《領(lǐng)導(dǎo)力羅盤—成為教練型的經(jīng)理人》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 l 教練和輔導(dǎo)的框架與精神
輔導(dǎo)、管理、領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別與聯(lián)系
輔導(dǎo)的核心精神與重點
成功輔導(dǎo)的3C框架與四步驟

l 輔導(dǎo)步驟一：定位自己成為好教練的心態(tài)與角色
教練應(yīng)具備的正確心態(tài)：國際教練協(xié)會的標準
定位角色：教練應(yīng)該做的事

l 輔導(dǎo)步驟二：診斷員工績效背后的深層原因
員工的表現(xiàn)為何無法達到期望？
工具I：輔導(dǎo)前的員工績效評估手冊

l 輔導(dǎo)步驟三：展開引導(dǎo)式的輔導(dǎo)對話
掌握關(guān)鍵的輔導(dǎo)對話框架與技巧
工具II：輔導(dǎo)對話計劃表
工具III：行動與追蹤計劃表

l 輔導(dǎo)步驟四：進行持續(xù)的強化
持續(xù)優(yōu)化績效及鞏固成果：強化行為與績效的三個階段
經(jīng)理人必須做好的強化七件事


《領(lǐng)導(dǎo)力羅盤—成為教練型的經(jīng)理人》培訓(xùn)受眾
l 希望在“領(lǐng)導(dǎo)”和“管理”的技能之外，再增加自己作為經(jīng)理人“工具包”的人
l 愿意將“輔導(dǎo)”轉(zhuǎn)換為日常管理行為，逐步讓自己轉(zhuǎn)型成為教練型的經(jīng)理人

《領(lǐng)導(dǎo)力羅盤—成為教練型的經(jīng)理人》課程目的
l 建立教練式領(lǐng)導(dǎo)的思維，掌握有效進行績效輔導(dǎo)的3C框架與四步驟流程
l 知道作為好的教練，應(yīng)該具備的心態(tài)和承擔的角色
l 學(xué)習分析員工績效差距和輔導(dǎo)重點的方法及其應(yīng)用
l 熟練引導(dǎo)式輔導(dǎo)對話的基本框架和核心技巧
l 學(xué)會運用輔導(dǎo)工具：輔導(dǎo)前的員工績效評估手冊，輔導(dǎo)對話計劃表、行動與追蹤計劃表

《領(lǐng)導(dǎo)力羅盤—成為教練型的經(jīng)理人》所屬分類
人力資源

《領(lǐng)導(dǎo)力羅盤—成為教練型的經(jīng)理人》所屬專題
情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、經(jīng)理人培訓(xùn)、打造高績效團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新經(jīng)理人、共贏領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人、西點軍校領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、經(jīng)理人的角色認知與定位培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)力、

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