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新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱
添加時間:2011-03-29      修改時間: 2011-03-29      課程編號:100131464
《新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱》課程大綱
[培訓背景]
整個電子行業(yè)目前同質化競爭激烈,傳統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)與新產(chǎn)品上市管理已經(jīng)出現(xiàn)問題,在投入產(chǎn)出衡量、產(chǎn)品適用性、產(chǎn)品生命周期維護等方面都出現(xiàn)相當?shù)娜毕。而且在競爭面大量新產(chǎn)品高速推出、企業(yè)上下游之間合作模式多樣化的環(huán)境下,需要梳理與規(guī)范新產(chǎn)品上市管理流程及有助于產(chǎn)品拓展的營銷模式,主要解決以下問題:
1. 如何獲得客戶的需求?客戶需求怎么有效衡量?
2. 如何將客戶的需求轉化為產(chǎn)品?產(chǎn)品應該包括哪些需求、忽略哪些需求?
3. 如何建立一個真正的“以客戶為中心、以市場為導向”的科學研發(fā)流程?
4. 如何進行產(chǎn)品規(guī)劃,匹配各產(chǎn)品生命周期,搭建滿足企業(yè)銷售總量穩(wěn)步提升的模式?
5.新產(chǎn)品開發(fā)的各階段如何量化把控,保障成功上市?
6. 如何監(jiān)控評估營銷活動的效果?

[培訓方式]
現(xiàn)場培訓、案例教學、模擬練習;案例豐富,生動活潑,深入淺出 ,理論聯(lián)系實際,具有感染力,尤其與學員互動的上課風格備受好評,對于實際工作帶來啟發(fā)與收益。結合企業(yè)實際的輔導式培訓,全景式案例的輔導培訓。
[培訓人數(shù)] 30-40人左右
[培訓時間] 2天(12小時)

