《房地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)體系設(shè)計實操技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報名表 第一部分：慧眼識人-房地產(chǎn)招聘體系與實操技巧

　　1.道術(shù)結(jié)合培訓(xùn)方法

　　1.1 故事：駕照與陪練

　　1.2 道術(shù)結(jié)合的學(xué)習(xí)法

　　2.招聘管理者的角色定位與體系建設(shè)

　　2.1案例：招聘管理者很重要-“風(fēng)險巨大”

　　2.2案例：招聘主管小張的困惑-一個建筑設(shè)計師的招聘

　　2.3游戲：詞語排列-招聘管理者的自畫像

　　2.3.1招聘管理者的角色定位-責(zé)任、任務(wù)與形象

　　2.3.2有感而發(fā)的正能量心態(tài)

　　2.4社會招聘體系建設(shè)

　　2.4.1 典型房地產(chǎn)企業(yè)招聘體系構(gòu)成

　　2.4.2不同發(fā)展階段的房地產(chǎn)招聘體系特點(diǎn)與工作要點(diǎn)

　　3.房地產(chǎn)招聘管理者的七大寶典

　　3.1如何在招聘需求的變化中找到不變

　　3.1.1案例：變幻無窮的崗位需求-坎坷的招商總監(jiān)

　　3.1.2案例分析：理想與現(xiàn)實中的平衡

　　3.1.3被HR們忽略的前置工作-360招聘需求分析法

　　3.2如何練就“火眼金睛”-看簡歷識人才

　　3.2.1練就“火眼金睛”的基本功

　　3.2.2房地產(chǎn)七大典型崗位人才特點(diǎn)分析

　　3.2.3互動練習(xí)：有效簡歷分析法

　　3.3如何捕捉面試者的求職動機(jī)并獲得有效真實的信息

　　3.3.1案例：我們的堅持有道理嗎-“穩(wěn)定性”的啟示

　　3.3.2識人：工作履歷真實性“三問法”技巧

　　3.3.3管錢：如何剖析并獲得理性待遇期望

　　3.4 如何有效推進(jìn)并“管理用人部門和高管”

　　3.4.1案例：人力資源很“冤枉”

　　3.4.2面試中如何有效管理用人部門

　　3.4.2如何有效管理高管和老板

　　3.5 最容易忽略的六個細(xì)節(jié)

　　3.5.1案例：“細(xì)節(jié)決定成敗”

　　3.5.2約見的細(xì)節(jié)

　　3.5.3面談的細(xì)節(jié)

　　3.5.4復(fù)試的細(xì)節(jié)

　　3.5.5 offer的細(xì)節(jié)

　　3.5.6 體檢的細(xì)節(jié)

　　3.5.7待遇的細(xì)節(jié)

　　3.6 背景調(diào)查技術(shù)

　　3.6.1案例：背景調(diào)查的內(nèi)容與方式

　　3.6 如何理性認(rèn)知并有效管理各類外部招聘供應(yīng)商

　　3.6.1有效管理網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商

　　3.6.2獵頭的選擇與有效管理

　　3.6.3心理測評技術(shù)的選擇技巧與應(yīng)用

　　4.房地產(chǎn)企業(yè)三大行之有效的招聘工具與技巧

　　4.1面試-基于房地產(chǎn)企業(yè)的特點(diǎn)而研發(fā)的結(jié)構(gòu)化面試工具

　　4.1.1何為結(jié)構(gòu)化面試

　　4.1.2房地產(chǎn)結(jié)構(gòu)化面試題本的設(shè)計與現(xiàn)場演練

　　4.2測評-最簡單有效的心理測評技術(shù)應(yīng)用與練習(xí)

　　4.2.1經(jīng)典心理測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

　　4.2.2案例與練習(xí)-DISC測試現(xiàn)場練習(xí)與地產(chǎn)公司典型應(yīng)用

　　4.2.3理性認(rèn)識心理測評與素質(zhì)模型

　　5.科學(xué)規(guī)范的房地產(chǎn)面試技巧

　　5.1招聘管理者的商務(wù)禮儀訓(xùn)練

　　5.1.1案例：“為你而來”

