yè)務。曾老師的授課特點是：實務、實用。曾老師為近百家著名企業(yè)提供過咨詢和培訓服務，出版的專著和培訓VCD在全國暢銷。
《如何設計節(jié)稅的薪金福利制度》報名服務流程
020-29042042
