《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用》課程大綱
第一講:關于職業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃和管理
一、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理?
1.厘清五個誤區(qū)
以后的問題以后遇到時再去解決
親身經(jīng)歷了才會有解決問題的辦法
遇到問題時,做個職業(yè)規(guī)劃就行了
關于性格的測試就是職業(yè)生涯規(guī)劃
走一步算一步,沒有具體途徑
過來人給我的建議肯定沒錯
2.你的人生可以步步為贏:馬斯洛需求理論和不同職業(yè)階段的追求
生理需要階段
安全需求階段
社會需求階段
尊重需求階段
自我實現(xiàn)需求階段
3.如何實現(xiàn)內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的充分匹配
個人素質與職業(yè)的匹配
性格與職業(yè)的匹配
興趣與職業(yè)的匹配
能力與職業(yè)的匹配
二、如何做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理?
1.職業(yè)生涯發(fā)展的五個階段
探索期
職業(yè)前期
職業(yè)中期
職業(yè)晚期
衰退期
2.職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的三要素模型
知己
知彼
抉擇
3.職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的六個步驟
自我評估
環(huán)境分析
職業(yè)分析
確定目標
制定計劃
評估反饋
【案例分析:杜拉拉職場經(jīng)驗分享】
三、職業(yè)生涯成功的標準及評價體系
1.成功的標準
進取型
安全型
自由型
攀登型
平衡型
2.評價體系
自我評價
家庭評價
組織評價
社會評價
第二講、常用心理測量技術
一、MBTI®性格類型觀察法
1. MBTI®基本內容介紹
榮格的性格類型理論
麥爾和碧瑞斯的性格類型測量工具
2. MBTI®的四個維度描述
1)精力態(tài)度的傾向性:外向型(E) 和內向型(I)
你傾向于把注意力集中在哪方面?你從哪里獲得動力?
外向型(E) 和內向型(I)性格行為特點優(yōu)勢及發(fā)展空間
代表人物列舉
自我定位:你是用嘴巴還是用眼睛找東西?
外向型(E) 和內向型(I) 優(yōu)勢、局限及職業(yè)發(fā)展空間
2)認知方式的傾向性:感覺型(S) 和直覺型(N)
你傾向于如何收集信息?哪些是你容易關注的信息和容易忽略的信息?
感覺型(S) 和直覺型(N)性格行為特點
代表人物列舉
自我定位:你是看見樹木還是森林?
感覺型(S) 和直覺型(N) 優(yōu)勢、局限及職業(yè)發(fā)展空間
3)判斷方式的傾向性:思考型(T)和情感型(F)
你如何做決定?是基于邏輯分析的判斷方式?還是基于個人價值觀的判斷方式?
思考型(T)和情感型(F)性格行為特點
代表人物列舉
自我定位:你希望維持公平還是創(chuàng)造和諧?
思考型(T)和情感型(F)優(yōu)勢、局限及職業(yè)發(fā)展空間
4)環(huán)境態(tài)度的傾向性:判斷型(J)和感知型(P)
你如何應對外在的環(huán)境?你偏愛怎樣的工作和生活方式?
判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點
代表人物列舉
自我定位:你喜歡按部就班還是隨遇而安?
判斷型(J)和感知型(P)優(yōu)勢、局限及職業(yè)發(fā)展空間
3.16個性格類型的職業(yè)偏好
二、霍蘭德職業(yè)興趣測量技術
1.人職匹配理論
六種職業(yè)類型
六種人格類型
人職匹配的六邊形模型
擇業(yè)的四種原則
2.測量工具及結果分析
六島環(huán)游
職業(yè)興趣量表
《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用》課程目的
幫助學員初步了解職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的重要性及操作流程
系統(tǒng)化地認識并熟練掌握職業(yè)規(guī)劃所需心理測量工具
《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用》適合對象
適用于職場
《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用》所屬分類
人力資源
《心理測量及分析技術在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用》所屬專題
職業(yè)生涯規(guī)劃培訓、