　　5.1.2職業(yè)化的語言組織訓(xùn)練

　　5.1.3職業(yè)化的著裝技巧

　　5.1.4職業(yè)化的面試環(huán)境營造

　　5.2房地產(chǎn)招聘 “經(jīng)典面談八步法”

　　5.2.1現(xiàn)場練習(xí)：經(jīng)典面談八步法

　　6.總結(jié)與回顧

　　
第二部分：因材施教-房地產(chǎn)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程實施技巧

　　1.何為培訓(xùn)？

　　1.1房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與培訓(xùn)工作

　　1.1.1房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與培訓(xùn)

　　1.1.2發(fā)展中的培訓(xùn)需求與困惑

　　1.2培訓(xùn)工作者的理性思考

　　1.2.1培訓(xùn)的價值與意義

　　1.2.2培訓(xùn)工作的落點(diǎn)

　　1.2.3房地產(chǎn)培訓(xùn)市場的供需矛盾

　　1.2.4培訓(xùn)管理者的角色定位

　　1.2.5培訓(xùn)管理者的必備素質(zhì)

　　1.3熱門培訓(xùn)知識分享

　　1.3.1行動學(xué)習(xí)、催化技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)

　　1.3.2體驗式培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練

　　2.房地產(chǎn)企業(yè)典型培訓(xùn)課程體系

　　2.1培訓(xùn)體系的劃分

　　2.1.1培訓(xùn)形式劃分法

　　2.1.2參訓(xùn)人群劃分法

　　2.1.3培訓(xùn)組織劃分法

　　2.2典型房地產(chǎn)培訓(xùn)課程體系案例

　　3.培訓(xùn)需求的獲取與提煉

　　3.1培訓(xùn)需求調(diào)查

　　3.1.1培訓(xùn)需求調(diào)研表的制定技巧與案例

　　3.1.2培訓(xùn)需求調(diào)研的組織技巧

　　3.2培訓(xùn)需求訪談

　　3.2.1培訓(xùn)需求訪談技巧與案例

　　3.3培訓(xùn)需求的應(yīng)用

　　3.3.1案例：培訓(xùn)需求調(diào)研應(yīng)用的困惑

　　3.3.2重新審視我們的培訓(xùn)需求調(diào)研與應(yīng)用

　　3.3.3理性可行的培訓(xùn)需求與應(yīng)用技巧

　　4.年度培訓(xùn)計劃的制定技巧與操作案例

　　4.1年度培訓(xùn)計劃的制定步驟

　　4.1.2制定計劃前的預(yù)備工作

　　4.1.3計劃制定必須思考的三個問題

　　4.2案例：《典型年度培訓(xùn)計劃》剖析

　　5.培訓(xùn)課程的體系建設(shè)與管理技巧

　　5.1領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

　　5.1.1培訓(xùn)方式的選擇與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)剖析

　　5.1.2領(lǐng)導(dǎo)力課程體系設(shè)計與操作技巧

　　5.1.3學(xué)歷或類學(xué)歷培訓(xùn)的操作技巧

　　5.1.4勝任力模型與領(lǐng)導(dǎo)力

　　5.2新員工培訓(xùn)

　　5.2.1新員工培訓(xùn)的目的

　　5.2.2新員工培訓(xùn)的內(nèi)容與形式

　　5.2.3案例：《某公司新員工培訓(xùn)制度》剖析

　　5.3部門與專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)

　　5.3.1部門與系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的目的與意義

　　5.3.2部門內(nèi)訓(xùn)的關(guān)鍵要點(diǎn)

　　5.3.3部門內(nèi)訓(xùn)的結(jié)果應(yīng)用

　　5.3.4案例：《某公司部門內(nèi)訓(xùn)制度》剖析

　　5.4內(nèi)訓(xùn)師的建立與管理

　　5.4.1案例：尷尬的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊

　　5.4.2內(nèi)訓(xùn)師建立必經(jīng)的三步

　　5.4.3案例：《某公司內(nèi)訓(xùn)師管理制度》剖析

　　5.5應(yīng)屆生集訓(xùn)與培養(yǎng)體系

　　5.5.1應(yīng)屆生培訓(xùn)體系搭建要點(diǎn)

