《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)理人面臨的核心問題》課程詳情
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課程收獲:1.通過剖析企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可能面對的殘酷的現(xiàn)實(shí),指導(dǎo)企業(yè)該如何轉(zhuǎn)型升級才能容易成功
2.教學(xué)員從企業(yè)運(yùn)營與管理層面和人才的復(fù)制與培養(yǎng)層面看轉(zhuǎn)型
3.系統(tǒng)分析企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心問題:企業(yè)家與經(jīng)理人的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)、職業(yè)化如何才能落地、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、執(zhí)行力
4.具備關(guān)鍵知識、卓越溝通文化的落地、訓(xùn)練有素與教導(dǎo)型組織、戰(zhàn)略決斷
課程特色:結(jié)合對當(dāng)今市場趨勢的研究和數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)學(xué)員深度探討移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)理人面臨的核心問題。
課程內(nèi)容:
第一單元 轉(zhuǎn)型升級的必要性和緊迫性
第一講 轉(zhuǎn)型升級的必然性與必要性一、社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律
二、企業(yè)管理發(fā)展的必然規(guī)律
三、企業(yè)競爭發(fā)展的必然規(guī)律
第二講 轉(zhuǎn)型升級的緊迫性
一、企業(yè)生存與發(fā)展的現(xiàn)實(shí)壓力
二、競爭環(huán)境變化帶來的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)
三、互聯(lián)網(wǎng)文明會(huì)有摧枯拉朽的力量
第三講 直面殘酷現(xiàn)實(shí)
一、領(lǐng)導(dǎo)者最核心最艱巨的任務(wù)
二、中西員工的差距在精神與靈魂
三、中國社會(huì)和企業(yè)深陷精神危機(jī)
四、從國民觀念看中國企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神之痛
五、專制體制下中華文化的精神大病毒
六、本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的系統(tǒng)培養(yǎng)不成功
——35年里領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)為什么會(huì)失敗
第二單元 企業(yè)如何成功的轉(zhuǎn)型與升級
第二單元 中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的十大核心問題
核心問題一 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級如何成功
——轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵詞一、從企業(yè)運(yùn)營與管理層面看轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵問題
二、人才的復(fù)制與培養(yǎng)層面看轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵問題
核心問題二 中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的本質(zhì)
一、蛻變后農(nóng)耕文化為后工業(yè)文化
二、蛻變經(jīng)驗(yàn)管理為科學(xué)管理甚至文化管理
三、成功的戰(zhàn)略決斷最為關(guān)鍵
四、人才復(fù)制與培養(yǎng)為最基石
核心問題三 企業(yè)家與經(jīng)理人的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)
——路徑與方法的普遍錯(cuò)誤致關(guān)鍵人才培養(yǎng)普遍不太成功
一、企業(yè)家經(jīng)理人使命、任務(wù)與能力的蛻變
二、正確的學(xué)習(xí):卓越領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)的首要問題
——正確學(xué)習(xí)是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基本前提
三、企業(yè)家經(jīng)理人成功培養(yǎng)的最踏實(shí)最捷徑路線
四、企業(yè)家經(jīng)理人學(xué)習(xí)的錯(cuò)誤思維
五、領(lǐng)導(dǎo)者成功培養(yǎng)的關(guān)鍵策略
核心問題四 轉(zhuǎn)型升級的基礎(chǔ),職業(yè)化必須真正的落地
——絕大部分企業(yè)職業(yè)化不可能成功落地的原因
一、企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的基石問題:職業(yè)化
二、到底什么是職業(yè)化:本質(zhì)的探求
三、職業(yè)化的內(nèi)涵:落地的第一步是認(rèn)知的清晰
四、構(gòu)筑系統(tǒng)才能保障職業(yè)化文化的最終落地
核心問題五 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)如何才能落地
——絕大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)為什么難落地
一、領(lǐng)導(dǎo)力——轉(zhuǎn)型升級的最終決勝力量
二、領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)為什么難以落地
