《產(chǎn)品系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》課程詳情
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課程特色
案例式教學(xué):與傳統(tǒng)培訓(xùn)不同,傳統(tǒng)的培訓(xùn)是培訓(xùn)師站在聚光燈下舌燦生花的表演兩天,老師講的很激動(dòng),學(xué)員聽(tīng)的很感動(dòng),,培訓(xùn)結(jié)束,皆大歡喜,似乎茅塞頓開(kāi),豁然開(kāi)朗,但與學(xué)員的應(yīng)用、行為的改變的關(guān)聯(lián)很小,培訓(xùn)效果微乎其微,
本課程結(jié)合多年管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),采用MBA案例式教學(xué),強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過(guò)程中“體驗(yàn)—反思”的螺旋,運(yùn)用教練技術(shù),啟發(fā)學(xué)員對(duì)自己日常工作中的態(tài)度,知識(shí),技能進(jìn)行檢討、修正,從而大幅提升學(xué)員的業(yè)績(jī)。
課程背景
十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),從千余人的中小民企,500強(qiáng)外企,到華為;從設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師,系統(tǒng)工程師,到項(xiàng)目管理,研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理。一方面,切身體會(huì)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上市及企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展的重要性,另一方面,結(jié)合企業(yè)咨詢中遇到的大小困惑,歸納如下幾個(gè)方面。
看不到,想不到:
絕大多數(shù)企業(yè)在從0到1的初創(chuàng)階段,重點(diǎn)考慮的是怎么活下來(lái),做產(chǎn)品也理所當(dāng)然的“盲人摸象”,摸到哪走到哪,系統(tǒng)設(shè)計(jì)無(wú)從談起,無(wú)暇顧及,自然看不到,想不到。
從1到N的發(fā)展階段,度過(guò)了生存期,表面上看起來(lái)穩(wěn)定發(fā)展,生機(jī)勃勃,然是否在“風(fēng)口上”不得而知。這個(gè)階段往往是真看不到,也想不到。
想到了,做不到:
個(gè)別能看到的企業(yè),一方面,基于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)間節(jié)點(diǎn),運(yùn)營(yíng)成本等諸多因素制約,另一方面,這種想法更多的停留在高層,而處于執(zhí)行層面的中基層甚至普通員工毫無(wú)意識(shí),這屬于假看到。
企業(yè)從上到下意識(shí)都到了,但老虎吃天,照貓畫(huà)虎,完全不理解如何進(jìn)行科學(xué)全面的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。外部招聘,內(nèi)部提拔,績(jī)效激勵(lì)等各種方法都上了,而系統(tǒng)設(shè)計(jì)仍然只是掛在墻上的計(jì)劃。
做到了,用不到:
對(duì)于個(gè)別重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目可實(shí)現(xiàn)初步系統(tǒng)設(shè)計(jì),也能取得一定效果,但不可復(fù)制,借鑒意義不大,未能形成規(guī)范流程,推廣性差,困惑不已。
本課程沒(méi)有華而不實(shí)的夸夸其談,而是采用科學(xué)的方法,結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深入淺出,剖析經(jīng)典案例,引導(dǎo)企業(yè)如何持續(xù)有效的進(jìn)行產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì),少走彎路,快速完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法學(xué)習(xí),規(guī)范建立并落地執(zhí)行。
引言: 企業(yè)、產(chǎn)品與客戶
1. 企業(yè)的誕生,存在和發(fā)展
• 解決一個(gè)問(wèn)題
• 持續(xù)解決一個(gè)問(wèn)題
• 持續(xù)高效解決一類問(wèn)題
2. 產(chǎn)品是解決問(wèn)題的苦口良藥
• “苦口”未必“良藥”
• 產(chǎn)品的本質(zhì)---外圓內(nèi)方
• 產(chǎn)品的五個(gè)核心屬性
3. 產(chǎn)品是企業(yè)與客戶的唯一交集
• 僅僅“滿足客戶需求”?