　　5.5.2應(yīng)屆生集訓(xùn)課程體系與技巧

　　5.5.3應(yīng)屆生培養(yǎng)體系與技巧

　　5.5.4案例：《某公司應(yīng)屆生培養(yǎng)制度》剖析

　　5.6其他培訓(xùn)的操作要點(diǎn)

　　5.6.1內(nèi)部提升課程操作要點(diǎn)

　　5.6.2案例：《某公司內(nèi)部提升制度》剖析

　　5.6.3E-learning課程操作要點(diǎn)

　　6.培訓(xùn)活動組織與實施的細(xì)節(jié)與關(guān)鍵點(diǎn)

　　6.1培訓(xùn)需求分析

　　6.1.1調(diào)研與反饋

　　6.1.2制定與調(diào)整

　　6.2培訓(xùn)渠道選擇

　　6.2.1質(zhì)量與價格

　　6.2.2信心與印證

　　6.3培訓(xùn)方案確定

　　6.3.1“一張紙的魅力”

　　6.3.2形與魂

　　6.4培訓(xùn)活動組織

　　6.4.1服務(wù)于管理

　　6.4.2活動組織的十個細(xì)節(jié)

　　6.5培訓(xùn)效果評估與落地跟蹤

　　6.5.1升溫與降溫

　　6.5.2證據(jù)與期望

　　7.五大地產(chǎn)最常用培訓(xùn)渠道甄選與管理技巧

　　7.1管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選與管理

　　7.1.1管理課程講師選擇技巧

　　7.1.2外部公開課培訓(xùn)選擇技巧

　　7.2專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選與管理

　　7.2.1房地產(chǎn)專業(yè)機(jī)構(gòu)的市場狀況

　　7.2.2專業(yè)課程講師的選擇技巧

　　7.3體驗式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選與管理

　　7.3.1體驗式機(jī)構(gòu)的市場狀況

　　7.3.2體驗式講師的選擇技巧

　　7.5高等學(xué)府的甄選與管理

　　7.5.1房地產(chǎn)總裁班類課程選擇技巧

　　8.培訓(xùn)效果的評價方法

　　81培訓(xùn)效果的現(xiàn)場評估



《房地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)體系設(shè)計實操技巧》課程目的
1、剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點(diǎn)，準(zhǔn)確定位招聘管理者角色；

　　2、剖析房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作最典型難點(diǎn)，解決招聘管理者工作中的困惑；

　　3、掌握最經(jīng)典的房地產(chǎn)招聘面試工具，現(xiàn)場演練并學(xué)會有效應(yīng)用；

　　4、提升招聘工作專業(yè)化及職業(yè)化水平，幫助樹立良好雇主品牌；

　　5、剖析房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展及人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)，提升培訓(xùn)體系搭建與落地實施能力；

　　6、結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)，提供最典型的培訓(xùn)問題解決方法，提升企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配能力；

　　7、分析各類內(nèi)外部培訓(xùn)渠道特點(diǎn)，掌握有效的渠道管理技巧，提升資源管控駕馭能力；

　　8、掌握經(jīng)典培訓(xùn)課程設(shè)計技巧及要點(diǎn)，提升公司及個人培訓(xùn)專業(yè)能力；

　　9、掌握培訓(xùn)效果評估方式及培訓(xùn)輔助性工作，提升培訓(xùn)工作精細(xì)化程度。

《房地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)體系設(shè)計實操技巧》所屬分類
人力資源

《房地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)體系設(shè)計實操技巧》所屬專題
培訓(xùn)體系、房地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)、招聘與面試、培訓(xùn)體系規(guī)劃培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè)項目管理、房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練、房地產(chǎn)人力資源、房地產(chǎn)營銷、企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實施培訓(xùn)、

《房地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)體系設(shè)計實操技巧》授課培訓(xùn)師簡介

《房地產(chǎn)招聘與培訓(xùn)體系設(shè)計實操技巧》報名服務(wù)流程

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