[課程內容]
第一章 新產(chǎn)品上市概念與現(xiàn)狀
[討論]某企業(yè)擁有上千種產(chǎn)品,為什么還是感慨缺乏新產(chǎn)品?
[回顧]一個小小的需求帶動了電信業(yè)的發(fā)展——學校與電話卡
[思考]3G產(chǎn)品中的BABYONLINE產(chǎn)品為什么一推出就廣受歡迎?
1. 什么是新產(chǎn)品
[思考]您所推出的的新產(chǎn)品屬于哪一類?有什么特點?
2. 產(chǎn)品的內涵及定位需要考慮的要素
3. 新產(chǎn)品上市在企業(yè)發(fā)展中的位置
[分享]華為公司專利“全球第一”
[分享]新產(chǎn)品上市時間的早晚決定其回報的多少
4. 新產(chǎn)品開發(fā)面臨主要問題
5. 增加新產(chǎn)品成功有關的因素
第二章 新產(chǎn)品開發(fā)與規(guī)劃思想
1. 新產(chǎn)品規(guī)劃流程綱要
2. 新產(chǎn)品開發(fā)模式與原則
2.1 常見的新產(chǎn)品開發(fā)模式
2.2 新產(chǎn)品開發(fā)的原則
3. 有效制定新產(chǎn)品規(guī)劃的模型:OGSM
[練習]有效制定新產(chǎn)品規(guī)劃OGSM
[案例]某企業(yè)某產(chǎn)品發(fā)展OGSM
4. 新產(chǎn)品開發(fā)的基本程序
5. 新產(chǎn)品開發(fā)流程中的建議
5.1 需求分析階段的問題、任務與成果
5.2 產(chǎn)品概念的問題、任務與成果
5.3 產(chǎn)品定義的問題、任務與成果
5.4 產(chǎn)品開發(fā)的問題、任務與成果
5.5 產(chǎn)品測試的問題、任務與成果
5.6 上市推廣的問題、任務與成果
第三章 新產(chǎn)品上市規(guī)劃動作詳解
[討論]新產(chǎn)品的核心是什么?
[分享]為什么某產(chǎn)品功能很好,但就是不能吸引消費者購買?
1. 第一階段——產(chǎn)品機會識別與市場定義
1.1 確定新產(chǎn)品目標市場及其操作步驟
——目標市場應符合的條件
——確定目標市場的步驟
1.2 基于客戶產(chǎn)品需求研究的市場細分
1.2.1 需求管理貫穿企業(yè)發(fā)展流程圖
1.2.2 需求的定義與分級
——什么是有利于產(chǎn)品開發(fā)的客戶需求?
[練習]分組對現(xiàn)有產(chǎn)品應滿足的客戶需求進行整理
——需求的三個層次及第三層需求的確定
[練習]判斷上一練習所整理的需求是否達到第三層需求
1.2.3 客戶需求庫的制定
——需求庫制定要點
——具體需求的整理
[案例]某產(chǎn)品市場消費者需求庫整理
1.2.4 新產(chǎn)品市場/客戶調研程序
1.2.4 獲得產(chǎn)品客戶需求的定性研究注意點
——以消費者消費全流程概念開發(fā)研究大綱
——樣本數(shù)量及條件的制定;
——定性訪談技巧:laddering追問法;
——客戶需求的提煉與需求庫;
1.2.5 以需求的量化研究進行細分市場
——需求定量研究的原則與樣本量的確定
——以因子分析確定需求類別
——以因子聚類分析進行市場細分
1.2.6 以需求研究模型進行產(chǎn)品類別定位及開發(fā)方向研究
——根據(jù)目標市場進行產(chǎn)品開發(fā)或升級的需求分析模型
——根據(jù)需求開發(fā)的兩維模型確定產(chǎn)品升級或新產(chǎn)品開發(fā)的方向及組合:
a.產(chǎn)品功能或服務可選區(qū)間
b.產(chǎn)品功能或服務必備區(qū)間
c.產(chǎn)品功能或服務創(chuàng)新區(qū)間
d.產(chǎn)品功能或服務拋棄區(qū)間
[案例]某產(chǎn)品市場的分類及組合產(chǎn)品定義
1.3 新產(chǎn)品開發(fā)可行性與品類發(fā)展預設
1.3.1 新產(chǎn)品開發(fā)可行性評估(市場容量估計及綜合指標評分法);
[案例]某類產(chǎn)品市場容量估計
[分享]AHP層次分析法的應用
1.3.2 階段性新產(chǎn)品定義及最終產(chǎn)品定義
[案例]某新產(chǎn)品定義開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品的升級
1.3.3 品類發(fā)展預設;
——產(chǎn)品在公司能力與市場需求兩緯度的配比圖
——現(xiàn)有產(chǎn)品融合新產(chǎn)品的發(fā)展路徑預設(兩維氣泡圖模型)
[案例]某新產(chǎn)品品類發(fā)展規(guī)劃預設圖
2. 第二階段——移動產(chǎn)品概念開發(fā)
2.1 概念的定義及要素;
2.2 概念與核心利益;
2.3 概念的開發(fā)過程;
[分享]某產(chǎn)品的概念開發(fā)
2.4 概念卡的格式
[練習]請就一項產(chǎn)品,進行產(chǎn)品概念撰寫
2.5 概念的確認與市場預測
——概念測試及選擇標準
3. 第三階段——產(chǎn)品產(chǎn)品復合體的開發(fā)
3.1 產(chǎn)品產(chǎn)品復合體的開發(fā)過程
3.2 產(chǎn)品產(chǎn)品復合體的科學研究方法
4. 第四階段——新產(chǎn)品上市后綜合跟蹤與測試
4.1 新產(chǎn)品市場測試
——市場測試的具體程序
——市場測試的試點小組人員組成
[分享]新產(chǎn)品測試用戶反饋意見表
[分享]新產(chǎn)品試點測試內部反饋意見表
4.2 新產(chǎn)品上市跟蹤項目
[分析]如何通過產(chǎn)品品牌綜合診斷營銷策略
5. 新產(chǎn)品開發(fā)評價體系
——新產(chǎn)品開發(fā)過程評價
——新產(chǎn)品開發(fā)計劃和開發(fā)成果評價法
6. 第五階段——向組織客戶進行新產(chǎn)品推介
6.1新產(chǎn)品推廣的具體程序
——新產(chǎn)品推廣的具體程序中的角色
——新產(chǎn)品銷售推廣重點會議
——制定新產(chǎn)品推廣具體計劃
——監(jiān)督業(yè)績——具體活動
6.2 組織客戶對于產(chǎn)品采購的考慮因素及流程
——影響組織客戶采購的因素及組織定位概念
——組織客戶對產(chǎn)品的采購流程
6.3 新產(chǎn)品推介的陳述指導模式FAB應用
第四章 新產(chǎn)品上市問題分析技能
1. 新產(chǎn)品上市業(yè)績不良從哪些方面進行考慮?(3A)
2. 提升產(chǎn)品問題分析與解決能力——問題思維與模型能力
[案例]品牌問題的分析流程
2.1 產(chǎn)品問題分析的有效工具:fishbone、logicaltree、5Why’s等的應用;
2.2 量化問題分析過程及解決:產(chǎn)品問題分析單頁報告
[練習]尋找產(chǎn)品拓展問題,進行單頁報告填寫
提問與答疑

