《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》課程詳情
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第一部分、一線主管的責(zé)、權(quán)、利、能力與素質(zhì)要求一、 一線主管日常工作中常犯的角色錯(cuò)位
案例研討：六種典型的角色錯(cuò)位，如何實(shí)現(xiàn)角色成功轉(zhuǎn)換？
二、精準(zhǔn)把握一線主管的五大工作職責(zé)
三、清晰認(rèn)知和把握 責(zé)、權(quán)、利
四、日常管理容易陷入的八大誤區(qū)
五、一線主管必備的十二項(xiàng)能力
六、一線主管類(lèi)型分析與自檢
案例研討與分析：
1、十種類(lèi)型的一線主管，你屬于那一種？
2、通過(guò)四個(gè)典型案例，揭示一線主管對(duì)工作和職責(zé)的把握程度。
3、基層管理的“三M”現(xiàn)象，如何做到忙而不亂、忙而有效？
4、如何減少工作中“救火現(xiàn)象”的發(fā)生？
5、面對(duì)工作中的困惑，你如何面對(duì)與處理？
第二部分、培養(yǎng)與提升------一線主管與下屬的溝通與協(xié)作能力一、正視溝通及其重要性
二、溝通的原則與心態(tài)
三、怎樣與下屬溝通
1、同80/90員工溝通的四大障礙
2、常用的溝通技巧
1）如何正確了解你的下屬
2）同80/90員工溝通的六種技巧
四、現(xiàn)場(chǎng)研討：
1、如何處理員工的不滿情緒？
2、當(dāng)下屬反對(duì)時(shí)，如何處理下屬的抗拒？
3、如何聽(tīng)取和接受下屬的建議？
4、當(dāng)自己出錯(cuò)時(shí)，如何進(jìn)行反省和化解矛盾？
案例分析與研討：
1、員工不聽(tīng)、不接受，就采用批評(píng)、處罰，甚至開(kāi)除，有什么不對(duì)？
2、員工為什么對(duì)工作安排或待遇表達(dá)不公平，原因何在？如何面對(duì)和
處理？
3、當(dāng)下屬提出的建議不對(duì)時(shí)，你如何表達(dá)與處理？
4、下屬提出的建議正確，但你無(wú)能為力，你如何處理？
5、自己誤會(huì)下屬或批評(píng)錯(cuò)了，有時(shí)甚至過(guò)火了，你如何處理？
6、當(dāng)自己的想法或做法錯(cuò)了，導(dǎo)致不良后果時(shí)如何處理？
五、如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的員工
——如何應(yīng)對(duì)工作中不聽(tīng)話、不服從的員工
——如何應(yīng)對(duì)工作情緒不穩(wěn)定的員工
——如何應(yīng)對(duì)“硬漢”型員工
——如何應(yīng)對(duì)舊同事的刁難
——如何應(yīng)對(duì)“吊兒郎當(dāng)”的員工
——如何應(yīng)對(duì)班組的“刺兒頭”
——如何應(yīng)對(duì)自以為是的員工
——如何應(yīng)對(duì)愛(ài)打小報(bào)告的員工
——如何處理難纏的下屬？
——如何對(duì)待下屬間的是非纏繞？
——如何應(yīng)對(duì)工作能力差的員工
。。。。。。案例分析
第三部分、一線主管 如何管好、帶好80/90后一、如何看待你的下屬-----員工狀態(tài)診斷
▲80/90后員工 人格特質(zhì)與職業(yè)價(jià)值觀
▲80/90后員工的幾種心理與行為特點(diǎn)
——衡量員工狀態(tài)的兩把尺子
——員工的四種狀態(tài)
模擬演練：?jiǎn)T工狀態(tài)診斷
案例研討與分析：1、員工為什么會(huì)頻繁跳槽，原因是什么？
2、員工的不穩(wěn)定給企業(yè)和你的工作會(huì)有什么影響？
3、員工的頻繁跳槽同你的管理有沒(méi)有關(guān)系，你認(rèn)為該盡什
么責(zé)任？
二） 、造產(chǎn)品前先造人------如何對(duì)80/90后員工進(jìn)行培養(yǎng)與輔導(dǎo)
案例分析與研討：
1、我已經(jīng)教過(guò)他了，還要出錯(cuò)，責(zé)任在他，我也沒(méi)辦法？上司還怪我，
真冤？
2、與其責(zé)怪下屬太笨，不如反思為啥教不好
3、做教練而不做警察，好的管理者就是一位好老師
1、員工表現(xiàn)不良的原因
2、培養(yǎng)部下的途徑與應(yīng)有的態(tài)度
3、糾正部下不良行為的4個(gè)步驟
4、OJT訓(xùn)練的五項(xiàng)基本原則
5、化解80/90后員工成長(zhǎng)的煩惱與困惑
6、能力與業(yè)績(jī)改善的輔導(dǎo)技巧
模擬演練:模擬績(jī)效面談
7、如何培養(yǎng)自信心、塑造責(zé)任心
8、行為與習(xí)慣改善的輔導(dǎo)技巧
