作為社會法存在的《勞動合同法》開宗明義的表明了"明確"及其"保護"的對象，意在通過分配正義來顛覆"強資本，弱勞動"的情形，這在有效威嚇少數(shù)"壞孩子"的同時，也使得部分"好孩子"陷入了迷失：一方面，由于擔心在單方解除方面存在不必要的法律風險，而在HR 管理流程中大量采用協(xié)商解除（某種程度上，使得協(xié)商解除在到期終止外成了公司內(nèi)部唯一的一種解除方式）；另一方面，則又由于缺乏明晰的協(xié)商策略，導致樹立起一個有一個"榜樣"，時常陷入被動。
我們邀請在此項目中具有豐富實踐經(jīng)驗的羅欣律師，結(jié)合訴訟及非訟實例，生動詮釋"胡蘿卜"與"大棒"并重下的勞動合同解除制度。沿襲以往的慣例，羅欣律師將同樣提供高質(zhì)量的參考文本以備各位同仁課后實操時使用。
羅欣 Shane LUO
中國律師
大成勞動法團隊的合伙人律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。
以往經(jīng)驗
為律商聯(lián)訊中國設計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)本土化相關人力資源政策；
協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；
協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導致的人員整合；
協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）
《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）
在諸多報章和期刊上發(fā)表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報
《勞動合同單方解除管理與協(xié)商解除溝通技巧》報名服務流程
020-29042042