《新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱》課程目的
1. 幫助學員掌握市場營銷、產(chǎn)品管理的基本知識,建立相關知識概念了解新產(chǎn)品開發(fā)的科學管理流程;
2. 了解獲取客戶需求的科學分析流程;理解顧客需要,并把這些需要分類、排隊,明確地確定產(chǎn)品要傳遞的利益和價值,在目標市場中相對于競爭者進行定位;
3. 掌握基于市場細分及目標市場設定的客戶需求分析的定性、定量研究方法和模型工具;
了解分析支持工具(市場調查和模型)在新產(chǎn)品開發(fā)中的角色:什么時候需要運用它們,它們的局限性和長處,在開發(fā)過程每一階段其復雜程度的合理水平;

《新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱》適合對象
市場營銷人員、市場調研人員、新產(chǎn)品研究人員、產(chǎn)品管理人員

《新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱》所屬分類
市場營銷

《新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱》所屬專題
新產(chǎn)品上市操作實務、
《新產(chǎn)品上市與需求開發(fā)管理課程大綱》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師胡浩老師簡介
胡浩
胡浩
新浪財經(jīng)、經(jīng)濟觀察報聯(lián)合推選“抗擊經(jīng)濟嚴冬資深管理專家 ”
上海交通大學MBA、廈門大學管理學院EDP特邀資深授課專家
澳大利亞領導力中心(LPA)資深顧問\高級講師
國家首屆注冊管理咨詢師

胡老師在制造業(yè)、通訊行業(yè)、保健、食品及飲料及金融行業(yè)具有廣泛咨詢與培訓經(jīng)驗,專注于市場及銷售管理、市場調研與營銷決策、消費者需求及行為研究、項目管理與執(zhí)行力、渠道管控、業(yè)務流程優(yōu)化、組織機構調整、人力資源管理等方面的專家。在《中國人力資源開發(fā)》、《天津經(jīng)濟》、《市場研究》、《今日企業(yè)》、中國管理咨詢網(wǎng)等期刊及媒體發(fā)表多篇論作。
胡老師將豐富的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗融于培訓課程之中,對受訓方的培訓效果、管理水平提升有顯著的效果,受到廣泛客戶的好評。