三、你真的知道什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
——領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)與內(nèi)涵
四、領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)筑最大的挑戰(zhàn)和最艱巨的任務(wù)
五、經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)如何落地并實(shí)現(xiàn)穿越
核心問題六 執(zhí)行力為什么一直無法真正落地
——執(zhí)行力是轉(zhuǎn)型升級成功的關(guān)鍵力量
一、員工執(zhí)行力缺失的本質(zhì)問題
二、企業(yè)執(zhí)行力缺失的根本問題與關(guān)鍵問題
三、系統(tǒng)構(gòu)筑才能助力執(zhí)行力的真正落地與穿越
核心問題之七 關(guān)鍵知識
一、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)的核心競爭力
二、關(guān)鍵知識的界定
三、關(guān)鍵知識如何融會(huì)貫通
核心問題八 卓越溝通文化的落地問題
一、轉(zhuǎn)型升級的最重點(diǎn)與最難點(diǎn):卓越管理溝通
二、中國社會(huì)人際溝通困難的最本質(zhì)問題
三、本土企業(yè)管理溝通困難的最本質(zhì)問題
四、系統(tǒng)與蛻變是卓越溝通的必然路徑
核心問題九 訓(xùn)練有素與教導(dǎo)型組織
一、訓(xùn)練有素:從優(yōu)秀到卓越的必然路徑
二、教導(dǎo)型組織的價(jià)值探求
三、關(guān)鍵困惑與關(guān)鍵問題
四、教導(dǎo)型組織如何在中小企業(yè)成功落地
核心問題十 戰(zhàn)略決斷
一、領(lǐng)導(dǎo)力最關(guān)鍵與最本質(zhì)的問題
二、人的決斷永遠(yuǎn)是最重要的決斷
三、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代定位與模式的抉擇
四、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代理念與文化的抉擇
五、激勵(lì)策略與績效管理的抉擇
六、運(yùn)營管理系統(tǒng)的構(gòu)筑與持續(xù)改善
《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)理人面臨的核心問題》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、副總、中高層管理者
《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)理人面臨的核心問題》所屬分類
人力資源
《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)理人面臨的核心問題》所屬專題
企業(yè)轉(zhuǎn)型、
經(jīng)理人培訓(xùn)、
新經(jīng)理人、
職業(yè)經(jīng)理人、
經(jīng)理人的角色認(rèn)知與定位培訓(xùn)、
《移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)理人面臨的核心問題》授課培訓(xùn)師簡介
常亮
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
上海杰出的企業(yè)家、經(jīng)理人關(guān)鍵知識體系構(gòu)筑與落地指導(dǎo)專家。25年世界500強(qiáng)和中國一流民企等精彩實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。中國本土企業(yè)實(shí)力復(fù)訓(xùn)率最高,課程氛圍最好的專家之一、本土唯一數(shù)年世界頂尖豐田汽車高、中、基層領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。
精彩授課20年,咨詢培訓(xùn)生涯10年累計(jì)學(xué)員10萬以上
在經(jīng)理人、員工與企業(yè)共命運(yùn)“一體感”文化鍛造及跨文化整合方面幾無替代者
被譽(yù)為“在傳統(tǒng)文化的土壤里可以真正支持本土中小企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的專家,可以真正將執(zhí)行力、職業(yè)化、訓(xùn)練有素、卓越溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、教導(dǎo)型組織、工匠精神在本土中小企業(yè)落地的專家”。
【核心競爭力】
20多年本土頂尖及優(yōu)秀民企運(yùn)營與服務(wù)等履歷,十余年深度服務(wù)世界冠軍級企業(yè)等經(jīng)驗(yàn),徹底強(qiáng)化了世界水平人才復(fù)制與培養(yǎng)系統(tǒng)在本土中小企業(yè)落地的駕馭能力。
在支持中國本土企業(yè)成功落地轉(zhuǎn)型升級,文化整合與凝聚力塑造及企業(yè)管理系統(tǒng)構(gòu)筑,尤其支持企業(yè)由后農(nóng)耕文化向后工業(yè)文化穿越等方面,有著本土幾無有替代者的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)家與經(jīng)理人關(guān)鍵知識體系構(gòu)筑及訓(xùn)練方案提煉實(shí)施領(lǐng)先中國本土,有完全能力支持訓(xùn)練卓越經(jīng)理人隊(duì)伍和世界水平的員工團(tuán)隊(duì)(尤善連鎖與制造等)。
在支持工匠精神、職業(yè)化、執(zhí)行力、訓(xùn)練有素、領(lǐng)導(dǎo)力、偉大教導(dǎo)型組織落地等方面,有本土幾無有替代者的競爭優(yōu)勢,有完全的能力支持有夢想的企業(yè)家將卓越甚至偉大企業(yè)的夢想落地。
專業(yè)背景
總裁教練,著名領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與培訓(xùn)專家。
服務(wù)客戶
豐田(中國)汽車制造公司、華為上海公司、美的……