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企業(yè)年度招聘規(guī)劃及薪酬策略制定
添加時間:2011-03-29      修改時間: 2011-03-29      課程編號:100131431
《企業(yè)年度招聘規(guī)劃及薪酬策略制定》課程大綱
第一部分、人力資源招聘與配置的年度規(guī)劃
一、年度招聘規(guī)劃
1、招聘環(huán)境分析
2 、運用市場運作策略
3 、人員需求預測中需要考慮的因素
二、人力資源的供給預測及方法
1.企業(yè)人力資源總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡的措施
2.企業(yè)人力資源供不應求的措施
3.企業(yè)人力資源供大于求的措施
4.外部稀缺人才引進和激勵計劃

三、如何選擇最佳人才
1 、招聘選拔中的新挑戰(zhàn)
2 、招聘工作的目標
3 、實際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀

第二部分、薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風險防范
一、國家關于工資收入分配政策法規(guī)和動向
1、 《工資法》 (討論稿)
2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系
3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會發(fā)展的必然趨勢
4、關于企業(yè)工資集體協(xié)商
5、最低工資規(guī)定(2004年出臺)新變化

二、企業(yè)面臨的薪酬沖突
1、呼應體面勞動·要尊嚴
2、集體訴求惹眼球·被效仿
3、當前的局勢促使人力成本必然發(fā)生變化

三、企業(yè)薪酬策略的主要原則
1 、薪酬設計中存在的主要問題
2 、薪酬如何確保合理?
板和管理者所關心的薪酬問題
員工對待薪酬的態(tài)度
3 、薪酬設計需要解決的核心問題

四、企業(yè)的薪酬策略設計
1、用好薪資,用好福利
2、薪酬與所得稅的關系
3、運用薪酬激勵的技巧

五、企業(yè)的薪酬制度與勞動爭議
1 、我們的薪酬管理現(xiàn)狀?
2 、關于工資說明的法律效力
3 、如何把握加班工資的法律法規(guī)
4 、人力成本給付之道

對企業(yè)HR的提示:

《企業(yè)年度招聘規(guī)劃及薪酬策略制定》所屬分類
人力資源
《企業(yè)年度招聘規(guī)劃及薪酬策略制定》內(nèi)訓服務流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師梁偉權(quán)老師簡介
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務咨詢師
中國勞資關系研究院院長
廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長
中國勞動關系在線首席顧問
中國人事法務協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學院》特邀嘉賓
中旭商學院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號

職業(yè)特點;梁老師精通勞動法規(guī),熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”,受益企業(yè)達20000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問,專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關注。
個人視頻介紹:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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