在企業(yè)日常勞動(dòng)人事管理過程中，基于各種原因，往往會(huì)對(duì)員工進(jìn)行具體的分類。比如說，按照工齡的長(zhǎng)短將員工分為老員工和新員工；按照對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度和價(jià)值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產(chǎn)技術(shù)和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對(duì)于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對(duì)勞動(dòng)者是否有特別調(diào)整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動(dòng)法一般原則進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整的員工；后者則主要是指按照勞動(dòng)法上的要求分別適用相應(yīng)規(guī)則的員工。對(duì)于一般員工，則主要適用勞動(dòng)法上的通常條款以及規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；對(duì)于特殊員工，則主要適用勞動(dòng)法上的特別條款以及規(guī)章制度、專項(xiàng)協(xié)議的特別規(guī)定。對(duì)員工的這種法律上的分類，可以使得企業(yè)勞動(dòng)人事管理脈絡(luò)化、類別化和專門化。
道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線labourlawhr.com主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。
賈富春律師在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域的主要業(yè)績(jī)：
訴訟方面：
某外資公司與公司高管獎(jiǎng)金爭(zhēng)議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。
某德資公司因裁員引起53人集體爭(zhēng)議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補(bǔ)償費(fèi)用208萬元）。
深圳某制造型美資公司300人集體爭(zhēng)議加班費(fèi)案（調(diào)解結(jié)案，企業(yè)支付的加班費(fèi)為員工訴訟請(qǐng)求的3%。）
某港資公司女職工孕期辭退案（歷時(shí)一年半，涉及訴訟請(qǐng)求9項(xiàng)，最終維持企業(yè)辭退結(jié)果）。
非訴方面：為著名的跨國(guó)公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；
為著名的金融機(jī)構(gòu)---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為世界500強(qiáng)企業(yè)---中國(guó)石油提供培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
為知名的跨國(guó)物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務(wù)。
為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的工程咨詢企業(yè)---中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動(dòng)關(guān)系管理流程訂制服務(wù)。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓(xùn)、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。為國(guó)內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務(wù)。
培訓(xùn)方面：
全國(guó)人事勞動(dòng)系統(tǒng)干部法規(guī)培訓(xùn)特邀講師；
清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師；
北京大學(xué)總裁班特聘講師；
全國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘講師；
北京市企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘講師；
工商聯(lián)會(huì)員單位勞動(dòng)法律培訓(xùn)特邀講師；
前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)、外資企業(yè)HR協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系課程特邀講師。
著作方面：《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》；
《工會(huì)與職工維權(quán)》；
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》；
《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對(duì)》
《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。
主要客戶：
西門子、愛立信、可口可樂、中石油（中石油集團(tuán)、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團(tuán)、人民網(wǎng)、中外運(yùn)集團(tuán)、中元國(guó)際、中煤集團(tuán)、中國(guó)電力、中國(guó)煙草、貝塔尼（南山集團(tuán)）、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運(yùn)、花王（中國(guó)）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國(guó)藥材集團(tuán)、中國(guó)民航、中國(guó)機(jī)械設(shè)備總公司、中國(guó)鐵道、華融投資集團(tuán)、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國(guó)際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團(tuán)、威寧謝、海天國(guó)際、富士膠片、柯尼卡美能達(dá)、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國(guó)平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計(jì)算機(jī)世界、時(shí)代光華等。
《特殊類型員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》報(bào)名服務(wù)流程
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