9、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的輔導(dǎo)技巧
10、換位思考：聽(tīng)一聽(tīng)、看一看，員工眼中的上司應(yīng)該是怎樣的？
模擬演練:反省自己，自揭短處與不足
三）、如何對(duì)80/90后員工進(jìn)行激勵(lì)
1、員工究竟在想什么？需要什么？
2、激發(fā)80/90后員工潛力的八種方法
3、讓80/90后員工主動(dòng)認(rèn)知問(wèn)題的技巧與方法
4、激發(fā)部屬工作熱情常用的十二種方法
5、 “馬太效應(yīng)”在管理中運(yùn)用與發(fā)揮
模擬演練:當(dāng)下屬工作績(jī)效只有60分時(shí)，你如何處理？
案例分析與研討：
1、公司和你都覺(jué)得工資不低了，待遇不錯(cuò)，可員工為什么還要跳槽呢？
2、你覺(jué)得對(duì)待員工已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，可員工就是不買(mǎi)你的帳？
3、給多少錢(qián)，干多少事，還是干多少事，給多少錢(qián)？不談薪水，不現(xiàn)實(shí)；光談薪水，太勢(shì)利。與其抱怨薪水少，不如檢討崗位價(jià)值低。
4、自己干不好，憑什么要下屬做好？領(lǐng)導(dǎo)者是什么？
第四部分、提升一線主管的領(lǐng)導(dǎo)能力-----助你更好的領(lǐng)導(dǎo)下屬1、 如何發(fā)揮職位影響力和建立個(gè)人影響力
研討分析：
1、如何正確理解權(quán)威？如何建立你的威信？
2、是英雄還是狗熊？
2、 管理者的性格與領(lǐng)導(dǎo)力
研討分析：1、你是屬于那一種性格的領(lǐng)導(dǎo)？
2、正確理解IQ、EQ、AQ
3、為什么說(shuō)性格決定命運(yùn)
3、 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
4、 八種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
模擬演練：角色組合演練
研討分析：你在工作中，主要采用那幾種風(fēng)格與行為？
5、如何正確理解情境領(lǐng)導(dǎo)力
6、如何正確和熟練運(yùn)用情境領(lǐng)導(dǎo)力
研討分析：1、不管他（她）是誰(shuí)，我都一視同仁，是否正確？
2.法、理、情，還是情、理、法；如何做到三者兼顧？
7、把自己的想法變成下屬的自愿
模擬演練：破解下屬對(duì)你的不理解、不支持、不配合。
《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》培訓(xùn)受眾
主管/班長(zhǎng)/管理人員、和與此相關(guān)聯(lián)的人仕。
《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》課程目的
通過(guò)兩天的案例分享、互動(dòng)研討、模擬演練，有效破解一線主管以下六大困擾：
1、一線主管如何做到忙而不亂、忙而有效
2、能力、經(jīng)驗(yàn)有限，問(wèn)題一大堆，不知采用何種方式方法
3、面對(duì)下屬，不知如何溝通與協(xié)作
4、面對(duì)下屬的能力不足與頻繁跳槽，不知如何培養(yǎng)與激勵(lì)下屬
5、面對(duì)新一代員工，不知如何管控與領(lǐng)導(dǎo)
6、不知如何檢討、反省與提升自己
《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》所屬分類(lèi)
綜合管理
《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》所屬專題
情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、
班組長(zhǎng)培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
陳景華
企業(yè)管理資深實(shí)務(wù)專家，擁有二十年在世界500強(qiáng)企業(yè)
和咨詢行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。
陳老師早期大學(xué)執(zhí)教，后在企業(yè)任職，先后在大型港資上市
公司蜆華電器集團(tuán)、世界500強(qiáng)美資家電企業(yè)惠而浦（Whirlpool），著名跨國(guó)通訊公司諾基亞等公司任職，曾擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理、PMC經(jīng)理、PE/IE經(jīng)理、制造總監(jiān)、公司廠長(zhǎng)、副總、總經(jīng)理等職務(wù).
