《職工獎(jiǎng)懲與工傷、病假員工管理及責(zé)任的控制、轉(zhuǎn)嫁高級(jí)培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1.公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定
2.在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生
3.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償
5.企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
6.獎(jiǎng)懲制度能適用勞務(wù)派遣、退休返聘、小時(shí)工等特殊員工嗎？
第二部分：當(dāng)前企業(yè)員工管理風(fēng)險(xiǎn)控制
（一）違紀(jì)員工處理
1.新法下處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
2.如何界定員工的嚴(yán)重失職與重大損害行為？
3.制定員工手冊(cè)的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
（二）怠工員工管理
1.如何通過有效管理減少怠工行為
2.推動(dòng)及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧
（三）辭退員工管理與面談技巧
（四）保密、競(jìng)業(yè)限制與核心員工管理
（五）核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)留才措施
第三部分：病假及醫(yī)療期管理
1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理
3.對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)
4.醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5.醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6.醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
7.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)……
第四部分：工傷認(rèn)定
1.勞動(dòng)保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
2.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？
3.對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？
4.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)?
5.乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?
6.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？
7.工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
第五部分：工傷風(fēng)險(xiǎn)控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1.工傷責(zé)任的分擔(dān)、舉證責(zé)任的分擔(dān)、工傷責(zé)任控制的方法
2.如何向侵權(quán)第三方及實(shí)際用工單位追償？如何有效利用其他商業(yè)保險(xiǎn) ……
第六部分：工傷待遇
1.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.工傷爭(zhēng)議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?

《職工獎(jiǎng)懲與工傷、病假員工管理及責(zé)任的控制、轉(zhuǎn)嫁高級(jí)培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

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人力資源

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責(zé)任勝于能力、責(zé)任勝于能力培訓(xùn)、

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