《以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務》課程大綱
★ 課程意義
為什么人力資源管理依然在許多企業(yè)里不能擺在重要的戰(zhàn)略位置來看待？
為什么人力資源管理在許多企業(yè)總成為頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的救火式管理？
為什么人力資源管理的價值在許多企業(yè)里總難以得到充分的肯定與評價？
為什么人力資源總監(jiān)/經理們的工作總難以得到上司/員工的認可與支持？
為什么？？？
----企業(yè)人力資源管理目標不明確；人力資源管理理念欠先進，人力資源管理操作不規(guī)范；人力資源管理從業(yè)者素質不高等等因素成為制約企業(yè)人力資源管理水準難以突破和提升的瓶頸。21世紀的企業(yè)要生存發(fā)展，走穩(wěn)走遠，做大做強，構建以績效為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系是確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略得以實現的根本！禹老師憑籍多年外企豐富的人力資源經驗及翔實的人力資源理論功底，秉持學術研究的態(tài)度緊密結合現代企業(yè)的現狀與發(fā)展趨勢，為你揭開以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務之真諦！

講授方式
1 60/40原則（60%專家講解答疑，40%學員互動研討）；
2 理論講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 情境模擬；
★ 課程時間
1 2-3天（12-18小時），依據企業(yè)方或培訓機構要求而定；
2 為保證教學效果，本課程每班人數不得超過60人以上；
★ 課程綱要
第一單元 當前中國企業(yè)人力資源管理現狀剖析
1 人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與現狀剖析；
2 人力資源管理在企業(yè)經營管理中的作用剖析；
3 中國企業(yè)人力資源素質及管理水平與世界500強企業(yè)的差距剖析
4 中國企業(yè)人力資源從業(yè)者素質及其工作現狀剖析；
第二單元 當前中國企業(yè)人力資源管理的瓶頸突破
1 企業(yè)家人力資源管理理念缺失瓶頸與突破
2 企業(yè)人力資源素質不高瓶頸與突破
3 企業(yè)人力資源管理不規(guī)范瓶頸與突破
4 企業(yè)人力資源管理者本身素質與理念提升五大辦法
第三單元 企業(yè)以績效為核心的人力資源管理目標確立及其意義
引子案例： 企業(yè)在高級人才的招聘上到底關注什么？
1 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競爭力理論的支撐；
2 企業(yè)人力資源管理工作目標與核心目標的異同及其關聯
3 企業(yè)以績效為核心的人力資源管理目標的意義內涵；
第四單元 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略匹配？
1 企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略實現的六大核心要素與人力資源之關聯
2 企業(yè)人力資源管理如何彌補企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略之不足？
3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重點把握
4 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何與企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略相匹配？
第五單元 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系八大模塊詳解
1 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---組織架構優(yōu)化與崗位工作分析
2 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---人才招聘與錄用配置
3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工培訓與發(fā)展
4 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---績效管理考評
5 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---薪酬福利設計
6 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工關系管理
7 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
8 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系之---企業(yè)文化與學習型組織建設
案例： HP（中國）精英人才培養(yǎng)路徑分享
案例： 廣東某知名電器企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系輔導紀實
第六單元 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何做好與體現以績效為核心？
1 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的重心放在哪里？
2 企業(yè)人力資源管理如何盤點？
3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系與績效關聯分析圖示
4 企業(yè)各部門/各階層與戰(zhàn)略性人力資源管理體系的責任劃分
小組討論：傳統(tǒng)人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理有何區(qū)別與聯系？
第七單元 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的執(zhí)行方法/重點與策略
1 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的總執(zhí)行者是誰？
2 如何召開企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實施起動大會？并成立項目小組；
3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實施目標設計；
4 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實施的五大關鍵要素；
5 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系實施成功的六大步驟設計
6 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系執(zhí)行過程中的技術細則詳解
7 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系執(zhí)行所需的相關人力資源制度保障；
8 人力資源部在實施過程中的職責與推動方法；
案例: 寧波某知名光學集團公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系重建案例
案例: 臺州某電冰箱企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系完善紀實
第八單元 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系如何不斷規(guī)范與細化
1 企業(yè)各部門各階層在推行過程中的四個堅持
2 企業(yè)人力資源管理制度的細化與完善
3 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系細化的功能重點模塊
人才的開發(fā)--- HR環(huán)境營造
人才的培養(yǎng)--- 精英培養(yǎng)計劃
人才的激勵--- 激勵機制的設計調整
4 戰(zhàn)略性人力資源管理體系的PDCA循環(huán)圖
案例： 世界500強在華企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理實踐分享

《以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務》課程目的
1 使學員理解人力資源管理為什么總難以得到企業(yè)重視的根本原因所在；
2 使學員明晰如何根據企業(yè)實際狀況構建科學的戰(zhàn)略性人力資源管理體系；
3 使學員掌握以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的模塊與內涵；
4 使學員通曉執(zhí)行和運用戰(zhàn)略性人力資源管理體系的方法與策略，從而改變企業(yè)人力資源管理現狀，體現戰(zhàn)略性人力資源管理的核心價值與意義！

《以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務》適合對象
企業(yè)董事長/總經理/常務副總/人力資源（人事行政）總監(jiān)/經理/主管

《以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務》所屬分類
人力資源

《以績效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源體系建立與執(zhí)行實務》內訓服務流程

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