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供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
添加時(shí)間:2011-03-29      修改時(shí)間: 2011-03-29      課程編號(hào):100131425
《供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》課程大綱
第一部分:完善規(guī)章制度是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基礎(chǔ)
一、勞動(dòng)合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)
1、改革開(kāi)放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展;
2、集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段,促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
3、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
4、勞動(dòng)者的申訴率高,勝訴率也高,促使個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的“蘇醒”

二、勞動(dòng)關(guān)系管理
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
(一) 、勞動(dòng)合同管理
1、勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3、勞動(dòng)合同訂立的前提
4、勞動(dòng)合同類(lèi)別
(二) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(三)、勞動(dòng)合同解除或終止— 勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
(四)、勞動(dòng)合同解除或終止— 用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
(五)、勞動(dòng)合同終止的唯一條款
(六)、勞動(dòng)合同的解除與終止—不僅僅是補(bǔ)償金!
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與程序
3、如何辭退違紀(jì)員工
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)
6、如何向員工出具辭退通知書(shū)
7、在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
(七)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
(八)、違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本
(九)、賠償金概念和條例
(十)、明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門(mén)經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)
(十一) 、勞動(dòng)合同處理技巧
1、《解除、終止勞動(dòng)合同證明 》必備事項(xiàng)與措詞技巧
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退
3、特別提示
4、關(guān)注程序
5、完善公示或告知方式

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)
勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化。
勞資關(guān)系逐步趨于國(guó)際化。
勞動(dòng)者權(quán)益保障迫切
員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益,實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。

第二部分:依法治企是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的前提
一:供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法治企、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障企業(yè)安全,關(guān)系著國(guó)家與社會(huì)的穩(wěn)定,供電企業(yè)的法律責(zé)任重大。
1、電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與清繳
欠費(fèi)現(xiàn)象廣泛性
欠費(fèi)數(shù)額上升
欠費(fèi)原因
觀念錯(cuò)誤
法律缺失
服務(wù)缺陷
經(jīng)營(yíng)不善
惡意逃避
行政干預(yù)
特權(quán)意識(shí)
2、電費(fèi)清欠的管理和法律措施
提升催欠素質(zhì)
學(xué)習(xí)電力法律知識(shí)
提高對(duì)電費(fèi)回收重要性的認(rèn)識(shí)

二:電力設(shè)施的法律保護(hù)規(guī)定
危害電力設(shè)施的行為分類(lèi)
危害電力設(shè)施的行為的法律責(zé)任
如危害低壓農(nóng)電設(shè)施是否屬于危害電力設(shè)備罪?
不同危害電力設(shè)施的行為的處理方法

三:人身觸電事故防范與處理
1、人身觸電傷亡處理的法律規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的民事法律規(guī)定法律規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的電力法規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的《意見(jiàn)》規(guī)定
供電企業(yè)免責(zé)的規(guī)定的適用爭(zhēng)議
2、受害者在線路保護(hù)區(qū)內(nèi)施工引起的觸電人身傷亡處理
關(guān)于保護(hù)區(qū)作業(yè)的法律規(guī)定
法院對(duì)“故意”認(rèn)識(shí)與理解(區(qū)分無(wú)民事行為能力、不完全民事行為能力、完全民事行為能力)
法院關(guān)于“受害人在電力設(shè)施保護(hù)區(qū)從事法律法規(guī)所禁止的行為”的認(rèn)定與應(yīng)用
關(guān)于“電力運(yùn)行事故”電力法規(guī)定的欠缺
電力法60條關(guān)于供電部門(mén)免責(zé)規(guī)定
所謂“管理不力”的討論(管理的理解與法律規(guī)定)
3、常見(jiàn)電力法律糾紛及處理
爬電線桿觸電身亡 供電部門(mén)不擔(dān)責(zé)任.doc
兒童爬電線桿觸電受傷 12年后再次索賠獲勝.doc
農(nóng)民觸電身亡懸尸電線桿 供電所堅(jiān)決不私了.doc
由建筑引起的輸電線路中斷財(cái)產(chǎn)損害賠償處理實(shí)務(wù)

《供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》課程目的
通過(guò)法制課程的培訓(xùn),穩(wěn)步提升法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力。
結(jié)合供電企業(yè)實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行法律知識(shí)的普及和風(fēng)險(xiǎn)防范提示。
培養(yǎng)和樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),最大限度的降低責(zé)任后果,依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

《供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》適合對(duì)象
企業(yè)CEO;部門(mén)經(jīng)理;中高層管理人員。

《供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》所屬分類(lèi)
戰(zhàn)略管理
《供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師梁偉權(quán)老師簡(jiǎn)介
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)
著名勞資問(wèn)題解決專(zhuān)家
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢(xún)師
中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)
中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)十佳培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)

職業(yè)特點(diǎn);梁老師精通勞動(dòng)法規(guī),熟悉人力資源管理 梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達(dá)20000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)和法律顧問(wèn),專(zhuān)門(mén)從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)中央電視臺(tái)、廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來(lái)》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問(wèn)題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個(gè)人視頻介紹:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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