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顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理
添加時(shí)間:2011-01-25      修改時(shí)間: 2011-01-25      課程編號(hào):100129032
《顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理》課程大綱
作為企業(yè)老總,你是否正為自己的企業(yè)無(wú)法長(zhǎng)大而倍感困惑?

作為銷售部經(jīng)理,你是否正為銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢、銷售人員流動(dòng)而傷透腦筋?

作為市場(chǎng)部經(jīng)理,你是否正為如何保證企劃方案效果而絞盡腦汁,卻又始終不能滿意?

作為客服部經(jīng)理,你是否正為客戶滿意度下降、客戶流失而憂心如焚?

作為IT部經(jīng)理,你是否正為不同部門的信息無(wú)法整合而煩惱不已?

。。。。。。

所有這些問(wèn)題的解決,都與企業(yè)客戶關(guān)系管理實(shí)施的水平密切相關(guān)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)客戶,客戶規(guī)模決定企業(yè)規(guī)模,客戶素質(zhì)決定企業(yè)素質(zhì),客戶資源開(kāi)發(fā)利用水平?jīng)Q定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平。

同時(shí),在一些行業(yè),我們會(huì)發(fā)現(xiàn),眾多環(huán)境雜亂的門店里,陳列著一些缺乏道具的產(chǎn)品,終端營(yíng)業(yè)員只知道等客上門,然后呆板地向進(jìn)店的客人推銷其產(chǎn)品。

銷售走到頂點(diǎn),服務(wù)將超過(guò)銷售,銷售僅是把客戶拿下,而服務(wù)才能把客戶留下。讓客戶滿意,提高客戶的滿意度,使得客戶有好的口碑、企業(yè)和產(chǎn)品有好的品牌,從而使得客戶有推薦和再購(gòu)買的能力和行動(dòng)才是我們企業(yè)銷售的真正水平,才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

培訓(xùn)講師郜鎮(zhèn)坤老師的《顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理》課程就是探討如何有效開(kāi)發(fā)潛在客戶資源,高效管理客戶資源并充分利用客戶資源。并在此基礎(chǔ)上合理運(yùn)營(yíng)顧問(wèn)式銷售技巧促成產(chǎn)品銷售,提升企業(yè)銷售業(yè)績(jī)。

顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理培訓(xùn)課程大綱

模塊一:顧問(wèn)式銷售

一、顧問(wèn)式銷售的概念

顧問(wèn)式銷售定義

顧問(wèn)式銷售發(fā)展過(guò)程

與一般銷售的差異

顧問(wèn)式銷售幾個(gè)重要概念

應(yīng)用的基本方法

二、顧問(wèn)式銷售的基礎(chǔ)

顧問(wèn)式銷售中客戶為什么購(gòu)買

成功實(shí)現(xiàn)顧問(wèn)式銷售的最基本前提

顧問(wèn)式銷售中的角色轉(zhuǎn)變:從銷售員到顧問(wèn)

討論:技術(shù)性產(chǎn)品(服務(wù)性產(chǎn)品、工業(yè)品)銷售與普通商品銷售的差別

三、顧問(wèn)式銷售中客戶采購(gòu)決策分析

正面需求與反面問(wèn)題

客戶購(gòu)買決策的六大步驟

各階段客戶的關(guān)注點(diǎn)

客戶采購(gòu)團(tuán)隊(duì)中的角色分析

討論:面對(duì)大客戶堅(jiān)持FAB銷售技巧是否有效

四、顧問(wèn)式銷售的四個(gè)階段

銷售自己

銷售服務(wù)

銷售方案

銷售產(chǎn)品

五、顧問(wèn)式銷售的六大關(guān)鍵

準(zhǔn)確地篩選客戶

將方案與客戶的痛苦(或成果)連接起來(lái)

