公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁(yè) 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會(huì)員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠(chéng)聘英才     
首頁(yè) >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 特色課程 >> 問(wèn)題的分析與解決
問(wèn)題的分析與解決
添加時(shí)間:2014-12-09      修改時(shí)間: 2014-12-09      課程編號(hào):100171903
《問(wèn)題的分析與解決》課程大綱
課程介紹
管理心理學(xué)將管理定義為決策(解決問(wèn)題)和用人(選用育留)兩大職能。從某種意義上來(lái)說(shuō),管理者的存在,就是為了解決企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)管理中所發(fā)生的大大小小的各種問(wèn)題。因此,分析與解決問(wèn)題的能力也應(yīng)當(dāng)是衡量管理者綜合素質(zhì)的一個(gè)重要方面。然而,一般管理類課程大多以用人為重點(diǎn),即便涉及決策的,也多為針對(duì)生產(chǎn)管理中所產(chǎn)生的一些問(wèn)題。至于如何在一大堆紛繁復(fù)雜的問(wèn)題中迅速理出頭緒?如何在眾多的備選方案中找到最合適的?如何通過(guò)對(duì)問(wèn)題表象的步步深挖,進(jìn)而找到它的根源?如何通過(guò)合理調(diào)配手頭有限的資源,從而達(dá)到效益的最大化?如何在決策中,既能避免獨(dú)斷專行又可規(guī)避因眾說(shuō)紛紜而產(chǎn)生的決策混亂局面等管理中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題,卻很少有課程加以較為全面的涉及。由于缺乏系統(tǒng)的訓(xùn)練,管理者在解決問(wèn)題的過(guò)程中,往往只能憑籍自己的經(jīng)驗(yàn)和想象進(jìn)行探索。
講師在長(zhǎng)年的企業(yè)管理過(guò)程中,自覺(jué)運(yùn)用在教學(xué)實(shí)踐中所積累的《運(yùn)籌學(xué)》、《博弈學(xué)》、《心理學(xué)》等數(shù)理統(tǒng)計(jì)和思維心理學(xué)方面的理論知識(shí)來(lái)指導(dǎo)自己的管理實(shí)踐,因而,積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),講師在教學(xué)過(guò)程中將看似高深的數(shù)學(xué)模型簡(jiǎn)化能成為絕大多數(shù)普通業(yè)務(wù)員及操作工所理解與掌握的淺顯語(yǔ)言和具體操作方法,從而在取得了較好的成效。
課程特色

序言
◆管理中的問(wèn)題不滅定律
◆問(wèn)題使主管變得有價(jià)值
◆分析解決問(wèn)題是主管的重要能力

一、問(wèn)題的概念
1.1什么是問(wèn)題
1.2問(wèn)題的種類
◆按嚴(yán)重性來(lái)分
◆按性質(zhì)來(lái)分
◆按緊急程度來(lái)分
◆按結(jié)構(gòu)來(lái)分
1.3什么是問(wèn)題意識(shí)
1.4問(wèn)題的產(chǎn)生
◆問(wèn)題產(chǎn)生的原因
◆問(wèn)題產(chǎn)生的背景

二、問(wèn)題的解決
2.1問(wèn)題解決的思路
◆傳統(tǒng)的問(wèn)題解決思路
◆當(dāng)前的問(wèn)題解決思路
◆問(wèn)題解決的常見(jiàn)錯(cuò)誤
2.2問(wèn)題解決技巧(PST)
◆問(wèn)題解決的方法與技巧
◆解決問(wèn)題的基礎(chǔ)條件
2.3問(wèn)題解決過(guò)程(PSP)
◆何謂PSP(問(wèn)題解決過(guò)程)
◆PSP基本目標(biāo)
◆PSP過(guò)程階段
◆PSP系統(tǒng)
2.3失敗的問(wèn)題解決歸因

三、問(wèn)題解決的方法
3.1眾口鑠金的頭腦風(fēng)暴
◆頭腦風(fēng)暴概述
◆頭腦風(fēng)暴分類
◆頭腦風(fēng)暴作用
◆頭腦風(fēng)暴流程
◆頭腦風(fēng)暴要點(diǎn)
◆案例與練習(xí)
3.2尋根問(wèn)底的五Why
◆5W分析法概述
◆5W分析法的優(yōu)點(diǎn)
◆5W分析法的操作
◆5W分析法的要點(diǎn)
◆案例與練習(xí)
3.3優(yōu)化質(zhì)量的QC工具
◆QC工具概述
◆排列圖
◆因果圖
◆對(duì)策表
◆案例與練習(xí)
3.4科學(xué)規(guī)劃的決策樹
◆決策樹概述
◆常用決策樹算法
◆決策樹剪枝優(yōu)化
◆決策樹繪制要點(diǎn)
◆案例與練習(xí)
3.5合理布局的關(guān)系圖法
◆關(guān)系圖概述
◆關(guān)系圖繪制
◆案例與練習(xí)
3.6優(yōu)化配置的線性規(guī)劃
◆線性規(guī)劃概述
◆線性規(guī)劃解析
◆案例與練習(xí)
3.7集思廣益的思考帽
◆思維方式概述
◆白色思考帽
◆紅色思考帽
◆黑色思考帽
◆黃色思考帽
◆綠色思考帽
◆藍(lán)色思考帽
◆案例與練習(xí)
3.8持續(xù)改進(jìn)的PDCA
◆PDCA簡(jiǎn)介
◆PDCA的四階段八步驟
◆PDCA的運(yùn)用
◆案例及練習(xí)
回顧與總結(jié)