• 把產(chǎn)品做活,去和客戶溝通;
第一部分 為什么,是什么
1. 為什么要討論系統(tǒng)設(shè)計(jì)
• 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中困惑不已,物非人非
• 解惑---解眼下人之惑
• 傳道---傳系統(tǒng)設(shè)計(jì)之道
• 授業(yè)---建“物是人是”之業(yè)
2. 初識(shí)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
• 達(dá)芬奇和他的“蒙娜麗莎”
• 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思維、特性與范圍
• 舉例:高速公路系統(tǒng)設(shè)計(jì)
3. 再看系統(tǒng)設(shè)計(jì)
• 產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)涉及的幾個(gè)階段:設(shè)計(jì),開(kāi)發(fā)與維護(hù)
• 系統(tǒng)工程中的關(guān)鍵角色分配
• 案例:門禁系統(tǒng)工程應(yīng)用
4. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)流程
• 系統(tǒng)工程組織架構(gòu)
• 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與IPD流程
• 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與OR流程
• 案例:N公司產(chǎn)品的DFX系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
• 實(shí)例分組討論
第二部分 做什么,怎么做
1. 做什么之需求分析
• 產(chǎn)品做什么?亮需求管理分析之劍
• 產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)方法探究
• 案例:摩拜單車的設(shè)計(jì)進(jìn)化
2. 怎么做之功能分析
• 客戶需求與設(shè)計(jì)需求的區(qū)別與轉(zhuǎn)化
• 功能分析流程及方法
• 案例:開(kāi)關(guān)行業(yè)的興衰史
3. 怎么做之系統(tǒng)設(shè)計(jì)綜合
• 系統(tǒng)設(shè)計(jì)綜合流程
• 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)是重中之重
• 設(shè)計(jì)需求規(guī)格化
• 舉例:某醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)設(shè)計(jì)淺析
第三部分 要什么,得什么
1. 系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)管理支撐
• 單兵作戰(zhàn)亟待協(xié)同,土匪變大兵
• 殺敵一千不能自損八百,流程利劍殺敵不傷己
• 工欲善其事,必先利其器。機(jī)器&人的故事
• 案例:M公司系統(tǒng)工程流程建立與優(yōu)化
2. 精益系統(tǒng)設(shè)計(jì)迭代蛻變
• 產(chǎn)品快速精確占先機(jī),系統(tǒng)設(shè)計(jì)與CBB建設(shè)
• 可持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范
• 系統(tǒng)工程師的修煉法則
第四部分 課程總結(jié)
課程總結(jié):總結(jié)與答疑
閱讀書(shū)籍推薦
《產(chǎn)品系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》培訓(xùn)受眾
CEO/總經(jīng)理/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目目管理辦公室)成員、技術(shù)骨干等
《產(chǎn)品系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》課程目的
深度剖析解決產(chǎn)品管理開(kāi)發(fā)中讓你痛不欲生的十大頑疾:
1. 產(chǎn)品需求的理解、分析不充分,產(chǎn)品始終難以定型;
2. 對(duì)產(chǎn)品概念開(kāi)發(fā)過(guò)程重視不足,關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵器件分析不充分;
3. 產(chǎn)品功能分解、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)分析不充分;
4. 缺乏充分的系統(tǒng)設(shè)計(jì)運(yùn)行分析,各子系統(tǒng)沒(méi)有達(dá)成有效共識(shí),各自為戰(zhàn);
5. 缺乏有效的需求分層分析,需求分析大而粗;
6. 缺乏有效的技術(shù)評(píng)審規(guī)范,技術(shù)評(píng)審執(zhí)行完全靠經(jīng)驗(yàn);
7. 技術(shù)平臺(tái)、產(chǎn)品平臺(tái)建設(shè)緩慢,CBB化困難;
8. 沒(méi)有有效的需求管理機(jī)制,技術(shù)、市場(chǎng)、制造、維護(hù)等需求得不到統(tǒng)一管理;
9. 缺乏基線管理,需求和接口變更隨意;
10. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)節(jié)奏總是慢,但不知道問(wèn)題在哪,趕出來(lái)的產(chǎn)品上市更像是個(gè)炸彈;
“3+1”
學(xué)到三點(diǎn)新知識(shí)(認(rèn)知):為什么,是什么,怎么做;
做出一項(xiàng)新改變(執(zhí)行):方法結(jié)合實(shí)際干起來(lái);
產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的文件模板及制定方法;
《產(chǎn)品系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目
《產(chǎn)品系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》所屬專題
產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)、
產(chǎn)品中試管理培訓(xùn)、
《產(chǎn)品系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
高峰
產(chǎn)品管理專家
產(chǎn)品創(chuàng)新專家
名校工科碩士
十余年多類型企業(yè)開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)背景
十余年產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于華為,艾默生等知名企業(yè)。先后擔(dān)任開(kāi)發(fā)工程師、SE,技術(shù)主管,項(xiàng)目經(jīng)理,部門經(jīng)理,研發(fā)總監(jiān)等。曾作為艾默生過(guò)程控制全新平臺(tái)項(xiàng)目經(jīng)理,帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)精細(xì)系統(tǒng)規(guī)劃,嚴(yán)把設(shè)計(jì)關(guān),一次完成系統(tǒng)平臺(tái)切換設(shè)計(jì),于當(dāng)年公派美國(guó)總部進(jìn)修學(xué)習(xí)半年。在N公司,帶領(lǐng)50余人開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),建立并完善N公司研發(fā)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程,使得企業(yè)完成質(zhì)的蛻變。
基于多年的開(kāi)發(fā)及管理實(shí)踐,形成了豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理和產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。專注于研發(fā)與創(chuàng)新管理領(lǐng)域,對(duì)研發(fā)管理的IPD模式有深入的研究,對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新方法,模型、研發(fā)組織重整、研發(fā)流程再造,產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品平臺(tái)及技術(shù)開(kāi)發(fā)管理、研發(fā)績(jī)效管理、人力資源管理體系的設(shè)計(jì)與推行實(shí)施具有豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。
近年來(lái)開(kāi)設(shè)公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程,深受企業(yè)和學(xué)員信賴與好評(píng),是研發(fā)與創(chuàng)新管理領(lǐng)域?qū)W員滿意度最好,返聘率最高的老師。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略與法則、SP/BP 開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE、產(chǎn)品型企業(yè)/IPD人才培養(yǎng)特訓(xùn)營(yíng)、公司戰(zhàn)略與產(chǎn)品戰(zhàn)略、戰(zhàn)略解碼、研發(fā)組織流程再造、產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃、集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)、研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、研發(fā)人力資源管理、市場(chǎng)管理與產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)項(xiàng)目管理、產(chǎn)品需求管理。
核心課程
《系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)》《系統(tǒng)平臺(tái)與CBB設(shè)計(jì)》《研發(fā)多項(xiàng)目管理》《產(chǎn)品需求管理》《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》《研發(fā)人員溝通實(shí)務(wù)》《高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與-管理》《從技術(shù)走向管理》《研發(fā)績(jī)效管理》《非研發(fā)人員的人力資源管理》。