擅用差異化

掌握客戶的決策過(guò)程

向?qū)崣?quán)人物推銷

向整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)溝通戰(zhàn)略計(jì)劃

討論:為什么銷售人員的業(yè)績(jī)差別那么大

六、顧問(wèn)式銷售的六大技巧

“挪”字當(dāng)先贏得客戶信任的技巧

建立和維護(hù)客戶關(guān)系的技巧

運(yùn)用SPIN“抓心”技巧

雙贏談判的技巧

獲得客戶購(gòu)買承諾的技巧

應(yīng)對(duì)拒絕和異議的技巧

討論:如何在實(shí)踐中改進(jìn)我們的行為

管理客戶關(guān)系及忠誠(chéng)度

理解分析客戶的定位和差異

一攬子銷售與量身定做的解決方案

多層面銷售:建立客戶的人脈關(guān)系

客戶決策人員的把握

培養(yǎng)客戶的滿意度和忠誠(chéng)度

模塊二:客戶關(guān)系管理

一、客戶關(guān)系管理的核心價(jià)值

客戶關(guān)系管理能為企業(yè)帶來(lái)什么

客戶關(guān)系管理的含義

客戶關(guān)系管理的內(nèi)容

客戶關(guān)系管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系

客戶關(guān)系管理與營(yíng)銷管理的關(guān)系

二、影響和制約企業(yè)實(shí)施客戶關(guān)系管理的重要因素

全員客戶關(guān)系管理的思想未能真正的統(tǒng)一

推動(dòng)客戶關(guān)系的系統(tǒng)性不夠

客戶數(shù)據(jù)、信息共享性不強(qiáng)準(zhǔn)確度低

客戶信息分析不到位

客戶種類劃分不夠細(xì)

客戶需求掌握、引導(dǎo)不夠準(zhǔn)

幫助客戶提高價(jià)值的意識(shí)和能力不足

客戶經(jīng)理的管理方式不合適

服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新不夠

三、客戶關(guān)系管理中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題分析

如何才能讓客戶感覺(jué)非常滿意

如何區(qū)別客戶滿意度和客戶忠誠(chéng)度

如何確立最佳的客戶服務(wù)系統(tǒng)

客戶關(guān)系管理的推進(jìn)步驟

四、如何提高企業(yè)客戶關(guān)系管理能力

從哪些途徑提升客戶關(guān)系管理能力

客戶關(guān)系管理能力和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系

提升企業(yè)客戶關(guān)系管理能力的措施和方法

五、客戶關(guān)系管理實(shí)施案例分享

模塊三:新形勢(shì)下的銷售模式與客戶發(fā)展

新環(huán)境下的銷售模式需要進(jìn)行重大變革

從簡(jiǎn)單推銷到顧問(wèn)式銷售——一種全新的銷售模式

從守株待兔到上山打獵——售前推廣

從獨(dú)角戲到雙人舞——售中推廣

從銷售的終點(diǎn)到銷售的起點(diǎn)——售后推廣

俱樂(lè)部服務(wù)——深化終端客戶管理

《顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理》課程目的
培養(yǎng)學(xué)員以顧客立場(chǎng)為出發(fā)點(diǎn)的顧問(wèn)式導(dǎo)向模式;

掌握顧問(wèn)式銷售的精髓和技巧;

如何應(yīng)對(duì)出現(xiàn)在銷售過(guò)程中的各種客戶異議;

學(xué)會(huì)運(yùn)用顧問(wèn)式銷售技術(shù)提升產(chǎn)品的銷售業(yè)績(jī);

了解如何搜集、整理、管理客戶的信息;

了解當(dāng)今最新管理思想,掌握企業(yè)最常用、最有效管理工具,提升管理技能。

《顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理》適合對(duì)象
總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、代理商等

《顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理》所屬分類
市場(chǎng)營(yíng)銷
《顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師郜鎮(zhèn)坤老師簡(jiǎn)介
郜鎮(zhèn)坤
郜鎮(zhèn)坤
實(shí)戰(zhàn)派門店銷售技巧培訓(xùn)大師
清華大學(xué)—中國(guó)零售業(yè)培訓(xùn)中心專業(yè)講師
TESIRO——通靈有限公司中國(guó)區(qū)店面培訓(xùn)師
人力資源管理師
中國(guó)HR學(xué)會(huì)咨詢專家
中國(guó)招聘白皮書編撰委員
中國(guó)培訓(xùn)白皮書編撰委員
美國(guó)路透社中國(guó)區(qū)成員
資歷背景:
郜鎮(zhèn)坤,實(shí)戰(zhàn)派門店銷售管理技巧培訓(xùn)大師,外資企業(yè)銷售管理培訓(xùn)師,國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部人力資源管理師。曾先后擔(dān)任鄭州大學(xué)管理學(xué)院外聘教授,南京大學(xué)客座教授,前程無(wú)憂招聘面試顧問(wèn);
郜鎮(zhèn)坤老師擁有4年連鎖門店銷售管理實(shí)戰(zhàn),2年寶潔公司廣告部營(yíng)銷總監(jiān),4年外資、500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
郜老師有多年門店銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),在Tesiro任職期間創(chuàng)下連續(xù)兩年部門銷售第一的佳績(jī)。對(duì)于門店銷售技巧及其管理有深刻的認(rèn)知與體會(huì),能夠指導(dǎo)學(xué)員掌握真正有效的銷售管理技巧與經(jīng)驗(yàn),在長(zhǎng)期的實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)中,郜鎮(zhèn)坤老師為企業(yè)量身定做“銷售服務(wù)溝通解決方案”、“門店業(yè)績(jī)提升解決方案”以及“連鎖店督導(dǎo)與培訓(xùn)解決方案”等,獲得企業(yè)客戶一致好評(píng)。
郜老師在長(zhǎng)期的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐、管理咨詢和培訓(xùn)過(guò)程中,積淀了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)功底。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理思想有系統(tǒng)性的思考和認(rèn)識(shí),特別是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、組織執(zhí)行和企業(yè)文化及其相互關(guān)系進(jìn)行了較長(zhǎng)期的咨詢調(diào)查和深入研究,形成了對(duì)企業(yè)具有很強(qiáng)指導(dǎo)性的成果。
授課特點(diǎn):
1、語(yǔ)言幽默、生動(dòng)流暢、感染力強(qiáng);
2、深厚的專業(yè)基礎(chǔ),豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),廣博的知識(shí),讓學(xué)員從整體高度上精準(zhǔn)掌握知識(shí)點(diǎn);
3、案例豐富,觀點(diǎn)鮮明,見(jiàn)解獨(dú)特。郜老師以獨(dú)特的研究視角、鮮明的學(xué)術(shù)個(gè)性和從不同角度闡述企業(yè)管理培訓(xùn)觀點(diǎn),具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)操性,贏得參訓(xùn)學(xué)員一致好評(píng)。
4、注重學(xué)員學(xué)習(xí)效果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,并提供專業(yè)咨詢輔導(dǎo)服務(wù)。
個(gè)人觀點(diǎn):
1、企業(yè)的人力資源管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本,真正重視人才,重視員工的利益,那么人才就會(huì)像江河之水一樣,綿延不絕,企業(yè)的發(fā)展也就必然長(zhǎng)盛不衰。
2、企業(yè)要建立一個(gè)動(dòng)態(tài)均衡增強(qiáng)系統(tǒng),建立一個(gè)滾雪球的從勝利走向勝利的機(jī)制。
3、并不是每個(gè)企業(yè)在任何時(shí)間都需要績(jī)效考核的,其中老板的意向最為重要。
4、把一個(gè)小時(shí)當(dāng)60分鐘過(guò)的人,比把一個(gè)小時(shí)當(dāng)一個(gè)小時(shí)過(guò)的人,時(shí)間多60倍。做好時(shí)間管理是取得成功的第一步,你會(huì)成為什么樣的人取決于你把時(shí)間用在什么地方。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
郜鎮(zhèn)坤老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·銷售溝通技巧培訓(xùn)
·門店專業(yè)銷售技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·門店導(dǎo)購(gòu)從優(yōu)秀到卓越技能提升培訓(xùn)
·金牌店長(zhǎng)管理培訓(xùn)
·員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
·人才招聘與面試技巧
·全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃
·企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系建設(shè)
·目標(biāo)管理與績(jī)效考核體系建設(shè)
·中層干部管理技能提升培訓(xùn)
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 王肖峰-顧問(wèn)式銷售與客戶關(guān)系管理
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