《問(wèn)題的分析與解決》所屬分類
特色課程
《問(wèn)題的分析與解決》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師林皓琪老師簡(jiǎn)介
林皓琪
林皓琪
講師特點(diǎn)
二十多年高校兼職講師和心理咨詢師的經(jīng)歷,使他有了學(xué)院派的縝密,三十多年的管理實(shí)踐,又使其擁有了實(shí)戰(zhàn)派的自如。他堅(jiān)持“從哲學(xué)的高度來(lái)把握人性,從心理學(xué)的深度來(lái)洞悉人性!痹谶\(yùn)用圖畫測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行管理培訓(xùn)的過(guò)程中,他通過(guò)為學(xué)員入木三分地剖析圖畫中所表達(dá)的潛意識(shí),從而有針對(duì)性地引導(dǎo)學(xué)員找出最適合自身的解決方案。使培訓(xùn)效果能真正落實(shí)于工作實(shí)踐。
工作經(jīng)歷
上世紀(jì)八十年代先后畢業(yè)于華東師范大學(xué)數(shù)理統(tǒng)計(jì)系及心理學(xué)系,獲心理學(xué)碩士學(xué)位,畢業(yè)后曾在華東師范大學(xué)兼職任教二十多年。并先后擔(dān)任上海旅游高等專科學(xué)?妥淌、慧泉國(guó)際副總裁、慧泉國(guó)際商學(xué)院常務(wù)副校長(zhǎng)等職。
在上海某船廠從鉗工做起,歷任工段長(zhǎng)、各大車間的主任及人事科長(zhǎng)。
八十年代末,從事飯店管理,從傳菜員逐漸升任至總經(jīng)理。為國(guó)家旅游局飯店管理專家。
九十年代初,學(xué)習(xí)英國(guó)式管家并任滬上某望族私人管家兼該家族與美國(guó)華納兄弟影業(yè)公司(Warner Bros)合資的《世界百樂(lè)園》籌建處總經(jīng)理。
九十年代中,同時(shí)擔(dān)任聯(lián)交所掛牌的港資二家物業(yè)管理有限公司(新上海國(guó)際物業(yè)管理有限公司、滬天物業(yè)管理有限公司)總經(jīng)理。
21世紀(jì)初,創(chuàng)建了汽車美容連鎖服務(wù)公司,在加油站內(nèi)開設(shè)了一百多家汽車美容連鎖店。為上海市政府和國(guó)家勞動(dòng)部編寫了《汽車美容裝潢工》系列的所有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)與教材。是獲得國(guó)家勞動(dòng)部001號(hào)證書的職業(yè)鑒定專家。
上世紀(jì)八十年代末至今,受聘于華東師范大學(xué)及上海旅游高等專科學(xué)校的客座教授,從事管理學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查、酒店管理、心理學(xué)課程的講授及心理咨詢服務(wù)。
學(xué)術(shù)成果
編寫出版了《香港中旅酒店管理公司管理規(guī)范》、《山東魯能集團(tuán)酒店管理公司管理規(guī)范》、《物業(yè)管理原理及操作規(guī)范》、國(guó)家勞動(dòng)部《汽車美容裝潢工》(培訓(xùn)教材一套三冊(cè))、執(zhí)筆編寫上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的《汽車美容裝潢工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》系列配套標(biāo)準(zhǔn);以及上海市容環(huán)境衛(wèi)生管理局《汽車美容裝潢工》系列的管理標(biāo)準(zhǔn)。是獲得國(guó)家勞動(dòng)部該行業(yè)001號(hào)證書的職業(yè)鑒定專家。
九十年代末,為推廣上海在接待工作方面的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)當(dāng)時(shí)總書記江澤民的要求,受上海市委的委托,與原上海市委辦公廳秘書長(zhǎng)宋儀僑及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成編寫小組,執(zhí)筆編寫了《公務(wù)接待》。
為某外資企業(yè)所作的《市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》榮獲上海市年度咨詢報(bào)告一等獎(jiǎng)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
林皓琪老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·走近貴族
·中層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力提升
·招聘面試中的識(shí)人辨心
·讓孩子強(qiáng)過(guò)我們
·客戶抱怨處理應(yīng)對(duì)技巧
·后80、90后員工的管理
·國(guó)際貿(mào)易與西方文化
·構(gòu)建和諧的員工關(guān)系
·小習(xí)慣成就大未來(lái)
·我們?yōu)檎l(shuí)工作
類似名稱公開課
2024-11-28 現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題的分析與解決高級(jí)研修班
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 葛軍-問(wèn)題的分析與解決
[內(nèi)訓(xùn)課] 安新強(qiáng)-問(wèn)題的分析與解決
[內(nèi)訓(xùn)課] 祝勇-問(wèn)題的分析與解決
[內(nèi)訓(xùn)課] 劉衛(wèi)平-問(wèn)題的分析與解決
[內(nèi)訓(xùn)課] 鐘海濤-問(wèn)題的分析與解決
[內(nèi)訓(xùn)課] 姚俊-問(wèn)題的分析與解決
相關(guān)培訓(xùn)
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁(yè)面執(zhí)行時(shí)間: 36.3 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào)


粵ICP備16013335號(hào)
培訓(xùn)易在線客服 ×