陳老師現(xiàn)擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)MBA、EMBA班特邀講師(主講生產(chǎn)與運(yùn)作管理),廣東省企業(yè)發(fā)展研究協(xié)會(huì)資深專家,廣州市明睿企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、企業(yè)管理首席顧問(wèn)。
陳老師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，講授過(guò)程列舉大量案例，特別強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和可操作性，深受聽(tīng)課人員的好評(píng)和尊敬。2000年至今陳先生為滿足企業(yè)的實(shí)際需要，在全國(guó)各地成功舉辦了1000多場(chǎng)講座，授課人數(shù)達(dá)到十幾萬(wàn)多人次，曾接受過(guò)培訓(xùn)的企業(yè)一萬(wàn)多家，并為1000多家企業(yè)提供過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和管理咨詢服務(wù).
其中知名企業(yè)有：美的家電集團(tuán)、深圳南太電子、汕頭超聲電子、東莞飛利浦、步步高視聽(tīng)電子、富聲電子、虹霸電子、深圳中興康訊電子、 TCL集團(tuán)、華陽(yáng)多媒體、唐山晶源電子、名幸電子、東海橡塑、禮興塑膠、歐普照明、華裕燈飾、中山國(guó)際玩具、中集集團(tuán)、震德機(jī)械、世邦機(jī)械、堅(jiān)士制鎖、金達(dá)五金、臺(tái)灣聯(lián)眾不銹鋼、跨日鞋業(yè)集團(tuán)、百斯盾服飾、紅蜻蜓皮鞋、意爾康皮鞋361服飾、歌莉婭服飾、江蘇紅豆集團(tuán)、金海馬家俱、吉盛韋邦、姿彩手袋、勵(lì)泰皮具、互太紡織、陶氏化學(xué)、立白集團(tuán)、曼秀雷敦、湖北絲寶集團(tuán)、天王表業(yè)、格羅西表業(yè)、蒂森電梯、奧迪斯電梯、亞倫集團(tuán)、華國(guó)光學(xué)、大洋電機(jī)、龍記集團(tuán)、恩梯恩傳動(dòng)系統(tǒng)、萬(wàn)信集團(tuán)、北電通訊、萬(wàn)寶井汽車(chē)零部件、北大方正數(shù)碼科技、德賽集團(tuán)、中電電力、珠海光聯(lián)、廈華集團(tuán)、重慶電力、西儀股份、中海油、西部礦業(yè)、統(tǒng)一企業(yè)、百事可樂(lè)、廣西東亞糠業(yè)、臺(tái)灣憶霖食品、廣西柳工、云天化、瑞星化工、魯西化工、富士康、中科院物理研究院等企業(yè)。
陳老師是近年來(lái)在企業(yè)管理和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面極有影響力的實(shí)戰(zhàn)派專家,陳老師將歷時(shí)二十年積累起來(lái)豐富的生產(chǎn)制造與管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行濃縮升華,先后出版了：
1、《中高層干部核心能力提升訓(xùn)練》《打造優(yōu)秀的一線主管》《如何管理和引領(lǐng)新一代員工》
《從技術(shù)走向管理的跨越》
2、《成功管理與情境領(lǐng)導(dǎo)》、《企業(yè)運(yùn)營(yíng)的八大癥結(jié)》、《策劃、溝通與執(zhí)行》
3、《精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)案例》《IE七種工具全面運(yùn)用》《卓越現(xiàn)場(chǎng)改 善與成本控制》《生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制》等專著,受到企業(yè)界的高度重視并給予了極高的評(píng)價(jià)。
咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
陳老師在從事企業(yè)運(yùn)營(yíng)與咨詢行業(yè)的二十年中,曾為家電和電子企業(yè)、汽車(chē)零配件企業(yè)、五金制品企業(yè)、玩具與塑膠企業(yè)、服裝鞋帽、食品企業(yè)、化工企業(yè)、家具行業(yè)、印刷企業(yè)、鋼鐵企業(yè)、IT企業(yè)等100多家企業(yè)提供過(guò)全程的咨詢項(xiàng)目服務(wù)，均獲得了良好的效果和得到企業(yè)的一致認(rèn)同。
《有效破解一線主管六大困擾——一線主管 如何有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)新一代員工》報(bào)名服務(wù)流程
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