《企業(yè)勞動關(guān)系風險評估、規(guī)章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職（辭退）操作實務高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 培訓背景
從《勞動合同法》頒布實施至今的6年間，國家為了保障勞動者的合法權(quán)力不但連續(xù)出臺了數(shù)十部相關(guān)法律法規(guī)，而且利用媒體、網(wǎng)絡等現(xiàn)代手段加強了勞動用工的宣傳力度。隨著新生代的勞動者文化水平及法律意識的提升，對于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風險防范方面的要求也越來越高。
企業(yè)人力資源部門和各職能部門的管理者，在進行日常管理過程中，即要作為企業(yè)的“執(zhí)法者”維護公司的利益，又要作為勞動者的一員接受公司的管理，這種完全對立的角色往往使他們在處理員工辭退、解釋加班工資、處理工傷病假等一些棘手問題上顯得力不從心。因此如何從源頭上防范風險，避免一些不必要的糾紛，從而化解矛盾，構(gòu)建企業(yè)和諧用工關(guān)系，就成為新時期，企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者特別關(guān)注的問題。時值年末，企業(yè)即將迎來新一輪的員工關(guān)系集中處理關(guān)鍵期，如何對新員工進行有效管理？如何在合同期滿后留住有用的員工？如何辭退不勝任的員工？如何完善原有的規(guī)章制度？這些都是擺在人力資源部面前急待解決的問題。本課程將結(jié)合大量企業(yè)實際案例，幫助企業(yè)重新梳理現(xiàn)行用工制度，評估風險水平，從法律角度及企業(yè)實際操作層面提出切實可行的風險防范策略及應對方案，在法律框架內(nèi)最大限度的保障企業(yè)與員工的雙重利益。
 
培訓對象
各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等
 
主講專家
李 丹 教育專職培訓師，高級執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，著名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理專家，中國政法大學法學碩士，北京市律師協(xié)會會員。
蘇建偉 教育課程總監(jiān)、首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
 
培訓內(nèi)容
課題一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件
……
課題二、歲末年初入職管理—勞動關(guān)系的建立與試用期
1、 員工信息登記表應當注意哪些問題？
2、 體檢應在何時進行？發(fā)現(xiàn)應聘人員有健康問題如何處理？
3、 不能提供離職證明的職工能用嗎？對原單位有競業(yè)限制義務的員工能用嗎？
4、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
5、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
……
課題三、歲末年初在職員工管理——規(guī)章制度的制定與違紀員工的處理
1、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
2、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
3、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
4、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
5、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項
……
課題四、歲末年初在職員工管理——工時、工資、假期及女職工管理
1、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
2、加班費如何計算？
3、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的？
4、如何有效控制加班費成本支出？
5、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？2、如何正確適用病假工資法定標準？
6、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
7、“三期”內(nèi)女職工的待遇標準及相關(guān)問題？
……
課題五、歲末年初在職員工管理——離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟補償金？
3、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？
4、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？
5、經(jīng)濟補償如何正確計算與適用？
6、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
……
課題六、歲末年初在職員工管理——工傷
1、如何認定工傷？
2、年末如何正確處理工傷？
……
課題七、企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同等常用員工關(guān)系管理文件風險評估與條款完善
1、企業(yè)規(guī)章制度中常見的問題分析
2、勞動合同條款中應該增加哪些條款以應對不必要的勞動糾紛
3、完善員工手冊等管理文件的技巧
 
認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓后頒發(fā)培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。


《企業(yè)勞動關(guān)系風險評估、規(guī)章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職（辭退）操作實務高級研修班》所屬分類
人力資源

《企業(yè)勞動關(guān)系風險評估、規(guī)章制度完善、工傷管理、加班工資核定與歲末年初員工入職、在職、離職（辭退）操作實務高級研修班》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、中國式關(guān)系營銷、風險管理、新勞動合同法培訓、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓、企業(yè)重組、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、公司財務分析與風險防范、工廠精細化管理、

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