胡老師還擔任多加知名企業(yè)的常年管理顧問,為企業(yè)的市場營銷、人力資源等方面管理提供顧問意見,并執(zhí)行實施輔導。胡老師帶領顥博管理咨詢創(chuàng)立與改進國外公司數(shù)十套操作管理模型,并將這些模型運用到中國企業(yè)的實際運作過程中加以檢驗,最終從中篩選出切實有效的管理模型二十余種,這些幾乎涵蓋企業(yè)經(jīng)營發(fā)展整體價值鏈的具體指導模型從戰(zhàn)略目標制定到具體任務分解、從具體工作評判標準到工作與員工薪酬匹配、從一項具體工作的流程規(guī)范到將工作固化為操作手冊、將企業(yè)管理日常工作從原來的粗獷型,人為標準型提升到精細化,系統(tǒng)化的層面上,使企業(yè)的發(fā)展與日常經(jīng)營工作真正納入到系統(tǒng)保障這一全球公認的發(fā)展軌道上來。
胡老師負責的咨詢及培訓客戶數(shù)百家,包括中國移動、中國電信、中國銀行、三正集團、999藥業(yè)、怡寶礦泉水、真功夫餐飲、廣東電信實業(yè)、鷹牌陶瓷、江中藥業(yè)集團、亞華乳業(yè)、南京菲亞特、香港新世界地產(chǎn)、中國石油、民生銀行等國內外著名企業(yè)。
胡老師在管理咨詢方面最近兩年所負責項目經(jīng)驗簡要介紹如下:
曾負責某移動省公司員工素養(yǎng)提升培訓體系建立,為企業(yè)設計各崗位族的素養(yǎng)層次要求及培訓課程,并以素養(yǎng)分為樞紐,以W&DP為實施方式高效運作培訓體系。
曾負責廣東省某電信實業(yè)公司管理崗職業(yè)素養(yǎng)培訓體系項目,為管理崗員工搭建通用管理素質模型,并設計課程體系,導入培訓實施。
曾負責某移動省公司集團客戶中心全年營銷顧問項目與渠道管理項目,主要工作內容包括:年度工作立項及分解、渠道研究與提升、產(chǎn)品品類規(guī)劃、產(chǎn)品知名度研究。
曾負責廣東電信省公司農村渠道規(guī)劃、無線部渠道規(guī)劃、社會渠道規(guī)劃等重要項目;曾負責重慶電信公司的綜合滾動規(guī)劃、資本性支出預算體系等項目。
曾負責中國電信號百公司業(yè)務規(guī)劃項目與品牌規(guī)劃項目,主要包括對各項業(yè)務的收入預測、商業(yè)模式、發(fā)展軌跡等方面的研究,以及對現(xiàn)有業(yè)務架構調整,建立品牌管理架構,并設計各品牌發(fā)展及管控方案。
曾負責某著名外資汽車制造公司人力資源項目,進行內部文化及管理流程診斷,制定內部員工滿意度提升方案;對原有薪酬制度進行分析,定性定量結合研究,提供薪酬改進方案。
曾輔導國內OTC銷售第一的企業(yè)進行全年銷售渠道建設。主要工作內容包括:對各大區(qū)實施全面項目化管理培訓、銷售部年度項目立項指導、渠道量化管理指導,包括渠道覆蓋提升、終端表現(xiàn)提升、經(jīng)分銷商滿意度提升等方面的項目;負責對銷售部員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計、員工素養(yǎng)提升體系建立工作。
曾負責某著名藥業(yè)集團市場部品牌營銷顧問項目,進行常規(guī)品牌管理顧問指導,涉及品類/品牌規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃制定、廣告開發(fā)量化管理、公關活動立項、產(chǎn)品概念開發(fā)、包裝量化管理、產(chǎn)品功能測試管理等方面顧問指導。
曾負責某大型石化企業(yè)醫(yī)院組織架構設計項目,組織內部調研,以先進的組織架構理論為基礎,設計適應客戶方的組織架構體系,并進行體系導入輔導。
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